システムズ・デザイン株式会社
千葉/自治体へ常駐する事務リーダー/土日祝休み 【スタンダード市場上場】独立系SIer。無借金経営の安定した財務基盤。社員育成にも注力し働きやすい環境を実現。| 想定年収 | 330万円～380万円 |
|---|---|
| 予定勤務地 | 千葉県 |
募集要項
仕事の内容
各自治体での事務業務における現場リーダーをお任せします。 戸籍法改正における戸籍にフリガナを記載する業務関連の問い合わせ窓口、データ入力のため専門知識は必要ございません。
【主な業務】
■受付窓口
■データ入力
■コールセンター など
※上記業務を行うパート作業者などの全体管理、お客様調整を行っていただきます。
必要な経験・能力等
【必須】
■事務やバックオフィスでの
リーダー経験やメンバー教育の経験がある方
【歓迎】
・顧客報告 ・メンバー管理
・業務進捗管理 ・マニュアルや資料作成
・自治体や公共機関でのなんらかの業務経験をお持ちの方
配属先情報
※自治体のエリアが特定できないため配属先は応相談となります。 自宅から通勤1時間半圏内で確定予定です。
| 募集職種 | 千葉/自治体へ常駐する事務リーダー/土日祝休み |
|---|---|
| 学歴・資格 | 【学歴】大学院 大学 高専 短大 専修 高校 【語学力】 【資格】 |
| 雇用形態 | 契約社員 【期間の定め】有 |
| 賃金形態 | 【形態】月給制 【備考】月給￥240,000～ 基本給￥240,000～を含む/月 ■賞与実績:年2回（6月・12月） ■昇給：年1回 【諸手当】通勤手当（会社規定に基づき支給）、残業手当（残業時間に応じて別途支給） |
| 試用期間 | 有 【期間】3ヶ月 【備考】変更無 |
| 勤務地 | 勤務地① 【事業所名】常駐先（千葉） 【所在地】千葉県 【喫煙環境】屋内全面禁煙 【備考】※千葉県内の各自治体に常駐いただきます。常駐先はご自宅から通勤1時間半圏内で確定予定です。 【転勤】当面無 |
| 就業時間 | 09:00～17:30（所定労働時間7時間30分） 【休憩】60分 【残業】有 【備考】※想定年収には残業時間10時間分を加味しております。 |
| 休日・その他制度 |
【休日】125日 （内訳） 完全週休二日制 土曜 日曜 祝日 夏季3日 その他（年末年始） 【有給休暇】有（10日～） （※入社日に所定日数(入社月による)を付与） 【退職金】無 【社会保険】健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険 【寮・社宅】無 【その他制度】 |
| 選考内容 | 【面接回数】2回程度（目安） 【筆記試験】無 【採用人数】1名 |
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企業情報
事業内容
企業向けITシステムの企画・開発・運用から業務のアウトソーシングまで、トータルなITサービスを提供しています。
| 設立 | 1967年03月 | ||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 代表者 | 代表取締役社長 隈元 裕 | ||||||||||||
| 従業員数 | 370名 | ||||||||||||
| 平均年齢 | 40.2歳 | ||||||||||||
| 資本金 | 333百万円 | ||||||||||||
| 株式公開 | スタンダード市場 | ||||||||||||
| 外資比率 | 0% | ||||||||||||
| 本社所在地 | 〒163-0432 東京都新宿区西新宿二丁目１番１号新宿三井ビルディング32階 | ||||||||||||
| 本社以外の事業所 | ■大阪事業所■成増事業所■横浜事業所■山梨事業所■八王子エントリーセンター ■大阪医療リモートセンター | ||||||||||||
| 関連会社 | 【連結子会社】シェアードシステム株式会社、株式会社アイカム、株式会社フォー | ||||||||||||
| その他備考・企業からのフリーコメント | 【当社について】1967年にデータエントリーを主要事業としてスタートしましたが、既存のお客様からのシステム開発の相談が重なり、システム開発も事業化し、現在では独立系プライムSIとして多業種のシステムを開発に携わっています。創業期の主要サービスであったデータエントリーサービスも、コールセンターやBPO(ビジネスプロセスアウトソーシング)等を加え多彩なサービスを提供しています。 【開発案件】直請案件が約7割で、今後も直請案件比率を高めていく計画です。二次請け案件においても上流工程から参画をモットーとしています。上流工程から導入まで一貫してプロジェクトに携われる案件が多く、成長チャンスのある案件が多いのが特徴です。 【キャリアパス】■複線型キャリアパス：一般職からのキャリアアップに管理職・専門職を用意しており、希望と適性を判断し、いずれかのキャリアパスを選択できます。なお、いずれのキャリアパスも実績と会社への貢献度により同様に評価されます。■目標面談：キ年度毎に一人一人の社員が上司との面談を通じて、1年間の具体的な業務、スキルアッププラン、目標を立案します。社員は業務を通して、スキルアッププランの実行、目標達成に取り組みます。 | ||||||||||||
| 決算情報 |
※決済単位：連結 |
※求人情報の一部のみをご紹介しています。詳しい求人情報は、転職支援サービスにご登録後、キャリアアドバイザーにお問い合わせください。
求人エントリー前後によくある質問
エントリー後の流れはどうなっていますか？
求人を見るポイントを教えてください。
求人の内容について質問があるのですが。
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経験不問の求人は、誰でもエントリーしてOK？
今すぐ転職したいわけではないが、エントリーしてOK？
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