仕事の内容

セレンディップ・グループの成長を加速させるため、人事総務機能の強化を図っております。人事経験を生かすことで、M&Aにより新たにグループインした企業のCxO等の経営陣を最短で目指せます。

【業務内容】■人事制度の企画立案　■教育制度の企画立案　■給与システムの入替　■業務標準化　■規程改訂、法改正対応　■改善企画立案、実行■人事労務DD、PMI■ チームメンバーのマネジメント 上記記載事項を中心に経験に応じて人事総務業務全般を行っていただきます。【入社後】これまでの強みを活かし得意領域から徐々に経験を広げ、M&Aにより新たにグループインした企業もご対応いただきます。

必要な経験・能力等

【いずれも必須】■将来的に経営者（CxOなど）を目指したいという方■業務改善を主体的に推進した経験がある方■マネジメント経験をお持ちの方

■人事総務業務のうち、次のいずれかを経験している方　・採用（新卒、中途不問）・労務・総務（株主総会等）・人事制度構築・教育研修企画　※オペレーションに留まらず、企画立案やテーマ推進されていた方 【どんな会社？】事業承継型M&Aを軸に「モノづくり企業グループ」を形成しています。M&Aや買収後のPMIに関するプロジェクトが常に動いており、変化し成長するグループの中核を担っています。

配属先情報

コーポレート企画部　人事総務：部長50代、課長50代、主任30代、派遣3名　合計6名

事業内容

■経営受託及び事業再生、投資事業、経営コンサルティング

※求人情報の一部のみをご紹介しています。詳しい求人情報は、転職支援サービスにご登録後、キャリアアドバイザーにお問い合わせください。