株式会社三冷社
【仙台/法人(技術)営業】産業空調案件のディレクション/年休120日以上でWLB〇 ■ビル等の一般空調から冷凍機等の産業空調設備の販売～メンテまで幅広く手掛ける冷熱技術のスペシャリスト企業。 ■既存顧客を中心に施工物件の受注～完了まで包括的に担当！完全週休二日制、年休120日以上と働きやすい環境。| 想定年収 | 400万円～ |
|---|---|
| 予定勤務地 | 宮城県仙台市宮城野区 |
募集要項
仕事の内容
冷凍/冷蔵設備や空調等の設計・施工等を行う当社にて法人営業をお任せします。仙台近郊のお客様を中心に営業、受注手配～施工完了までの窓口担当を担っていただきます。
基本的に大中規模案件の施工管理は技術社員、作業実務は協力会社へ依頼しますが、小規模案件に関しては営業社員が施工管理を行うこともございます。実際の作業自体は営業社員は行いません。
変更範囲：当社業務全般
必要な経験・能力等
【必須条件】
■建築設備関連の営業経験
■建築設備関連の施工管理経験
【職場環境】
「未来創造プロジェクト」で社員による人事制度改革の提案の場を設けており、社内制度の改革を進めております。また、育児・介護のサポートも推進しており、ライフスタイルに合わせた働き方の選択が可能です。 詳細はHP（https://www.sanrei.co.jp/company/initiatives/）に記載しております。
配属先情報
| 募集職種 | 【仙台/法人(技術)営業】産業空調案件のディレクション/年休120日以上でWLB〇 |
|---|---|
| 学歴・資格 | 【学歴】大学院 大学 高専 短大 専修 高校 【語学力】 【資格】 第一種運転免許普通自動車 |
| 雇用形態 | 正社員 【期間の定め】無 |
| 賃金形態 | 【形態】月給制 【備考】月給￥240,000～ 基本給￥240,000～を含む/月 【昇給】年1回 【賞与】年2回（6月・12月）※昨年度実績：約4カ月分 【決算賞与】利益に応じて決算賞与を別途支給（9月） 【諸手当】通勤手当（会社規定に基づき支給）、残業手当（残業時間に応じて支給） 【モデル年収】 年収450万円 入社1年目 正社員(35歳)（月給28万円＋賞与 ※残業手当含む）、年収550万円 入社2年目 正社員(36歳)（月給28万円＋賞与 ※残業手当含む）、年収650万円 入社5年目 正社員(40歳)（月給32万円＋賞与 ※残業手当含む） |
| 試用期間 | 有 【期間】3ヶ月 【備考】変更無 |
| 勤務地 | 勤務地① 【事業所名】東北営業所 【所在地】宮城県 仙台市宮城野区 苦竹2丁目7番20号 Jプロ仙台宮城野ビル 【最寄駅】 JR 仙石線 苦竹駅 徒歩13分 【喫煙環境】屋内全面禁煙 【備考】変更範囲：全国の当社拠点 【転勤】当面無 |
| 就業時間 | 09:00～17:30（所定労働時間7時間30分） 【休憩】60分 【残業】有 【備考】 |
| 休日・その他制度 | 【制度・設備】
【休日】125日 出産・育児支援制度（全従業員利用可） （内訳） 完全週休二日制 土曜 日曜 祝日 夏季4日 年末年始6日 その他（創立記念日 他） 【有給休暇】有（10日～） 【退職金】有 【社会保険】健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険 【寮・社宅】有 【その他制度】各種社会保険完備 各種手当 育休・産休制度 確定拠出年金制度 再雇用制度 財形貯蓄制度 社員持株会 他 |
| 選考内容 | 【面接回数】2回程度（目安） 【筆記試験】有 その他（対面実施） 【採用人数】1名 |
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企業情報
事業内容
■空調・衛生・給排水・冷凍/冷蔵設備工事の設計や施工管理 ■冷凍・冷蔵庫・空調機器の販売 ■メンテナンスサービス
| 設立 | 1948年02月 | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 代表者 | 代表取締役 是常 博 | ||||||
| 従業員数 | 280名 | ||||||
| 資本金 | 300百万円 | ||||||
| 株式公開 | 非公開 | ||||||
| 主な株主 | サンレイホールディングス株式会社 （100%） | ||||||
| 本社所在地 | 〒103-0023 東京都中央区日本橋本町３－４－６ニューカワイビル | ||||||
| 本社以外の事業所 | 東京支社・西日本支社・北海道支店・北関東支店・東関東支店・横浜支店 ・京滋支店・神戸支店・福山支店・中国支店・九州支店 他 | ||||||
| 関連会社 | 株式会社サンレイテクニカルサポート・サンレイホールディングス株式会社 | ||||||
| その他備考・企業からのフリーコメント | 【多様な働き方・入社後の教育・研修などの取り組み（例）】 ＜未来創造プロジェクト＞若手社員による人事制度改革提案や長時間労働是正提案、福利厚生改革提案などを行う「未来創造プロジェクト」を立ち上げ、社員主体の働き方改革を行っています。「出来る事からすぐにやる」をモットーに時間単位有給休暇制度の導入、福利厚生サービスの導入、地域限定社員制度の導入など多様化するライフスタイルに対応すべく社内制度の改革を進めています。 ＜再雇用制度＞再雇用年齢を68歳へと引上げ、経験ある人材が、大きな戦力として活躍し、技術の伝承を促す仕組みを整えています。 ＜技術連絡会議＞毎月1回開催され、技術系の社員は原則参加します。現場での創意工夫、失敗例、成功例を発表し、さらに新しい商品、工法、法律や設計の基礎知識を学びます。これらの経験や知識を共有することにより技術レベルをアップさせていきます。 ＜サービス研修＞サービス配属社員を中心に座学（空調、電気）と実習（冷媒回収、溶接、シーケンスの組み立て、不具合診断、報告書の書き方等）を学びます。実習は当社の技術開発センター（茨城県土浦市）で行います。 | ||||||
| 決算情報 |
※決済単位：単体 |
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求人の内容について質問があるのですが。
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