ＳＡＬＥＳＣＯＲＥ株式会社
【カスタマーサクセス】注目のセールスイネーブルメントSaaS/事業成長性◎ ■企業のセールスイネーブルメントを推進する営業コンサルティング事業・SaaS事業を展開。ボード陣はDeNA・キーエンス等出身者多数のプロフェッショナル集団 ■シリーズAラウンドにて1.9億の資金調達実施済。急成長中スタートアップ企業| 想定年収 | 450万円～700万円 |
|---|---|
| 予定勤務地 | 東京都渋谷区 |
募集要項
仕事の内容
営業の"再現性"を重視したセールスイネーブルメントSaaS「SALESCORE」を開発・提供する当社にて、サービスを導入いただいたエンタープライズ規模の顧客への活用支援・カスタマーサクセス業務をお任せします。
【具体的には】■顧客価値最大化をミッションとしたCS戦略の戦術立案・実行
■顧客の事業成功に向けた、当社サービスの導入支援やその後の活用支援
■キックオフの実施 ■導入支援後のアカウントマネジメント
■新規機能の提案 ■継続利用のための顧客折衝
■開発やマーケティング部門へのフィードバック
【導入実績】マネーフォワード/Speee/ネオキャリア 等業界大手との実績あり！
必要な経験・能力等
【いずれか必須】◆法人営業経験 ◆カスタマーサクセス経験
★優秀なボード陣とも気軽にコミュニケーションができる環境で早期のキャリアアップが可能です！
【募集背景】
Sales Enablment市場におけるNo.1を目指すスタートアップ企業。SaaS事業及びコンサルティング事業を展開し、導入社数は右肩上がりに急増中。
今後さらに事業を伸ばしていくために大手エンタープライズ専任のカスタマーサクセスメンバーがまだまだ少ない状態となっております。 そこで共に事業を伸ばし、会社を拡大していただけるコアメンバーを募集しております！
配属先情報
| 募集職種 | 【カスタマーサクセス】注目のセールスイネーブルメントSaaS/事業成長性◎ |
|---|---|
| 学歴・資格 | 【学歴】大学院 大学 【語学力】 【資格】 |
| 雇用形態 | 正社員 【期間の定め】無 |
| 賃金形態 | 【形態】月給制 【備考】月給￥375,000～ 基本給￥291,200～ 固定残業代￥83,800～を含む/月 【諸手当】通勤手当（会社規定に基づき支給）、残業手当（固定残業代制 超過分別途支給） |
| 試用期間 | 有 【期間】3ヶ月 【備考】変更無 |
| 勤務地 | 勤務地① 【事業所名】本社 【所在地】東京都 渋谷区 渋谷２丁目１２－１９東建インターナショナルビル本館３階 【最寄駅】 JR 山手線 渋谷駅 徒歩3分 【喫煙環境】屋内禁煙（屋内喫煙可能場所あり） 【備考】※原則出社 【転勤】無 |
| 就業時間 | 09:00～18:00（所定労働時間8時間） 【休憩】60分 【残業】有 【備考】固定残業代の相当時間：40.0時間/月 |
| 休日・その他制度 | 【制度・設備】
【休日】120日 服装自由（一部従業員利用可） 資格取得支援制度（全従業員利用可） （内訳） 完全週休二日制 土曜 日曜 祝日 年末年始6日 その他（年末年始（12/29～1/3）） 【有給休暇】 （入社半年後：5日付与） 【退職金】無 【社会保険】健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険 【寮・社宅】無 【その他制度】 |
| 選考内容 | 【面接回数】2回程度（目安） 【筆記試験】無 【採用人数】2名 |
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企業情報
事業内容
■営業コンサルティング事業 ■SaaS事業「SALESCORE Visualize」「SALESCORE Sync」という2つの機能を有したプロダクトを運営
| 設立 | 2018年12月 | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 代表者 | 代表取締役 中内 崇人 | ||||||
| 従業員数 | 80名 | ||||||
| 平均年齢 | 29歳 | ||||||
| 資本金 | 100百万円 | ||||||
| 株式公開 | 非公開 | ||||||
| 本社所在地 | 〒150-0002 東京都渋谷区渋谷２丁目１２－１９東建インターナショナルビル本館３階 | ||||||
| その他備考・企業からのフリーコメント | 【社内文化】■素直さ：成果を上げること以外の無駄なプライドを持たない、ということを大事にしています。互いに健全にフィードバックしあい、正しければ素直に改善します。「上が言ったから」とか「決まりだから」のような不合理はないです。■学ぶ意欲：一般的な水準と比較した時に、向上心の高い人が多いと思います。気付きや学びを言語化することが好きで、それをアクションに落とし成長したい、という人が集まっています。基本的に自走することを求める社風ですが、成長したいという人には寛容な人が多いので、成長のために主体的に相談できる人にとってはとても良い環境だと思います。■なんとかする力：まだまだフェーズの浅いベンチャーなので、過去に遭遇したことのない課題や答えのない問題にぶつかることが多いです。そんな時になんとか打開しようという気概のある人が多いです。その状況を成長のチャンスと捉え、楽しめる方にお越しいただけると嬉しいです。【成長できるポイント】入社時に社内で共有している「Buddyの教科書」で強い営業組織の5Standardsの概念、各種プログラムの意味合いを学ぶことができます。またコンサルティングの初期設計や通常プログラムもすべてWBSとして詳細に設計しているため、営業組織をイチから立ち上げられる力がつきます。 | ||||||
| 決算情報 |
※決済単位：単体 |
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求人エントリー前後によくある質問
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求人の内容について質問があるのですが。
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