株式会社アルプス技研
[神奈川/機械エンジニア]上流工程挑戦可/年休127日/プライム上場/無期雇用派遣 ◆【プライム市場】『Heart to Heart』の企業理念の下「従業員を大切にする文化」が定着する企業。離職率は4.6%。 ◆積極的にご応募ください◆「まずはお会いしてみる」ことを大事に先行しております！ご興味があれば是非ご応募を。| 想定年収 | 400万円～500万円 |
|---|---|
| 予定勤務地 | 神奈川県 |
募集要項
仕事の内容
日本を代表するメーカーなど700社以上の企業との取引実績を持つ当社の機械エンジニアとして顧客の製品開発を支えて頂きます。ご経験とご希望に合わせた勤務地と業務をご提案させていただきます。
【案件例】(1)自動車のエンジン・パワートレイン開発、車体外装設計(2)半導体製造装置、産業用モータ設計開発(3)内視鏡、MRI、CT、レーザー治療機器設計開発(4)精密測定機器や光学機器、時計、分析機器設計開発などの機械設計
【働き方】年休127日/月残業20時間程/有給取得率74％/育児休暇取得率100％(※くるみんマーク取得企業)/育児休暇からの復帰率92％
必要な経験・能力等
【必須】機械領域において何かしらエンジニア経験のある方（目安1年以上）
（例）研究開発/設計開発/実験評価/解析/生産技術/品質管理・品質保証/保守・メンテナンス
★ESS（エンジニアサポートシステム）という制度を通して、キャリアサ
ポーターとの定期的な対話を通じ、エンジニアの成長を支援しています。
配属はそれぞれの『働きたい場所』『磨きたいスキル』『磨くべきスキル
』に合わせた業務案件のマッチングを行い、自分に適した案件に中長期的
に就けるような支援を行っており、長期就業しながらエンジニアとしての
スキルアップを実感することが可能です。
配属先情報
| 募集職種 | [神奈川/機械エンジニア]上流工程挑戦可/年休127日/プライム上場/無期雇用派遣 |
|---|---|
| 学歴・資格 | 【学歴】大学院 大学 高専 短大 専修 高校 【語学力】 【資格】 |
| 雇用形態 | 正社員 【期間の定め】無 |
| 賃金形態 | 【形態】月給制 【備考】月給￥250,000～ 基本給￥250,000～を含む/月 ■賞与実績:年2回 【諸手当】通勤手当（会社規定に基づき支給）、残業手当（残業時間に応じて別途支給） |
| 試用期間 | 有 【期間】3ヶ月 【備考】変更無 |
| 勤務地 | 勤務地① 【事業所名】神奈川エリア 【所在地】神奈川県 【喫煙環境】屋内禁煙（屋内喫煙可能場所あり） 【備考】東京・千葉の案件へのアサインの可能性もあります。 【転勤】当面無 |
| 就業時間 | 08:30～17:30（所定労働時間8時間） 【休憩】60分 【残業】有 【備考】 |
| 休日・その他制度 |
【休日】127日 （内訳） 完全週休二日制 土曜 日曜 祝日 その他（） 【有給休暇】有（10日～） （入社3カ月経過後10日（時間有休制度あり）） 【退職金】無 【社会保険】健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険 【寮・社宅】無 【その他制度】確定拠出年金/資格取得報奨金/社員持株会(奨励金支給)/財形貯蓄/会員制リゾートクラブ/健保組合保養所 等 |
| 選考内容 | 【面接回数】1～2回（目安） 【筆記試験】有 その他（適性検査） 【採用人数】10名 |
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企業情報
事業内容
■技術者の派遣事業：事業許可番号 派14-090001 ■ものづくり、技術プロジェクトの受託事業（開発、設計、試作、製造、評価）■登録支援事業：19登-003293 ■有料職業紹介：14-ユ-090015
| 設立 | 1971年01月 | ||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 代表者 | 代表取締役社長 今村 篤 | ||||||||||||
| 従業員数 | 5,771名 | ||||||||||||
| 平均年齢 | 35.9歳 | ||||||||||||
| 資本金 | 2,347百万円 | ||||||||||||
| 株式公開 | プライム市場 | ||||||||||||
| 主な株主 | 日本マスタートラスト信託銀行(株) （13%） アルプス技研従業員持株会 （9%） 日本カストディ信託銀行(株) （4%） | ||||||||||||
| 本社所在地 | 〒220-6218 神奈川県横浜市西区みなとみらい２－３－５クイーンズタワーＣ（１８階） | ||||||||||||
| 本社以外の事業所 | 営業所数：25 工場他数：2 海外拠点：3 | ||||||||||||
| 関連会社 | アルプスビジネスサービス/台湾アルプス技研/阿邇貝司機電技術(上海)有限公司/(株)アルプスアグリキャリア/(株)デジタル・スパイス/(株)アルプスケアハート他 | ||||||||||||
| その他備考・企業からのフリーコメント | ■高度な技術を持った多数のエンジニアを正社員として雇用し、「必要なタイミングで、必要な技術を持ったエンジニアを様々な形態で派遣する」、あるいは「設計・試作・製造・評価を単独または一括でプロジェクトとして受託する」という形態で、技術力を提供。日本のモノづくりを支える強力なパートナーとして、高い評価をいただき成長を続けています。 ■経営理念“Heart to Heart”のもと、全社員が一丸となって更に会社が強くなっていく風土を創り、お客様によりよい価値を提供する組織的な取り組みを実践しています。当社では、エンジニアをチームで案件先へ派遣しており、チームリーダーがメンバーの業務管理や、お客様の要望を適切にメンバーへ指示、フォローをしています。困ったことへの相談等もしやすい雰囲気が醸成されています。 ■「高度技術者集団」として技術力の向上を図るべく、専門部署が体系的な技術研修を実施し、アルプスエンジニアの技術力向上を全面的にサポートします。また、幅広い分野の「高度技術研修」はもちろん、エンジニア自身が主催する自主的な「勉強会」や「ロボットコンテスト」、など、多くの学びの場を用意し、ヒューマンスキルと技術スキルを兼ね備えたアルプスエンジニアを育成しています。 | ||||||||||||
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