株式会社クオカード
【エンジニアリングマネージャー】フルリモート/専門業務型裁量労働制 ■ギフト券として国内トップシェアを誇るQUOカードのデジタル版《QUOカードPay》の開発/フルリモート可/裁量労働制 ■「ただシステムを作る存在」ではなく「顧客(利用者)の課題を解決する存在」としてサービスの成長を推進| 想定年収 | 700万円～1,000万円 |
|---|---|
| 予定勤務地 | 東京都中央区 |
募集要項
仕事の内容
エンジニアリングマネージャーとして、チームマネジメントやプロジェクトマネジメントのフォロー、技術リーダーシップ等をお任せします。組織としての成果の最大化に貢献いただける方を求めています！
【業務】1.チームマネジメント 2.プロジェクトマネジメントフォロー 3.社内調整、対応【魅力】現在は基本的に全員フルリモートです。リモート環境でも円滑なコミュニケーションで生産性を高めるための仕組み（雑談会/15分調べてわからなかったら誰でも気軽に質問できるSlackチャンネル等）を取り入れています。また、勤務体制は専門業務型裁量労働制のため通院や子供の送迎による中抜けなども可能で柔軟な働き方ができます。
必要な経験・能力等
【必須】■ソフトウェア開発の実務経験■エンジニアリングチームのマネジメント経験【やりがい】■拡大中のエンジニア組織のマネジメントに携われます。
■拡大中のエンジニア組織でのチームマネジメントやプロジェクトマネジメントを通じて、リーダーシップを高める貴重な経験が積めます。経験を通じて、チーム全体のパフォーマンス向上やプロダクトの成長に直接貢献できます。【働きやすい環境】申請などの事務作業は事務担当が行うため、エンジニアは本質的な業務に集中できる環境です。
配属先情報
・デジタルイノベーションラボ（エンジニア、デザイナー合わせて30名程のチームです。）
| 募集職種 | 【エンジニアリングマネージャー】フルリモート/専門業務型裁量労働制 |
|---|---|
| 学歴・資格 | 【学歴】大学院 大学 高専 短大 専修 高校 【語学力】 【資格】 |
| 雇用形態 | 正社員 【期間の定め】無 |
| 賃金形態 | 【形態】年俸制 【備考】年俸￥7,000,000～￥10,000,000 基本給￥505,400～￥722,433 固定残業代￥77,600～￥110,900を含む/月 ■賞与実績:無 【諸手当】通勤手当（会社規定に基づき支給）、残業手当（専門業務型裁量労働制） |
| 試用期間 | 有 【期間】3ヶ月 【備考】変更無 |
| 勤務地 | 勤務地① 【事業所名】本社 【所在地】東京都 中央区 日本橋本町2-4-1 日本橋本町東急ビル 【最寄駅】 東京メトロ 銀座線 三越前駅 徒歩2分 、 東京メトロ 半蔵門線 三越前駅 徒歩2分 【喫煙環境】屋内全面禁煙 【備考】変更の範囲：変更なし 【転勤】無 |
| 就業時間 | （所定労働時間7時間30分） 【休憩】60分 【残業】有 【備考】固定残業代の相当時間：20.0時間/月 |
| 休日・その他制度 | 【制度・設備】
【休日】121日 リモートワーク可（全従業員利用可） 服装自由（全従業員利用可） 継続雇用制度(再雇用)（全従業員利用可） （内訳） 完全週休二日制 土曜 日曜 祝日 年末年始5日 その他（特別休暇/子の看護休暇/積立有給休暇等） 【有給休暇】有（10～20日） （入社日に入社月に応じて1日～20日が付与） 【退職金】有 【社会保険】健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険 【寮・社宅】無 【その他制度】週に1度技術顧問を招いた勉強会の実施、社内懇親助成制度 |
| 選考内容 | 【面接回数】2回程度（目安） 【筆記試験】無 【採用人数】1名 |
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企業情報
事業内容
■QUOカードの発行・精算業務、関連機器の販売並びに保守業務、カードを媒体とした広告事業 ■QUOカードPayの開発、発行・精算などに関する事業
| 設立 | 1987年12月 | |||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 代表者 | 代表取締役社長執行役員 近田 剛 | |||||||||
| 従業員数 | 218名 | |||||||||
| 平均年齢 | 41.7歳 | |||||||||
| 資本金 | 1,810百万円 | |||||||||
| 株式公開 | 非公開 | |||||||||
| 主な株主 | 株式会社ティーガイア （100%） | |||||||||
| 本社所在地 | 〒103-0023 東京都中央区日本橋本町２－４－１ | |||||||||
| 本社以外の事業所 | 西日本営業部（大阪府大阪市中央区） | |||||||||
| その他備考・企業からのフリーコメント | テックブログ：https://quo-digital.hatenablog.com/ 【裁量の大きさ】社内外注状態にならないよう、設計・開発に入る前に関係者にヒアリングを行い、業務/背景を把握した上で設計に入るという進め方をしています。 【ユーザーの声を聞きながらの開発】サポートに届くユーザーの声やUXチームのリサーチ結果をもとに、ユーザーの声を大切に開発を進めています。 【柔軟性のある環境】「デジタルイノベーションラボ」では、エンジニアが生き生きと働ける環境を作るため、フルリモートや裁量労働制、エンジニア専門の評価制度や各種成長支援制度を導入しました。今後も良い変化を生む施策については柔軟性/スピード感をもって実行・改善される環境です。 | |||||||||
| 決算情報 |
※決済単位：単体 |
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