株式会社パナホーム愛岐
【岐阜】施工管理/年間休日113日/残業少なめ/パナソニックホームズグループ ◆パナソニックホームズグループの販売会社として住まいのご提案から販売、施工、アフターフォローまで行っています。 ◆今年で創業44年。岐阜県東濃・中濃・飛騨地域と愛知県北部を中心に担当しています。| 想定年収 | 450万円～700万円 |
|---|---|
| 予定勤務地 | 岐阜県各務原市 |
募集要項
仕事の内容
戸建て住宅の施工管理業務全般をお任せします。 ＜具体的には＞ 工程管理：工程表の作成/進捗状況管理/業者手配/資材手配/打ち合わせ等
安全管理：近隣・環境配慮や整備/仮設階段等の管理/危険個所の改善等
品質管理：施工図面作成/現場確認/打ち合わせ/検査/業者手配
原価管理：実行予算の承諾/契約～完工の利益確保/部材・資材の積算発注
顧客管理：各工程の立ち合い/進捗状況の連絡/変更工事等への対応・提案
など(※実際の現場作業を行うことはございません)
・業務分掌/分担など→顧客やエリアの振り分けがあります。
必要な経験・能力等
【必須】第一種運転免許普通自動車
【いずれか必須】◆建築士◆施工管理技士の資格保持者
＜当社について＞
岐阜県の中濃・東濃・飛騨地方を中心に、パナソニックホームズの住まいのご提案から販売・施工・アフターフォローまで行っています。
独自のサービス『ふれあいシステム』において、お引渡し後も1・2・5・10・15・20年毎にアフターフォローを実施。
細かなニーズまでキャッチできるようになり、リフォームやリノベーションの依頼も頂くようになりました。
配属先情報
本社建設センター・人数：7名(男性6名/女性1名) ・男女比：6：1 ・年齢層：50代1名/40代2名/30代1名/20代3名
| 募集職種 | 【岐阜】施工管理/年間休日113日/残業少なめ/パナソニックホームズグループ |
|---|---|
| 学歴・資格 | 【学歴】大学院 大学 高専 短大 専修 高校 【語学力】 【資格】 第一種運転免許普通自動車 二級建築士 2級建築施工管理技士 |
| 雇用形態 | 正社員 【期間の定め】無 |
| 賃金形態 | 【形態】月給制 【備考】月給\230,000～\300,000 基本給\180,000～\250,000 固定残業代\50,000～を含む/月 ■賞与実績:年2回(7月・12月) 【諸手当】通勤手当（会社規定に基づき支給）、残業手当（固定残業代制 超過分別途支給） |
| 試用期間 | 有 【期間】3ヶ月 【備考】変更無 |
| 勤務地 | 勤務地① 【事業所名】本社 【所在地】岐阜県 各務原市 蘇原東栄町2丁目133 （変更の範囲：当社拠点全般） 【最寄駅】 JR 高山本線 蘇原駅 【喫煙環境】屋内全面禁煙 【備考】 【転勤】無 |
| 就業時間 | 09:00～18:00（所定労働時間8時間） 【休憩】60分 【残業】有 【備考】固定残業代の相当時間：39.0時間/月 |
| 休日・その他制度 | 【制度・設備】
【休日】113日 副業OK（全従業員利用可） 時短制度（一部従業員利用可） 自転車通勤可（全従業員利用可） 継続雇用制度(再雇用)（全従業員利用可） 従業員専用駐車場あり（全従業員利用可） （内訳） 完全週休二日制 水曜 日曜 夏季6日 年末年始9日 その他（GW/慶弔休暇あり） 【有給休暇】有（10～20日） （年間休日に計画有休5日を含む） 【退職金】無 【社会保険】健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険 【寮・社宅】無 【その他制度】定年60歳／再雇用制度あり(65歳)/制服あり |
| 選考内容 | 【面接回数】2回程度（目安） 【筆記試験】無 【採用人数】1名 |
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企業情報
事業内容
パナソニック ホームズの住宅・増改築の販売・建築・施工管理・不動産の販売
| 設立 | 1979年06月 | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 代表者 | 代表取締役 小西 貴之 | ||||||
| 従業員数 | 80名 | ||||||
| 資本金 | 40百万円 | ||||||
| 株式公開 | 非公開 | ||||||
| 主な株主 | 丸仲建設(株) （50%） パナソニック ホームズ(株) （50%） | ||||||
| 本社所在地 | 〒504-0815 岐阜県各務原市蘇原東栄町２丁目１３３番地 | ||||||
| 本社以外の事業所 | 高山営業所：高山市西之一色町3丁目681 建設センター：各務原市蘇原東栄町2丁目133 | ||||||
| その他備考・企業からのフリーコメント | ～求める人物像・選考基準～ 現在頂く仕事の5割以上は、お客様からの紹介によるもの。 その他はチラシや展示場がキッカケでしたが、年々webからの問い合わせも増えています。 つまりそれだけ、お客様と対面で会話することが減っているということ。 「お客様は何を求め・どんな暮らしを実現したいのか」 私たちが大切にしているのはこれに尽きます。モノ売りではありませんから。 そのため職種を問わず、お客様との対話を大切にして欲しいと思っています。 | ||||||
| 決算情報 |
※決済単位：単体 |
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求人エントリー前後によくある質問
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求人を見るポイントを教えてください。
求人の内容について質問があるのですが。
企業への応募は一社ずつ？同時に複数？
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