株式会社折兼ホールディングス
[名古屋/設備管理]未経験からのキャリアチェンジ◎/業界トップクラス/転勤無◎NEW ■明治20年創業、135年超の歴史のある食品パッケージ専門商社。国内同業3000社中トップクラスの実績です。 ■安定経営基盤からエコを中心とした総合提案、人材育成に積極投資し成長中。グループ1,000億円を目指しています。| 想定年収 | 354万円～406万円 |
|---|---|
| 予定勤務地 | 愛知県名古屋市西区 |
募集要項
仕事の内容
【地域限定総合職】 食品業界のインフラを支える当社の総務課に所属し、主に自社施設設備管理の業務をお任せします。
【詳細】
■拠点の開設、移転、改装、統廃合のプロジェクト担当
■拠点の維持管理（営繕、修繕）
■備品手配、書類作成など
※是非採用ページもご覧ください→https://recruit.orikane-hd.co.jp/
（変更の範囲：当社業務全般）
必要な経験・能力等
★未経験歓迎★未経験でも安心してキャリア形成可能です。
【歓迎】■施設管理経験 ■建築業界経験
■コミュニケーション能力、関係構築能力の高い方
【魅力】当社は創業135年の老舗企業でありながら変化をおそれず挑戦し続け、右肩上がりの成長、連続黒字決算を続けています。
エコやテイクアウトなどの需要拡大に伴い、当社としての拡大を進めています。「人こそ財産」という考え方をもとに社員の教育研修を充実させ、働きやすい環境作りなどにも力を入れています。
配属先情報
| 募集職種 | [名古屋/設備管理]未経験からのキャリアチェンジ◎/業界トップクラス/転勤無◎ |
|---|---|
| 学歴・資格 | 【学歴】大学院 大学 【語学力】 【資格】 第一種運転免許普通自動車 |
| 雇用形態 | 正社員 【期間の定め】無 |
| 賃金形態 | 【形態】月給制 【備考】月給￥245,280～￥284,240 基本給￥196,580～￥229,140 固定残業代￥40,700～￥47,100 諸手当￥8,000～を含む/月 ■賞与実績:年２回（前年実績） 【諸手当】通勤手当（会社規定に基づき支給）、残業手当（固定残業代制 超過分別途支給） |
| 試用期間 | 有 【期間】6ヶ月 【備考】変更無 |
| 勤務地 | 勤務地① 【事業所名】本社 【所在地】愛知県 名古屋市西区 菊井二丁目6番16号 【喫煙環境】敷地内禁煙（屋外喫煙可能場所あり） 【備考】変更の範囲：全国の当社拠点 【転勤】無 |
| 就業時間 | 08:30～17:30（所定労働時間8時間） 【休憩】60分 【残業】有 【備考】固定残業代の相当時間：26.0時間/月 |
| 休日・その他制度 | 【制度・設備】
【休日】125日 在宅勤務（一部従業員利用可） 自転車通勤可（全従業員利用可） 服装自由（一部従業員利用可） 出産・育児支援制度（全従業員利用可） 資格取得支援制度（一部従業員利用可） 研修支援制度（全従業員利用可） 従業員専用駐車場あり（一部従業員利用可） （内訳） 完全週休二日制 日曜 夏季4日 年末年始4日 その他（土曜日出勤は月1回程度 ※詳細備考欄） 【有給休暇】有（10～20日） （入社時期で付与有 日数は入社日により変動） 【退職金】有 【社会保険】健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険 【寮・社宅】無 【その他制度】【制度】評価制度、ブラザーシスター制度、表彰制度、チャレンジ制度 他 |
| 選考内容 | 【面接回数】2回程度（目安） 【筆記試験】有 その他（適性検査） 【採用人数】1名 |
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企業情報
事業内容
折兼グループ各社のシェアードサービス会社として業務支援 グループ各社の共通業務の集約、グループシナジーの追求
| 設立 | 1988年12月 | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 代表者 | 代表取締役社長 伊藤 崇雄 | ||||||
| 従業員数 | 40名 | ||||||
| 資本金 | 92百万円 | ||||||
| 株式公開 | 非公開 | ||||||
| 本社所在地 | 〒451-0044 愛知県名古屋市西区菊井２－６－１６ | ||||||
| 関連会社 | ■株式会社折兼 ■株式会社折兼物流 ■株式会社パックスタイル■株式会社タニモト ■株式会社パックスタイル四国 ■栄産業株式会社 ■サンライズ株式会社 | ||||||
| その他備考・企業からのフリーコメント | 【■リクルート営業から見た同社の魅力】同社は創業135年の老舗企業でありながら変化をおそれず挑戦し続け、右肩上がりの成長、連続黒字決算を続けている会社です。前期グループ売上は500億円を超え、3年後には700億円、将来は1,000億円を見据えています。 エコやテイクアウトなどの需要拡大もありますが、最大の成長要因は「営業力」にあります。ただ、特別難しい事をおこなっているわけでなく、顧客とコミュニケーションを取り信頼関係を築く、案件を誠実に対応するなど、当たり前の事をしっかりと行っており、この愚直さが顧客から長年支持されています。派手さはなくても社員一人一人がしっかりと会社を支えている所が同社の強みであり、成長を続けている要因です。 このような社風は「人こそ財産」という考え方が社内に浸透しているためです。社員の教育研修を充実させ、働きやすい環境作りなどにも力を入れています。また年次関係なく裁量を任せて自分の考えを発信したり挑戦したりできる環境も整えています。こうした風通しの良さが仕事のやりがいにも繋がっています。 | ||||||
| 決算情報 |
※決済単位：連結 |
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