株式会社丹羽鉄工所
【蒲郡工場】電子基板の製造スタッフ★未経験歓迎/豐田自動織機と長年の取引★ ■創業100年。豊田自動織機の重要なパートナーとしてカーエアコン部品・電子部品・繊維機械部品等を製造 ■EV・HV車などの電動化に必要なコンプレッサー向け部品や電子基板を手掛けており今後も高い需要が見込まれる事業| 想定年収 | 380万円～480万円 |
|---|---|
| 予定勤務地 | 愛知県蒲郡市 |
募集要項
仕事の内容
◆電気自動車、フォークリフトに使われる電子基板を製造するラインで電子基板の検査、小型部品の取り付けをお任せします。製造未経験者の方でも一からしっかりと教育していきますのでご安心ください。
【具体的な業務内容】
・自動ラインにおける材料の補充、段取り替え、異常処置等
・完成品の検査
■変更の範囲：当社業務全般
必要な経験・能力等
★未経験歓迎★
製造職としてのキャリア形成にチャレンジされたい方からの応募をお待ちしております。
【入社後の流れ】入社後は製品の知識や工場の仕組みについて学んでいた
だき、先輩社員のサポートの元、少しずつ業務をお任せをしていきます。
【製品について】同工場では、カーエアコンコンプレッサを製造しており
ます。気温をエアコンにおいて、空気を冷やすために必要不可欠な製品
です。これまでの「空気」を冷やすから、EV化・HV化に伴う、「車載シス
テム」を冷やすへと、今後もニーズが高まる製品です。
配属先情報
| 募集職種 | 【蒲郡工場】電子基板の製造スタッフ★未経験歓迎/豐田自動織機と長年の取引★ |
|---|---|
| 学歴・資格 | 【学歴】大学院 大学 高専 短大 専修 高校 【語学力】 【資格】 |
| 雇用形態 | 正社員 【期間の定め】無 |
| 賃金形態 | 【形態】月給制 【備考】月給\200,000～\240,000 基本給\200,000～\240,000を含む/月 ■賞与実績:年2回 【諸手当】通勤手当（会社規定に基づき支給）、残業手当（残業時間に応じて別途支給） |
| 試用期間 | 有 【期間】3ヶ月 【備考】変更無 |
| 勤務地 | 勤務地① 【事業所名】蒲郡工場 【所在地】愛知県 蒲郡市 柏原町亀山1番地1 【喫煙環境】敷地内禁煙（屋外喫煙可能場所あり） 【備考】変更の範囲：全国の当社拠点 【転勤】有 |
| 就業時間 | 08:00～17:10（所定労働時間8時間） 【休憩】70分 【残業】有 【備考】 |
| 休日・その他制度 | 【制度・設備】
【休日】117日 時短制度（一部従業員利用可） 自転車通勤可（全従業員利用可） 出産・育児支援制度（全従業員利用可） 資格取得支援制度（全従業員利用可） 研修支援制度（全従業員利用可） （内訳） 土曜 日曜 その他（週休2日制、GW/夏季/年末年始:各8～10日） 【有給休暇】有（10～20日） 【退職金】有 【社会保険】健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険 【寮・社宅】有 【その他制度】 |
| 選考内容 | 【面接回数】2回程度（目安） 【筆記試験】有 その他（適性検査） 【採用人数】2名 |
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企業情報
事業内容
■自動車部品の製造 《主要製品》カーエアコン部品、電子基板、繊維機械用部品 他
| 設立 | 1950年10月 | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 代表者 | 代表取締役 丹羽 剛歳 | ||||||
| 従業員数 | 610名 | ||||||
| 平均年齢 | 36歳 | ||||||
| 資本金 | 30百万円 | ||||||
| 株式公開 | 非公開 | ||||||
| 主な株主 | マクセスホールディングス株式会社 | ||||||
| 本社所在地 | 〒444-0933 愛知県岡崎市渡町字薬師畔１ | ||||||
| 本社以外の事業所 | ■安城工場(愛知県安城市)、額田工場(愛知県岡崎市)、 電子部品工場(愛知県安城市)、蒲郡工場(愛知県蒲郡市) | ||||||
| 関連会社 | ■マクセスホールディングス株式会社、アウインマシナリー株式会社、 近藤精密株式会社 | ||||||
| その他備考・企業からのフリーコメント | 【給与モデル】400万円:25歳/一般、450万円:35歳/一般、580万円:35歳/係長 《～創業百年の伝統ある自動車部品メーカーとして、独自のポジションを確立～》 ■カーエアコン用金属部品や自動車用電子基板、繊維機械部品といった自動車部品の設計・製作事業を展開。 大手自動車部品メーカーの下請けではなく「パートナー」として、各部署のプロフェッショナルが連携して一丸となり ものづくりに取り組んでいます。こうした姿勢もお客様から高く評価されている理由の一つです。 ■当社には、形式や勤続年数に関係なく、良いと思った意見は積極的に取り入れる環境が根付いています。 「成長を促すために若手社員にも難しい仕事にどんどんチャレンジさせる」という社長の考えが社内に浸透している為、 成長できる機会がたくさんあります。※入社3年後定着率90%以上、転居を伴う転勤なし | ||||||
| 決算情報 |
※決済単位：単体 |
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求人の内容について質問があるのですが。
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