仕事の内容

評価、賃金制度の企画運用、研修企画運営、人事異動、要員計画立案等をお任せします。当社のビジネスモデルは、社員の成長が事業成長に直結するため、人事部は事業成長の要となる重要な役割を果たしています。

ますは下記いずれかの業務をご担当頂き、徐々に業務の幅を広げて頂きます。 【評価制度の運用・企画】各部門から評価データを回収し集計。公平な評価がなされているか、不備が無いか等の確認及び調整を実施 【営業/管理系職種の研修企画】新卒・中途入社者向けの研修や、マネジメント研修等を企画。適宜見直しながら運用していきます。 【人事異動関連】各種資料の集計及び管理職登用制度の運用等

必要な経験・能力等

【いずれか必須】■人材派遣営業のご経験■金融業界での営業経験■コンサル業界でのご経験 ★日常的に部長職以上とのやり取りが発生するポジションの為、論理的思考力に強みがある方にぴったりです！

【期待】ビジネスモデル上、社員の約9割が顧客先に常駐し、様々な就業環境下で働いています。そのような変則的な状況でも公平・公正な運用ができるよう、本質を捉えて制度を設計・構築する必要があります。その他業務改善や見える化、新しい業務が発生した際のフロー構築等も期待します。役員/部長もこの点は期待しており、提言しやすい環境です。 採用や研修は別組織のため、専門性の高い業務経験を積むことが可能です。

配属先情報

人事部制度推進課 人事部長→エキスパート→メンバー5名

事業内容

エンジニアリングソリューション事業（機械設計、電気・電子設計、ソフトウェア開発、ケミカルエンジニアリング、解析・評価）

※求人情報の一部のみをご紹介しています。詳しい求人情報は、転職支援サービスにご登録後、キャリアアドバイザーにお問い合わせください。