アイテザー株式会社
【システムエンジニア(Web,オープン系)】自社内勤務あり/直近3年間離職者ゼロ ■“自社内勤務”できる体制を目指します！一人ひとりが成長できるよう、キャリアプランの選定から案件の選定等の徹底■企業理念「売上より社員を守る。」を体現！社員が健康的に働けて、キャリアを実現できるかを最優先に考えます| 想定年収 | 500万円～700万円 |
|---|---|
| 予定勤務地 | 東京都目黒区、東京都23区内 |
募集要項
仕事の内容
＜WEB・オープンシステム開発プロジェクト開発業務をお任せします＞ 【案件について】入社初月に今後のキャリアプランを上長と設定。案件はなるべくご本人の希望を考慮、スキルUPできるものを選定してます。
【受託開発例】製造業向け販売管理システム/印刷業向けWebサービス/小売業向けECサイト商品管理システム他多数
【主な顧客先】大手～中小企業、幅広い業界の案件に携われます！
└業界や顧客規模を絞らないことで、幅広くスキルを磨けるため
【勤務体制～“自社内勤務”体制を増やしています～】担当案件により異なりますが、現在自社内勤務の内、切り出し業務型：約10名 客先常駐型：5名
必要な経験・能力等
【必須】なんらかのシステム開発経験3年以上 ※言語不問
★環境を変えたい方必見！売上のために社員を消費することは絶対にしない当社は、一人ひとりの働きやすい環境を提供いたします★
……◆当社の魅力(ポイント)◆……
【(1)月平均残業14H程】管理部門による労務管理の徹底、残業が多い場合原因を追究し、場合によってはご依頼先へ改善策を提案等しております。
【(2)直近3年間離職率ゼロ！創業からの離職はたったの2名のみ】エンジニアの声が届きやすい環境。また様々な案件に携われるためキャリアUPも確実！そのため高い定着率を実現しています。
配属先情報
技術部は全員が中途入社で24名おり、うち開発エンジニアは14名です。
| 募集職種 | 【システムエンジニア(Web,オープン系)】自社内勤務あり/直近3年間離職者ゼロ |
|---|---|
| 学歴・資格 | 【学歴】大学院 大学 高専 短大 専修 高校 【語学力】 【資格】 |
| 雇用形態 | 正社員 【期間の定め】無 |
| 賃金形態 | 【形態】月給制 【備考】月給￥417,406～ 基本給￥180,000～ 固定残業代￥56,406～ 諸手当￥181,000～を含む/月 【諸手当】通勤手当（会社規定に基づき支給）、残業手当（固定残業代制 超過分別途支給） |
| 試用期間 | 有 【期間】2ヶ月 【備考】変更無 |
| 勤務地 | 勤務地① 【事業所名】本社 【所在地】東京都 目黒区 目黒1-4-16 目黒Gビル6F 【最寄駅】 JR 山手線 目黒駅 、 東京メトロ 南北線 目黒駅 、 東急電鉄 東急目黒線 目黒駅 【喫煙環境】屋内全面禁煙 勤務地② 【事業所名】顧客先 【所在地】東京都 23区内 【喫煙環境】本社は屋内全面禁煙だが、顧客先により異なる 【備考】※案件によっては自社内勤務、フルリモート勤務、客席常駐型勤務がございます 変更の範囲：当社の定める拠点全般 【転勤】無 |
| 就業時間 | 09:00～18:00（所定労働時間8時間） 【休憩】60分 【残業】有 【備考】固定残業代の相当時間：20.0時間/月 |
| 休日・その他制度 | 【制度・設備】
【休日】124日 在宅勤務（一部従業員利用可） リモートワーク可（一部従業員利用可） 副業OK（全従業員利用可） 出産・育児支援制度（全従業員利用可） 資格取得支援制度（全従業員利用可） 研修支援制度（全従業員利用可） （内訳） 完全週休二日制 土曜 日曜 祝日 その他（夏季、GW、年末年始休暇あり） 【有給休暇】有（10日～） 【退職金】無 【社会保険】健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険 【寮・社宅】無 【その他制度】 |
| 選考内容 | 【面接回数】2回程度（目安） 【筆記試験】無 【採用人数】2名 |
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企業情報
事業内容
システム開発、インフラ設計構築、SES
| 設立 | 2015年02月 | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 代表者 | 代表取締役 小森 光生 | ||||||
| 従業員数 | 31名 | ||||||
| 資本金 | 10百万円 | ||||||
| 株式公開 | 非公開 | ||||||
| 本社所在地 | 〒153-0063 東京都目黒区目黒１－４－１６目黒Ｇビル６Ｆ | ||||||
| その他備考・企業からのフリーコメント | 【「案件単価」だけでない評価軸をしっかりもった会社です】 一般的に、エンジニアのキャリアや年収は案件単価や規模に依存しがちです。 その点当社では、エンジニアとしてのスキルアップはもちろんのこと、会社やチーム、仲間、クライアントへの貢献度を評価軸に盛り込み、「＋αの頑張り」をしっかりとお給料やポストに反映できるように工夫しています。 一匹狼的な働き方も否定はしませんが、仲間たちのために頑張り甲斐がある環境はモチベーションを継続する上でも効果的だと思います。 | ||||||
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