株式会社中村組
【浜松】■建築部設計課/設計担当職■創業100年超の老舗企業！ ■創業100年以上。豊富な経験と技術力、各事業部のシナジーによる総合力を活かして、建設ソリューションを提供。 ■主な建築工事：サーラ音楽ホール、湖西警察署、あいホール、アクトシティ浜松、浜松市役所、静岡文化芸術大学他| 想定年収 | 530万円～800万円 |
|---|---|
| 予定勤務地 | 静岡県浜松市 |
募集要項
仕事の内容
■建築部門工事課にて設計担当職をお任せします。 設計案件は工場、店舗、集合住宅などで、主な構造はS造またはRC造です。
設計にあたってはBIMの専属チームと連携して行います。
設計課は4名在籍しており、チームで設計を行っております。
★本社で勤務していただきます。
必要に応じて、営業担当者や工事担当者と外出することがあります。
としてください。
必要な経験・能力等
【必須条件】■一級建築士
■S造又はRC造の建築設計経験1年～がある方
【歓迎条件】
1級建築施工管理技士
配属先情報
建築部設計課：4名 （建築部全体 約60名）
| 募集職種 | 【浜松】■建築部設計課/設計担当職■創業100年超の老舗企業！ |
|---|---|
| 学歴・資格 | 【学歴】大学院 大学 高専 短大 専修 高校 【語学力】 【資格】 一級建築士 1級建築施工管理技士 |
| 雇用形態 | 正社員 【期間の定め】無 |
| 賃金形態 | 【形態】月給制 【備考】月給\250,000～\400,000 基本給\250,000～\400,000を含む/月 ■賞与実績:年2回(12月/7月) 【諸手当】通勤手当（会社規定に基づき支給）、残業手当（残業時間に応じて別途支給） 【モデル年収】 年収600万円 入社10年目 （月給282,000万円＋手当＋賞与＋残業代） |
| 試用期間 | 有 【期間】6ヶ月 【備考】変更無 |
| 勤務地 | 勤務地① 【事業所名】本社 【所在地】静岡県 浜松市 （浜松駅から車で10分） 【最寄駅】 遠州鉄道 遠州鉄道 曳馬駅 徒歩15分 【喫煙環境】屋内全面禁煙 【備考】本社勤務ですが、設計監理のため現場へ直行・直帰をする場合もあります。 【転勤】当面無 |
| 就業時間 | 08:00～17:00（所定労働時間8時間） 【休憩】60分 【残業】有 【備考】 |
| 休日・その他制度 | 【制度・設備】
【休日】112日 出産・育児支援制度（全従業員利用可） 資格取得支援制度（全従業員利用可） 研修支援制度（全従業員利用可） 従業員専用駐車場あり（全従業員利用可） （内訳） 完全週休二日制 土曜 日曜 その他（GW/年末年始休暇、慶忌特別休暇等） 【有給休暇】有（10～20日） （入社直後4～10日（入社月により変動有）） 【退職金】有 【社会保険】健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険 【寮・社宅】無 【その他制度】育児介護休暇制度、スポーツクラブ法人会員 Jリーグチケット、社有船の貸出 他 |
| 選考内容 | 【面接回数】2回程度（目安） 【筆記試験】無 【採用人数】1名 |
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企業情報
事業内容
■総合建設業(土木/建築/舗装他の施工及び設計/監理) 上記に附帯し、または関連する業務。産業廃棄物の処理、不動産業。他
| 設立 | 1944年03月 | |||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 代表者 | 代表取締役社長 中村 嘉宏 | |||||||||
| 従業員数 | 200名 | |||||||||
| 平均年齢 | 40.9歳 | |||||||||
| 資本金 | 155百万円 | |||||||||
| 株式公開 | 非公開 | |||||||||
| 本社所在地 | 〒430-0906 静岡県浜松市中央区住吉５－２２－１ | |||||||||
| 本社以外の事業所 | ■東京支店/名古屋支店 □中遠営業所/湖西営業所/掛川営業所/豊橋営業所 | |||||||||
| 関連会社 | ■ナカムラ道路株式会社、エヌテックサービス株式会社、丸竹管財株式会社 | |||||||||
| その他備考・企業からのフリーコメント | 《株式会社中村組について》 ■1910年の創業以来、誠実な仕事と地域への貢献を基本姿勢として、地域に根差した活動を展開する総合建設業。 土木/建築/舗装他の施工及び設計/監理をはじめ、産業廃棄物の処理、不動産業等、幅広く事業を行っています。 《施工実績》 ■建築部門:公共施設、教育施設、医療施設、福祉施設、生産/物流施設、オフィス/商業施設、集合住宅、個人住宅、神社仏閣等。 ■土木部門:交通インフラ整備、治山/治水、衛生/環境整備等。 ◎働く環境。新卒7:中途3。離職率は非常に低く「人を大事にする」という風土が根付いています。時間外労働の削減、リフレッシュ休暇制度(条件有)や各種休暇制度、社員旅行等福利厚生も充実。働きがいのある環境づくりを目指しています。 ◎教育制度として、階層別研修/OJT/各種資格取得研修をはじめ、受験/講習会費用負担、社内勉強会、取得奨励金制度等も整備。 | |||||||||
| 決算情報 |
※決済単位：単体 |
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求人エントリー前後によくある質問
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求人の内容について質問があるのですが。
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経験不問の求人は、誰でもエントリーしてOK？
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