ＫＯＡ株式会社
箕輪町/総務・IR◆プライム上場企業株式業務担当/固定抵抗器シェア世界トップ級 ■固定抵抗器シェア世界トップクラス■当社ビジョン実現のため社員と会社が対等になってキャリア支援する関係を構築を推進中■各拠点のある地域の課題解決を通じ共生し、地域の活性化、当社の発展の実現を目指しています。| 想定年収 | 435万円～760万円 |
|---|---|
| 予定勤務地 | 長野県上伊那郡 |
募集要項
仕事の内容
プライム上場、抵抗器トップシェアメーカーである当社の企画広報グループにて、主に株主総会に関わる業務をお任せします。
【業務詳細】■株主総会の準備、開催■招集通知の作成、発送■東京証券取引所との各種業務連携（開示・登録手続きなど）■コーポレートガバナンス報告書の作成・更新■登記手続き■機関投資家とのエンゲージメント■株価上昇に資する各種施策や活動の企画・実行 ほか
★国内外の安定株主獲得を実現するために、IR活動の更なる強化を図りたいと考えております。
必要な経験・能力等
【必須】企業において、株式実務やIR業務の経験（目安3年以上）
【歓迎】・上場企業での上記実務経験・企業価値向上施策や事業戦略を正しく理解して、社内外に発信できる方
【部門展望】海外向け活動の基盤整備も整いつつあり、今後各種施策の実行を推進して、具体成果の創出が期待されます。
配属先情報
部門構成：8名（チームメンバー：4名）
| 募集職種 | 箕輪町/総務・IR◆プライム上場企業株式業務担当/固定抵抗器シェア世界トップ級 |
|---|---|
| 学歴・資格 | 【学歴】大学院 大学 【語学力】 【資格】 |
| 雇用形態 | 正社員 【期間の定め】無 |
| 賃金形態 | 【形態】月給制 【備考】月給￥277,800～￥406,200 基本給￥277,800～￥406,200を含む/月 ■賞与実績:年2回[前年度：計6.2か月] 【諸手当】通勤手当（会社規定に基づき支給）、残業手当（残業時間に応じて別途支給） |
| 試用期間 | 有 【期間】2ヶ月 【備考】変更無 |
| 勤務地 | 勤務地① 【事業所名】アースウィング 【所在地】長野県 上伊那郡 箕輪町大字中箕輪14016 【最寄駅】 JR 飯田線 木ノ下駅 【喫煙環境】屋内禁煙（屋内喫煙可能場所あり） 【備考】【就業場所の変更の範囲】会社の定めるすべての事業所 ※マイカー通勤可(通勤距離40km以上は高速通勤可) 【転勤】当面無 |
| 就業時間 | 08:15～17:10（所定労働時間7時間55分） 【休憩】60分 【残業】有 【備考】 |
| 休日・その他制度 | 【制度・設備】
【休日】122日 在宅勤務（一部従業員利用可） リモートワーク可（一部従業員利用可） 副業OK（全従業員利用可） 時短制度（一部従業員利用可） 出産・育児支援制度（全従業員利用可） 継続雇用制度(再雇用)（全従業員利用可） 社員食堂・食事補助（全従業員利用可） 従業員専用駐車場あり（全従業員利用可） （内訳） 土曜 日曜 その他（一部祝日との振替週あり） 【有給休暇】 （9月21日～3月20日入社の場合は10日） 【退職金】有 【社会保険】健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険 【寮・社宅】有 【その他制度】 |
| 選考内容 | 【面接回数】2～3回（目安） 【筆記試験】有 その他（適性検査） 【採用人数】1名 |
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企業情報
事業内容
各種電子部品の開発・製造・販売
| 設立 | 1940年03月 | |||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 代表者 | 代表取締役社長 花形 忠男 | |||||||||
| 従業員数 | 1,687名 | |||||||||
| 資本金 | 6,033百万円 | |||||||||
| 株式公開 | プライム市場 | |||||||||
| 本社所在地 | 〒399-4697 長野県上伊那郡箕輪町大字中箕輪１４０１６ | |||||||||
| 本社以外の事業所 | 伊那事業所、匠の里(飯田市)、七久里の杜(阿智村)、むさし野工房(東京都府中市)、営業所(仙台・水戸・高崎・東京・むさし野・静岡・伊那・名古屋・大阪)他 | |||||||||
| 関連会社 | 真田ＫＯＡ株式会社、興亜エレクトロニクス株式会社、興亜化成株式会社、鹿島興亜電工株式会社 他 | |||||||||
| その他備考・企業からのフリーコメント | 【KOA株式会社について】■1940年創立■各種電子部品の開発・製造・販売を手掛けています。産業機器/自動車/航空・宇宙/社会インフラ/医療・介護・福祉/通信/ロボット等、幅広い分野に事業を展開しています。厳しい品質レベルを要求される自動車向け売上が約4割を占めており高い技術力を誇ります■KPS(KOA Profit System)と呼ぶ全員参加の経営改善活動を30年近くにわたり継続。現在はその第3ステージとして、将来のイノベーションに向け基盤技術をベースとした開発力を活用し、市場に新たな価値を提案するビジネスモデルの創出に注力。■社員の業務遂行スキルを高めるため研修制度が充実しており階層ごとの研修を実施。人事教育センター主催で年間50日以上の研修が計画されています。また、資格取得などへの費用補助制度もあり自己啓発を支援。◎希望により海外勤務のチャンスもあり、経験と知識を積み重ね活躍のフィールドを世界へ広げていくことも可能です。 ■2030ビジョンについての説明はこちら⇒ https://career.koaglobal.com/message/vision/ ■当社キャリア採用への思いはこちら⇒ https://career.koaglobal.com/message/thought/ | |||||||||
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