ＡＬＨ株式会社
【大阪】ITエンジニア 未経験歓迎、将来の幹部候補/正社員/リモート可◎ ■売上や顧客満足度も重要ですがそれ以上に従業員満足度を重視し、変化の激しいIT市場でヒトで勝負していく社風の企業！■2016年にSHIFT社の傘下に入り、更に売上を伸ばしながら今年も過去最高の売上を更新中！| 想定年収 | 300万円～ |
|---|---|
| 予定勤務地 | 大阪府大阪市北区 |
募集要項
仕事の内容
当社は様々な業種業界のシステムに対して、上流工程から下流工程まで幅広く手掛けています。ご入社後まずはALH独自の研修プログラムを修了していただきます。
修了後には、先輩社員が多数在籍するプロジェクトチームの一員としてキャリアをスタート。強みと適性を活かして早期にステップアップが目指せる環境です。
【2ヶ月間の充実した研修を経て、即デビュー】
これまでの経験は関係なく、ひとりひとりの習熟度に合わせ手厚い研修でイチからしっかりと柔軟に研修を行います。あなたのやる気と熱意が重要です。
必要な経験・能力等
【必須】■業界・職種未経験の方歓迎
■社会人経験
【約2,000名の未経験者がITエンジニアデビュー】
当社の募集は学歴、職歴は一切不問。これまでの入社者も営業、接客、事務、工場作業員、美容師など多様なバックボーンを持つ方が、完全未経験からキャリアチェンジをし、活躍しています。実際にこれまで、約2,000名以上の未経験者がITデビューを実現。エンジニアとしてデビューしたあとは、身につけた実力が発揮できるポジションへ早期から挑戦できます。
配属先情報
大阪事業所
| 募集職種 | 【大阪】ITエンジニア 未経験歓迎、将来の幹部候補/正社員/リモート可◎ |
|---|---|
| 学歴・資格 | 【学歴】大学院 大学 高専 短大 専修 高校 【語学力】 【資格】 |
| 雇用形態 | 正社員 【期間の定め】無 |
| 賃金形態 | 【形態】月給制 【備考】月給￥240,000～ 基本給￥210,390～ 固定残業代￥29,610～を含む/月 ■賞与実績:年2回 【諸手当】通勤手当（会社規定に基づき支給）、残業手当（固定残業代制 超過分別途支給） |
| 試用期間 | 有 【期間】6ヶ月 【備考】変更無 |
| 勤務地 | 勤務地① 【事業所名】大阪事業所 【所在地】大阪府 大阪市北区 梅田 1-8-17 大阪第一生命ビルディング 6F 【喫煙環境】屋内禁煙（屋内喫煙可能場所あり） 【備考】大阪事業所または大阪・京都・兵庫・奈良などの各プロジェクト先。希望勤務地考慮。 【転勤】無 |
| 就業時間 | （所定労働時間8時間） フレックスタイム制あり（コアタイム無） 【休憩】60分 【残業】有 【備考】固定残業代の相当時間：18.0時間/月 |
| 休日・その他制度 |
【休日】120日 （内訳） 完全週休二日制 土曜 日曜 祝日 その他（夏期休暇、年末年始休暇） 【有給休暇】有（10～20日） 【退職金】無 【社会保険】健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険 【寮・社宅】無 【その他制度】■確定拠出年金制度（企業型DC) |
| 選考内容 | 【面接回数】2回程度（目安） 【筆記試験】有 【採用人数】10名 |
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企業情報
事業内容
【ユーザー系】通信キャリア / 自動車メーカー / 美容メーカー / 大手家電量販店 / 大手通販サイト / 農業機器メーカー 【ベンダー系】伊藤忠、富士通、NEC、キャノン、日立、KDDIなど大手企業多数
| 設立 | 2014年01月 | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 代表者 | 代表取締役社長 畠山 奨二 | ||||||
| 従業員数 | 1,770名 | ||||||
| 平均年齢 | 28.4歳 | ||||||
| 資本金 | 128百万円 | ||||||
| 株式公開 | 非公開 | ||||||
| 本社所在地 | 〒153-0063 東京都目黒区目黒１－２４－１２オリックス目黒ビル８階 | ||||||
| 本社以外の事業所 | 横浜事業所、大阪事業所、福岡事業所、秋葉原事業所、名古屋事業所 | ||||||
| 関連会社 | 株式会社SHIFT、株式会社ナディア、株式会社ｘｂｓ、株式会社CLUTCH、株式会社分析屋、株式会社クラブネッツ、株式会社メソドロジックなど | ||||||
| その他備考・企業からのフリーコメント | ★★ALHメディアブログ★★→https://cantabile.alhinc.jp/ 当社の採用担当がALHの企業説明、社風、制度等の紹介を行っております！ALHがなぜ従業員満足度を重視しているか、どんな方に入社して欲しいかが詳しく説明されていますので是非ご覧ください！ 【社長のMISSION】ともに働いている仲間が5年後、10年後、30年後、また転職や独立するときも「この会社で、この仲間たちと働いて本当によかったな！」と思ってもらえるようにすることが、私のMISSIONだと思っています。【社長が一緒に働きたい人】会社や事業を推進するためにそれに見合うであろう優秀な人材が欲しいのではなく、会社や事業は人材そのものであるという考え方です。人材というのはもちろん私も含め社員のことです。社員の経験、変革、ひらめき、成長こそが会社や事業の経験、成長だと思っています。どんな人と？との質問には「ともに経験し、変革し、成長し、ともに未来に走っていける人」という回答になりますね。行動指針である「5つの”キョウソウ”(All for one,Level up,Over drive,High motivation,Agile partner)」をともに全力で実践していきたいですね。 | ||||||
| 決算情報 |
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求人エントリー前後によくある質問
エントリー後の流れはどうなっていますか？
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求人の内容について質問があるのですが。
企業への応募は一社ずつ？同時に複数？
経験不問の求人は、誰でもエントリーしてOK？
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