ＡＬＨ株式会社
【プライム企業G/労務マネージャー】◆在宅週2～/PMI推進も有/労務業務内製化済 ■売上や顧客満足度も重要ですがそれ以上に従業員満足度を重視し、変化の激しいIT市場でヒトで勝負していく社風の企業！■2016年にSHIFT社の傘下に入り、更に売上を伸ばしながら今年も過去最高の売上を更新中！| 想定年収 | 611万円～950万円 |
|---|---|
| 予定勤務地 | 東京都目黒区 |
募集要項
仕事の内容
様々な業界の業務システム開発やインフラ構築等を行う当社にて、労務マネージャーとして、下記業務の業務管理とメンバー育成、役員メンバーへの提案や労務観点からの経営サポートをお任せします。
■給与計算 ■社保手続き ■就業規則・労使協定作成・改正（36協定がインプットできている） ■労働者派遣事業及び有料職業紹介許可更新等手続き ■勤怠集計（必須）時間外労働の知識 ■勤怠管理システムの運用経験（システムから出力・打刻確認ができる） ■変形労働時間制・フレックスタイム制の知識 ■勤怠集計（必須）時間外労働の知識 ■グループ企業の統合プロセス対応
必要な経験・能力等
【必須】■労務でのマネジメント経験
■労務業務経験5年以上
【ALH社の魅力】
在宅週2日～／月残業16時間／年間昇給率：平均で月給の10％UP／近隣住宅家賃補助・住宅ローン補助制度／労務部14名在籍／プライム上場企業グループ／業務を細分化して運営／労務業務をすべて内製化しているので労務業務のスペシャリストを目指したい方はぜひご応募ください。
配属先情報
労務総務部メンバーは現在14名で構成されています。 本ポジションの上席は人事本部長（40代男性）になります。
| 募集職種 | 【プライム企業G/労務マネージャー】◆在宅週2～/PMI推進も有/労務業務内製化済 |
|---|---|
| 学歴・資格 | 【学歴】大学院 大学 高専 短大 専修 高校 【語学力】 【資格】 |
| 雇用形態 | 正社員 【期間の定め】無 |
| 賃金形態 | 【形態】月給制 【備考】月給￥470,000～ 基本給￥351,960～ 固定残業代￥118,040～を含む/月 ■賞与実績:年2回 【諸手当】通勤手当（会社規定に基づき支給）、残業手当（固定残業代制 超過分別途支給） |
| 試用期間 | 有 【期間】3ヶ月 【備考】変更無 |
| 勤務地 | 勤務地① 【事業所名】東京本社 【所在地】東京都 目黒区 目黒 1-24-12 オリックス目黒ビル 5F(受付)／8F 【最寄駅】 JR 山手線 目黒駅 徒歩6分 【喫煙環境】屋内禁煙（屋内喫煙可能場所あり） 【備考】 【転勤】無 |
| 就業時間 | 09:00～18:00（所定労働時間8時間） 【休憩】60分 【残業】有 【備考】固定残業代の相当時間：45.0時間/月 |
| 休日・その他制度 |
【休日】125日 （内訳） 完全週休二日制 土曜 日曜 祝日 夏季3日 年末年始6日 その他（慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇） 【有給休暇】有（10～20日） 【退職金】無 【社会保険】健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険 【寮・社宅】無 【その他制度】■確定拠出年金制度（企業型DC) |
| 選考内容 | 【面接回数】2～3回（目安） 【筆記試験】有 その他（素養テスト20分 他） 【採用人数】1名 |
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企業情報
事業内容
【ユーザー系】通信キャリア / 自動車メーカー / 美容メーカー / 大手家電量販店 / 大手通販サイト / 農業機器メーカー 【ベンダー系】伊藤忠、富士通、NEC、キャノン、日立、KDDIなど大手企業多数
| 設立 | 2014年01月 | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 代表者 | 代表取締役社長 畠山 奨二 | ||||||
| 従業員数 | 1,770名 | ||||||
| 平均年齢 | 28.4歳 | ||||||
| 資本金 | 128百万円 | ||||||
| 株式公開 | 非公開 | ||||||
| 本社所在地 | 〒153-0063 東京都目黒区目黒１－２４－１２オリックス目黒ビル８階 | ||||||
| 本社以外の事業所 | 横浜事業所、大阪事業所、福岡事業所、秋葉原事業所、名古屋事業所 | ||||||
| 関連会社 | 株式会社SHIFT、株式会社ナディア、株式会社ｘｂｓ、株式会社CLUTCH、株式会社分析屋、株式会社クラブネッツ、株式会社メソドロジックなど | ||||||
| その他備考・企業からのフリーコメント | ★★ALHメディアブログ★★→https://cantabile.alhinc.jp/ 当社の採用担当がALHの企業説明、社風、制度等の紹介を行っております！ALHがなぜ従業員満足度を重視しているか、どんな方に入社して欲しいかが詳しく説明されていますので是非ご覧ください！ 【社長のMISSION】ともに働いている仲間が5年後、10年後、30年後、また転職や独立するときも「この会社で、この仲間たちと働いて本当によかったな！」と思ってもらえるようにすることが、私のMISSIONだと思っています。【社長が一緒に働きたい人】会社や事業を推進するためにそれに見合うであろう優秀な人材が欲しいのではなく、会社や事業は人材そのものであるという考え方です。人材というのはもちろん私も含め社員のことです。社員の経験、変革、ひらめき、成長こそが会社や事業の経験、成長だと思っています。どんな人と？との質問には「ともに経験し、変革し、成長し、ともに未来に走っていける人」という回答になりますね。行動指針である「5つの”キョウソウ”(All for one,Level up,Over drive,High motivation,Agile partner)」をともに全力で実践していきたいですね。 | ||||||
| 決算情報 |
※決済単位：単体 |
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求人エントリー前後によくある質問
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求人の内容について質問があるのですが。
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