株式会社メイテック
No.944【京都府/京都市】食材の内部温度の測定を実用化させる研究/無期雇用派遣 ★もう一段、スキルアップしたエンジニアになるための環境を整えています！★業界TOPクラスの年収・福利厚生・教育体制・営業からのサポートをご提供させていただきます！★一度当社の選考に参加してみませんか？| 想定年収 | 615万円～800万円 |
|---|---|
| 予定勤務地 | 京都府 |
募集要項
仕事の内容
電子レンジ等のキッチン家電において、電磁波を出さない光ファイバセンサを用いることで食材の内部温度の測定を実用化させる研究に従事いただきます。
【業務詳細】
・光ファイバーや蛍光剤の選定、組立て
・評価及び本研究テーマに関する論文結果にある誤差の原因とその解決
必要な経験・能力等
【必須】■光ファイバセンサに関する研究■測定器の使用経験
【歓迎】円滑なコミュニケーションを図れる方
【ツール/開発環境】オシロスコープ、ロジックアナライザ、データロガ
【魅力】世界的に有名なグローバル企業の開発・研究に携わることで最先端の知識や技術に触れることが出来ます。キッチン関連に関する実験計画等の立案、実施経験を積むことが可能です。
配属先情報
入社研修後、顧客先へ常駐し、業務をご担当いただきます
| 募集職種 | No.944【京都府/京都市】食材の内部温度の測定を実用化させる研究/無期雇用派遣 |
|---|---|
| 学歴・資格 | 【学歴】大学院 大学 高専 短大 専修 高校 【語学力】 【資格】 |
| 雇用形態 | 正社員 【期間の定め】無 |
| 賃金形態 | 【形態】月給制 【備考】月給￥322,700～ 基本給￥321,200～を含む/月 ■賞与実績:年2回/164万円(2023年度実績) 【諸手当】通勤手当（会社規定に基づき支給）、残業手当（残業時間に応じて別途支給） |
| 試用期間 | 有 【期間】3ヶ月 【備考】変更無 |
| 勤務地 | 勤務地① 【事業所名】プロジェクト先(常駐) 【所在地】京都府 京都市 【喫煙環境】※主要拠点は屋内禁煙（屋内喫煙可能場所あり）だが、プロジェクト先により異なる 【備考】ご希望を最大限に考慮し、勤務地を決定します。★面接時にご相談ください 【転勤】当面無 |
| 就業時間 | （所定労働時間8時間） フレックスタイム制あり（コアタイム:10:00～15:00） 【休憩】60分 【残業】有 【備考】 |
| 休日・その他制度 | 【制度・設備】
【休日】124日 在宅勤務（一部従業員利用可） 時短制度（全従業員利用可） 自転車通勤可（一部従業員利用可） 服装自由（一部従業員利用可） 出産・育児支援制度（全従業員利用可） 資格取得支援制度（全従業員利用可） 研修支援制度（全従業員利用可） 社員食堂・食事補助（一部従業員利用可） 従業員専用駐車場あり（一部従業員利用可） （内訳） 土曜 日曜 祝日 その他（夏季休暇/年末年始/GWなど） 【有給休暇】有（10～20日） （入社3か月経過時点した時点で4日付与） 【退職金】有 【社会保険】健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険 【寮・社宅】有 【その他制度】財形貯蓄奨励金制度/慶弔見舞金制度/社員持株制度/互助会制度 |
| 選考内容 | 【面接回数】1～2回（目安） 【筆記試験】無 【採用人数】10名 |
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企業情報
事業内容
エンジニアリングソリューション事業（機械設計、電気・電子設計、ソフトウェア開発、ケミカルエンジニアリング、解析・評価）
| 設立 | 1979年07月 | |||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 代表者 | 代表取締役社長 関口 晃介 | |||||||||
| 従業員数 | 8,483名 | |||||||||
| 平均年齢 | 39.6歳 | |||||||||
| 資本金 | 800百万円 | |||||||||
| 株式公開 | 非公開 | |||||||||
| 主な株主 | ホールディングス （100%） 株式会社メイテックグループ | |||||||||
| 本社所在地 | 〒110-0005 東京都台東区上野１丁目１－１０オリックス上野１丁目ビル | |||||||||
| 本社以外の事業所 | 東京/名古屋/大阪/福岡など、全国42拠点 | |||||||||
| 関連会社 | (株)メイテックフィルダーズ、(株)メイテックキャスト、(株)メイテックEX、(株)メイテックネクスト、(株)メイテックグループホールディングス他 | |||||||||
| その他備考・企業からのフリーコメント | 【圧倒的な年収】メイテックの平均技術料金単価は5,688円。業界で群を抜いて高く業界平均レート(3,700円)の1.5倍です。技術職はグレード制の給与体系になっているため、階級によってはどんどん年収をアップさせることが可能です。実力や年齢で総合的にあがっていく部分もありますが、実際に年収1000万超えも可能です。事実、30代で1000万超えの社員も在籍しています。 【持ち家率も高いです】40代で50％以上が持ち家の社員になります。配属地はご本人様の希望に応じて案件紹介をさせて頂いております。 【自己成長を促す仕組み】受注案件の全てがネット上で検索可能な「ベストマッチングシステム」があり、ご自身のキャリアに照らし合わせて、ぴったりの案件、もう一歩頑張れば就ける案件など、各レベルに分けて案件を探すことができます。また足りないスキルは研修で補うことができる為、なりたい姿に最短で近づくための仕組みが整っています。 | |||||||||
| 決算情報 |
※決済単位：単体 |
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求人エントリー前後によくある質問
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