ＪＲ東日本メカトロニクス株式会社
【八王子】機械施工メンテナンス◆JR東日本グループ！年休122日/有給平均14.5日 ■【JR東日本グループ】交通系ICカードのリーディングカンパニー！機器システムの企画・開発から施工・メンテナンスまで幅広く対応しております。始業時間を30分単位で変更できる(7:00～11:00開始)フレキシブル勤務制度もございます。| 想定年収 | 360万円～630万円 |
|---|---|
| 予定勤務地 | 東京都八王子市 |
募集要項
仕事の内容
■施工・メンテナンス担当として、JR東日本の駅設備（ホームドア・昇降機・空調・改札機・券売機等）におけるメンテナンス立ち合いや施工管理業務をお任せします。※作業・建物の改変を伴う業務はございません。
【具体的には】
◎駅務機器の設置・更新（施工計画、施工管理、現場立会い（監理・監督））
◎設備の維持管理（メンテナンス計画、品質管理、故障対応、監視業務）
※2021年4月より、当社が担当する全機種、全業種の研修を一か所で実施できる研修センター（機械設備技術研修センター）が開設されました。新入社員研修をはじめ、JR東日本グループの機械設備技術者育成拠点として、将来を担う技術者を育成しております。
必要な経験・能力等
【いずれか必須】
◎何かしらの施工管理・メンテナンス立ち合い・設備管理のご経験
◎鉄道施設関連の工事・メンテナンスのご経験
【歓迎】◎工事監督のご経験 ◎施工管理技士資格 ◎機械設備（空調設備/昇降機等）の施工管理・メンテナンス立ち合い・設備管理のご経験
【研修・人材育成について】新入社員研修はもちろん、入社年数やそれぞれの立場や役職に合わせた階層別研修、 業務に必要となる専門技術研修を実施している他、安全やサービス、ダイバーシティなどの研修も実施しております。そのため、経験の浅い方でも安心して業務に取り組めます。
配属先情報
＜八王子支店＞
| 募集職種 | 【八王子】機械施工メンテナンス◆JR東日本グループ！年休122日/有給平均14.5日 |
|---|---|
| 学歴・資格 | 【学歴】大学院 大学 高専 短大 専修 高校 【語学力】 【資格】 |
| 雇用形態 | 正社員 【期間の定め】無 |
| 賃金形態 | 【形態】月給制 【備考】月給￥214,000～￥350,500 基本給￥195,100～340,300を含む/月 ※勤務地により都市手当あり(東京23区勤務の場合、基本給×15%) ※人事考課並びに当社昇給制度により昇給 ※賞与実績:年2回、5.5か月分(2023年度) 【諸手当】通勤手当（会社規定に基づき支給）、残業手当（残業時間に応じて別途支給） |
| 試用期間 | 有 【期間】3ヶ月 【備考】変更無 |
| 勤務地 | 勤務地① 【事業所名】八王子支店 【所在地】東京都 八王子市 南新町25-1 【最寄駅】 JR 中央線 八王子駅 徒歩11分 【喫煙環境】屋内禁煙（屋内喫煙可能場所あり） 【備考】入社時に首都圏（東京支店・首都圏ホームドア工事支店・横浜支店・八王子支店・大宮支店・千葉支店）に配属の可能性がございます。 【転勤】有 |
| 就業時間 | （所定労働時間7時間40分） 【休憩】60分 【残業】有 【備考】 |
| 休日・その他制度 | 【制度・設備】
【休日】122日 在宅勤務（全従業員利用可） リモートワーク可（全従業員利用可） 副業OK（一部従業員利用可） 時短制度（全従業員利用可） 出産・育児支援制度（全従業員利用可） 資格取得支援制度（全従業員利用可） （内訳） 完全週休二日制 その他（※内訳は勤務箇所により異なる） 【有給休暇】有（15～20日） （※入社時15日付与） 【退職金】有 【社会保険】健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険 【寮・社宅】有 【その他制度】 |
| 選考内容 | 【面接回数】2回程度（目安） 【筆記試験】有 その他（クレペリン適性検査） 【採用人数】1名 |
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企業情報
事業内容
JR東日本メカトロニクスは、ホームドア・改札機・エスカレーター等駅の機械設備や、Suicaを利用した決済・認証ソリューションを企画～運用まで手掛けるJR東日本100％出資のグループ会社です。
| 設立 | 1992年04月 | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 代表者 | 代表取締役社長 太田 朝道 | ||||||
| 従業員数 | 1,380名 | ||||||
| 平均年齢 | 40歳 | ||||||
| 資本金 | 100百万円 | ||||||
| 株式公開 | 非公開 | ||||||
| 主な株主 | 東日本旅客鉄道株式会社 （100%） | ||||||
| 外資比率 | 0% | ||||||
| 本社所在地 | 〒151-0053 東京都渋谷区代々木２－１－１新宿マインズタワー １４Ｆ | ||||||
| 本社以外の事業所 | JR東日本エリア 13支店・大阪・福岡 各支店 | ||||||
| 関連会社 | JR東日本グループ各社 | ||||||
| その他備考・企業からのフリーコメント | ＜ダイバーシティに関する取り組み＞ 【多様な働き方】「風土改革」「ワークスタイル改革」「女性活躍推進」の基本取り組み方針を定め、社員の働きがい・働きやすさなどの「社員の幸せ」の実現と、生産性や創造性の向上などの「会社の成長」の実現の双方を目的とした取り組みを実施しています。いろいろな価値観や事情を持った社員が、活き活きと働ける環境、全ての社員が気持ちよく能力を発揮できる環境とするため、柔軟な働き方や風土の醸成を進めています。 【各種休職制度・勤務制度】柔軟な働き方が選択できるよう、「育児休職制度」、「介護休職制度」、「各種短時間勤務制度」、「配偶者出産休暇制度」をはじめ、「テレワーク制度」や「フレックスタイム・時間年休制度」等の勤務制度を導入しています。育児休職制度では、男性の取得率も高くなってきており、さらに復職率は100%となっています。また、社員の健康と幸せを支援するため、各種福利厚生制度を充実させています。 | ||||||
| 決算情報 |
※決済単位：単体 |
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求人エントリー前後によくある質問
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