株式会社ヤマシタ
【港区/住宅改修工事の内製化にかかる事業推進責任者】成長産業/年休120日 ◎リネンサプライ事業と福祉用具レンタル事業の2軸ともに業界シェアトップクラス。観光・医療業界を支える事業を展開 ◎インバウンド需要で2030年に向けたリネンサプライ業界は2倍の成長市場。工場新設、設備投資、人財採用を積極推進| 想定年収 | 800万円～1,300万円 |
|---|---|
| 予定勤務地 | 東京都港区 |
募集要項
仕事の内容
■住宅改修工事の内製化を全国に張り巡らされたヤマシタの活動拠点に水平展開させること。そのために必要な人財確保と組織編成、業務の立上げ■現時点で内製化できている屋内手すりの取付け工事(現調、作図、見積
り、施工)に加えて、介護保険制度の適用範囲に含まれるその他の工事(和室のフローリング化、洋式便器化など)の内製化を推進すべく、各拠点において協力してくれる職方を探すと共に各部材の発注、原価管理、現場での段取り(施工管理)が出来る体制を構築すること■経営ボードに対して必要かつ的確な報告と説明をすると共に経営ボードの意向や指示を受けて住宅改修工事の内製化の方向性を軌道修正しながら推進してゆくこと
必要な経験・能力等
【必須】■1級建築施工管理技士または1級建築士
■戸建て住宅等の施工管理経験および現場で職人さんと対等に会話が出来ること
■建設業界の仕組みと建設業法に精通し、経営ボードに対しても説明能力を持つこと
■建設業における組織マネジメントが得意であること
配属先情報
ホームケア事業部
| 募集職種 | 【港区/住宅改修工事の内製化にかかる事業推進責任者】成長産業/年休120日 |
|---|---|
| 学歴・資格 | 【学歴】大学院 大学 高専 短大 専修 高校 【語学力】 【資格】 1級建築施工管理技士 一級建築士 |
| 雇用形態 | 正社員 【期間の定め】無 |
| 賃金形態 | 【形態】月給制 【備考】月給￥484,167～￥691,667 基本給￥415,000～￥518,750 役割給￥69,167～￥172,917含む/月 ■賞与実績:2回(合計:年収の17％(約2.5カ月分)) 【諸手当】通勤手当（会社規定に基づき支給） |
| 試用期間 | 有 【期間】3ヶ月 【備考】変更無 |
| 勤務地 | 勤務地① 【事業所名】東京本社 【所在地】東京都 港区 港南二丁目15番3号品川インターシティC棟8階 【最寄駅】 JR 山手線 品川駅 徒歩5分 【喫煙環境】屋内禁煙（屋内喫煙可能場所あり） 【備考】変更範囲：全国の当社拠点 【転勤】有 |
| 就業時間 | （所定労働時間8時間） フレックスタイム制あり（コアタイム無） 【休憩】60分 【残業】有 【備考】 |
| 休日・その他制度 |
【休日】120日 （内訳） 完全週休二日制 土曜 日曜 祝日 夏季1日 その他（年末年始、積立有給休暇、産休、育休） 【有給休暇】有（10日～） 【退職金】有 【社会保険】健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険 【寮・社宅】有 【その他制度】産育休制度(希望者100％取得/育休は全員取得可)/長期休業収入補償保険等(詳細は備考欄参照) |
| 選考内容 | 【面接回数】2回程度（目安） 【筆記試験】無 【採用人数】1名 |
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企業情報
事業内容
■福祉用具レンタル/販売 ■住宅改修 ■居宅介護支援事業 ■リネンサプライ ■寝具リース ■受託サービス事業
| 設立 | 1963年03月 | ||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 代表者 | 代表取締役社長 山下 和洋 | ||||||||
| 従業員数 | 2,586名 | ||||||||
| 平均年齢 | 38歳 | ||||||||
| 資本金 | 100百万円 | ||||||||
| 株式公開 | 非公開 | ||||||||
| 本社所在地 | 〒427-0195 静岡県島田市中河７３７ | ||||||||
| 本社以外の事業所 | ■東京本部 ■営業所:関東～四国 60拠点以上 ■工場/事業所:千葉/神奈川/静岡（御殿場、島田）/三重/栃木 | ||||||||
| その他備考・企業からのフリーコメント | ≪創業60周年の事業基盤を持ちながら、1兆円企業を目指す成長戦略を描くリーディングカンパニー≫ ■福祉用具のレンタル、販売、ホテル・病院のリネンサプライの2事業を展開。 ■リネンサプライ事業はインバウンド需要による成長市場であり、工場新設、設備投資ならびに人財採用を積極的に実施。 ■お客様が使用したタオルやシーツなどのリネン製品を回収・クリーニングし、配送・納品する持続可能な社会実現に貢献するビジネスモデル。「清潔な寝具やリネンで快適に過ごすことができた」「繁忙期でも高品質で安定した供給をしてくれるので助かる」など、エンドユーザーだけでなく取引先企業から頂く感謝のお言葉は、日本の医療・観光拠点の支援をしているというやりがいに繋がっています。 ■2030年にリネンサプライ業界トップクラスを目指すために、EX(やりがい)からCX(顧客への付加価値を高めていく)化を推進。 ■既存のビジネスモデルを変革する過渡期であり、自身のさらなる成長、スキルアップを図り、観光・医療業界への社会貢献を担えます。 | ||||||||
| 決算情報 |
※決済単位：連結 |
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