木下建設有限会社
【豊橋市/施工管理】未経験歓迎◎木造建築のプロに/手当・資格取得支援充実◎ ◆住友林業指定工事店として毎年着実に売り上げを拡大/2023年より江間忠ーGに加入/非住宅木造建築にも取り組み無借金経営を続ける安定企業◆「働く楽しさを伝えること」をモットーに社員や職人の人材育成に力を入れています。想定年収 | 380万円~420万円 |
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予定勤務地 | 愛知県豊橋市 |
募集要項
仕事の内容
住友林業の新築木造戸建住宅の施工管理をする仕事です。 施工管理は工事現場において工事が計画通りに進行し安全かつ品質の高い建物が完成するように管理する業務で、いわゆる現場監督です。
【詳細】工事進行状況のチェック/スケジュール・品質・安全等の管理
現場半分、デスクワーク半分です。業務はシステム化・マニュアル化されているところが多く業務負荷の軽減を図っています。
【施工エリア】豊橋/豊川/新城/湖西など車で30~1時間程度
昨年から江間忠グループの一員として木造非住宅建物の建設にもチャレンジしています。ワクワクする仕事してみませんか?
必要な経験・能力等
★未経験歓迎★資格取得支援(備考欄参照)など社員のスキルアップを全力バックアップ★動画ライブラリーを活用した研修や外部講師の研修会の開催、各種セミナーへの参加 【必須】■普通自動車免許
★マニュアルがあり書類もフォーマットがあるなど効率の良い働き方を重視。業務用端末(スマートフォンやタブレット)の貸与もあり、ワークライフバランスを大切に働くことができます。工事現場数が多いのでひとりが年間に担当できる現場数も多く、たくさんの経験を積み成長することができます。
配属先情報
施工管理3名 ※出張・泊りはありません 最終的に年間12~15棟を担当することを目標とします。
募集職種 | 【豊橋市/施工管理】未経験歓迎◎木造建築のプロに/手当・資格取得支援充実◎ |
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学歴・資格 | 【学歴】大学院 大学 高専 短大 専修 高校 【語学力】 【資格】 第一種運転免許普通自動車 1級建築施工管理技士 2級建築施工管理技士 |
雇用形態 | 正社員 【期間の定め】無 |
賃金形態 | 【形態】月給制 【備考】月給¥251,427~ 基本給¥207,000~ 固定残業代¥44,427~を含む/月 ■賞与実績:年3回(5月・8月・12月) 【諸手当】通勤手当(会社規定に基づき支給)、残業手当(固定残業代制 超過分別途支給) 【モデル年収】 年収400万円 入社2年目 (月給25万円+各種手当+賞与年3回)、年収420万円 入社3年目 (月給26万5000円+各種手当+賞与年3回) |
試用期間 | 有 【期間】3ヶ月 【備考】変更無 |
勤務地 | 勤務地① 【事業所名】本社 【所在地】愛知県 豊橋市 東雲町157番地1 【最寄駅】 豊橋鉄道 東田本線 競輪場前駅 徒歩3分 【喫煙環境】敷地内禁煙(屋外喫煙可能場所あり) 【備考】【変更の範囲】変更なし ※車通勤可(社用車での通勤も可能)/無料駐車場あり【東三河エリア】 【転勤】無 |
就業時間 | (所定労働時間7時間30分) 【休憩】120分 【残業】有 【備考】固定残業代の相当時間:33.0時間/月 |
休日・その他制度 | 【制度・設備】
【休日】95日 自転車通勤可(全従業員利用可) 服装自由(全従業員利用可) 資格取得支援制度(全従業員利用可) 研修支援制度(一部従業員利用可) 継続雇用制度(再雇用)(全従業員利用可) 従業員専用駐車場あり(全従業員利用可) (内訳) 日曜 祝日 夏季6日 年末年始6日 その他(※直行直帰可能/基本週2回出社) 【有給休暇】有(10日~) (有給取得率50.1%/1人年間10.22日取得) 【退職金】有 【社会保険】健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険 【寮・社宅】有 【その他制度】社用車貸与(業務中) 社員旅行年1回(国内) 作業着貸与 休憩室あり 定年60歳 再雇用制度あり上限65歳 |
選考内容 | 【面接回数】1~2回(目安) 【筆記試験】無 【採用人数】1名 |
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企業情報
事業内容
・大手ハウスメーカー(住友林業)の新築・リフォーム工事の施工管理・木造非住宅建物の建設
設立 | 1974年04月 | ||||||||
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代表者 | 取締役社長 木下 孝宏 | ||||||||
従業員数 | 14名 | ||||||||
平均年齢 | 38歳 | ||||||||
資本金 | 5百万円 | ||||||||
株式公開 | 非公開 | ||||||||
本社所在地 | 〒440-0051 愛知県豊橋市東雲町157番地1 | ||||||||
その他備考・企業からのフリーコメント | 【当社について】木下建設では、「人が育つ」を大切にしています。 仕事だけに偏らないバランスのとれた人間教育を行い、「人としての成長」を促します。人としての基礎ができあがった上で仕事を教えていくことが質の高い仕事に繋がります。年齢や経歴は人それぞれに違います。それぞれに異なったカタチを持っています。お互いを尊重することと自身が長所を伸ばし短所を補い成長することでチーム・組織・会社は強くなると信じています。そうしたなか、新たなチャレンジの機会をいただいています。木造戸建て住宅に従事する今、木下建設は木材事業の江間忠グループの一員となり、注目されている木造非住宅建築を視野に入れ動き始めています。将来ランドマークとなるような木造建築物を手掛けるワクワク感を味わってみませんか? | ||||||||
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