株式会社イシカワ
【営業】土日祝休み/未経験・第二新卒歓迎!【インテリアの総合商社】 【日本古来のインテリア、襖や掛け軸からスタート!創業1939年】インテリアの総合商社◆関東トップクラスの実績と歴史【年間休日120日/完全週休二日制(土日)/平日5日と前後の土日をあわせ連続9日間の休暇取得制度有】想定年収 | 356万円~ |
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予定勤務地 | 神奈川県横浜市南区 |
募集要項
仕事の内容
◆住宅/店舗/商業施設/オフィス向けのインテリア資材の営業をお任せ。インテリアメーカーと交渉しながら、お客様の求める商品を遅滞なく納品。自社オリジナルブランドや海外輸入インテリアも取り扱っています。
入社後は、座学やインテリアメーカーのショールームや工場見学・商品説明会への参加を通じて、商品知識を身に着けていただきます(本社研修2か月)。その後、先輩社員が付きOJTで業務にあたっていただきます。担当顧客は先輩や上長が元々担当している企業を徐々に引継ぎ対応します。入社後1年間は先輩社員がつき、フォローする制度を構築しておりますので、ご安心してご入社いただけると思います。
必要な経験・能力等
【必須】コミュニケーションが得意な方※志望動機を提出いただきます。
~販売の経験のある方やインテリア業界への興味関心のある方や業界経験者の方も大歓迎です!~
【今後のキャリア】5年目以降は単なる営業職ではなく、プロジェクトリーダー、チーム管理職の補佐としての役割を期待しております。10年目以降は、プロジェクトマネージャー、管理職、エキスパートコースなどご自身の志向性に応じて進む道を決断いただければと思います。1on1や人事考課、コミュニケーションを含め会社全体で相談に乗りますのでご安心ください。
配属先情報
◆営業は全社で35名程度在籍。チームワークを重視し、関東近郊約1,000社のお客様に新たな価値の提案を行っています。
募集職種 | 【営業】土日祝休み/未経験・第二新卒歓迎!【インテリアの総合商社】 |
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学歴・資格 | 【学歴】大学院 大学 高専 短大 専修 高校 【語学力】 【資格】 第一種運転免許普通自動車 |
雇用形態 | 正社員 【期間の定め】無 |
賃金形態 | 【形態】月給制 【備考】月給¥257,991~ 基本給¥210,000~ 固定残業代¥47,991~を含む/月 ■賞与実績:年2回 【諸手当】通勤手当(会社規定に基づき支給)、残業手当(固定残業代制 超過分別途支給) |
試用期間 | 有 【期間】3ヶ月 【備考】変更無 |
勤務地 | 勤務地① 【事業所名】横浜オフィス 【所在地】神奈川県 横浜市南区 前里町3-81 【喫煙環境】屋内全面禁煙 【備考】その他、渋谷本社、神田、足立ロジセンター、横浜、相模原があるので他の勤務地についてもご提案させていただきます! 【転勤】無 |
就業時間 | 08:30~17:30(所定労働時間8時間) 【休憩】60分 【残業】有 【備考】固定残業代の相当時間:30.0時間/月 |
休日・その他制度 |
【休日】120日 (内訳) 完全週休二日制 土曜 日曜 祝日 夏季3日 年末年始6日 その他() 【有給休暇】有(10~20日) 【退職金】有 【社会保険】健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険 【寮・社宅】無 【その他制度】リフレッシュ休暇制度、皆勤手当(5,000円)、家族手当、定年制再雇用(65歳迄)、社員旅行 |
選考内容 | 【面接回数】2~3回(目安) 【筆記試験】有 【採用人数】1名 |
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企業情報
事業内容
■インテリアおよび建築・内装資材の卸販売
設立 | 1948年06月 | ||||||
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代表者 | 代表取締役社長 石川 一朗 | ||||||
従業員数 | 109名 | ||||||
平均年齢 | 36歳 | ||||||
資本金 | 24百万円 | ||||||
株式公開 | 非公開 | ||||||
本社所在地 | 〒150-0011 東京都渋谷区東2-14-10 | ||||||
本社以外の事業所 | 神田オフィス、三鷹オフィス、横浜オフィス、五反田オフィス、東京ロジセンター、足立ロジセンター、牟礼ロジセンター、神奈川ロジセンター、相模原オフィス | ||||||
その他備考・企業からのフリーコメント | ~新しく顧客を開拓し、課題解決を通じて信頼をえることでイシカワのファンになっていただく~ 【1939年創業のインテリア資材の総合商社】イシカワは、インテリア資材を製造している国内外のメーカーと建設工事現場との中間流通を担うという使命を持った会社です。暮らしや空間を豊かに彩るインテリア資材の提供を通じて、住宅や商業施設、オフィスの空間作りに貢献しています。創業は1939年になりますが、この業界において約85年の社歴を持った会社は最古参の部類に入ります。業歴が長ければ、それだけ信用が高まるのは事実です。お陰様で古くからの取引先との関係だけでなく、新しいマーケットに参入する際にも、その歴史と伝統に助けられています。 【会社がこれまで続いてきた理由】経営とは社長の考えを社員の協力を得て実行に移すものと考えると、約80年前の設立当初から今日まで、その時代時代の新入社員からトップ層までが団結してやってこれた事こそが、会社が続いてきた理由であると確信しています。社内だけでなく社外の取引先との関係性も、「信用・信頼」というキーワードで結ばれ、関係を育んでこれたと感じています。 | ||||||
決算情報 |
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