ロシュ・ダイアグノスティックス株式会社
（東京) Chief of Staff（Enabling Team補佐)/経営企画、事業戦略の策定 ●155ヶ国に展開し社員総数90,000人以上を擁し医薬品・診断薬を手掛ける"世界的バイオテック企業"ロシュグループ ●診断薬分野におけるグローバルリーダーであり、PCRを始めとする最先端の技術により様々な製品を開発しています| 想定年収 | 700万円～1,500万円 |
|---|---|
| 予定勤務地 | 東京都港区 |
募集要項
仕事の内容
当社の社長と経営(Enabling Team：ET)メンバーの補佐役として、日英で行われる経営会議(ETM)の効率的な運営（進行役、議事録策定）など、特命事項を担当。
・Global/APACと日本Affiliate間の戦略連携、提携を支援。
・主要なステークホルダーと連携、組織全体の戦略立案プロセスをサポート、ETが定めた戦略やビジネスゴールを実行可能な成果物に変換し、優先順位や進捗とバックログの管理を行います。
・その他、ETメンバーや社内各部の協働とコミュニケーション促進ためのプランを企画・立案します。
必要な経験・能力等
【必須】
■ライフサイエンスバックグラウンド ■ビジネスレベルでの日本語および英語 ■機密性の高い情報を扱った経験(1年以上)
【歓迎】■診断薬・医薬品に関わる就業経験(3年以上)
■コンサルティング企業、総合商社などでのご経験 ■海外勤務経験
【魅力】
グローバルと日本の橋渡しとして経営戦略、事業戦略の策定サポートが主なミッション。日本法人のみならず、グローバルを巻き込んだうえでの経営陣の意思決定をフォローしていく経験が可能なポジション。
配属先情報
社長直下のポジションで、ETが戦略的で複雑なビジネス・ディスカッションに集中し、その目的を達成できるようサポートいただきます。
| 募集職種 | （東京) Chief of Staff（Enabling Team補佐)/経営企画、事業戦略の策定 |
|---|---|
| 学歴・資格 | 【学歴】大学院 大学 【語学力】英語 【資格】 |
| 雇用形態 | 正社員 【期間の定め】無 |
| 賃金形態 | 【形態】月給制 【備考】月給￥450,000～ 基本給￥450,000～を含む/月 ■賞与実績:有 【諸手当】通勤手当（会社規定に基づき支給）、残業手当（残業時間に応じて別途支給） |
| 試用期間 | 有 【期間】3ヶ月 【備考】変更無 |
| 勤務地 | 勤務地① 【事業所名】東京本社 【所在地】東京都 港区 港南1-2-70 品川シーズンテラス 【最寄駅】 JR 山手線 品川駅 徒歩8分 【喫煙環境】屋内全面禁煙 【備考】 【転勤】当面無 |
| 就業時間 | （所定労働時間7時間45分） フレックスタイム制あり（コアタイム無） 【休憩】60分 【残業】有 【備考】 |
| 休日・その他制度 | 【制度・設備】
【休日】124日 在宅勤務（一部従業員利用可） リモートワーク可（一部従業員利用可） （内訳） 土曜 日曜 祝日 その他（創立記念日） 【有給休暇】有（10日～） （入社当時から入社月に応じて支給） 【退職金】有 【社会保険】健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険 【寮・社宅】有 【その他制度】在宅勤務制度/確定拠出年金/財形貯蓄制度/介護休業制度/永年勤続表彰/産休育休制度 |
| 選考内容 | 【面接回数】2～3回（目安） 【筆記試験】無 【採用人数】1名 |
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企業情報
事業内容
■体外診断薬・機器、研究用試薬・機器、診断薬・医薬品原料の輸入、製造および販売※ロシュグループの診断薬・機器事業部門の日本法人として、研究支援、診断医療領域における革新的なソリューションを提供。
| 設立 | 1998年08月 | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 代表者 | 代表取締役社長兼ＣＥＯ 小笠原 信 | ||||||
| 従業員数 | 749名 | ||||||
| 資本金 | 2,500百万円 | ||||||
| 株式公開 | 非公開 | ||||||
| 主な株主 | Roche Holding BV（オランダ） （100%） | ||||||
| 外資比率 | 100% | ||||||
| 本社所在地 | 〒108-0075 東京都港区港南１－２－７０品川シーズンテラス | ||||||
| 本社以外の事業所 | 札幌支店、仙台支店、関東支店、東京第一支店、東京第二支店、名古屋支店、大阪支店(第一・第二)、広島支店、福岡支店 | ||||||
| 関連会社 | 中外製薬株式会社 | ||||||
| その他備考・企業からのフリーコメント | 【風通しが良くTeamworkを大切にするカルチャー】 ロシュの風土や特色をよく理解した生え抜き社員と、他社での経験を活かし新しい視点やアイデアを提案できる中途入社社員の両方をバランスよく兼ね備えており、それぞれの強みを生かしながらチームとして最高のパフォーマンスやアウトプットを目指しています。新しいアイデアを受け入れるオープンマインドな社風がそれを後押ししています。 【高い長期就業性】 外資系企業ながら、離職率は約4％程度であり定着しやすい環境です。 【キャリアパス】 日本、海外のオープンポジションに自ら応募できる社内公募制度があり、世界にキャリアパスが開かれています。 | ||||||
| 決算情報 |
※決済単位：単体 |
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求人エントリー前後によくある質問
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求人の内容について質問があるのですが。
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