株式会社ヤマシタ
【大阪/門真】生産管理/品質管理(フロアリーダー)◎年休120日/社会貢献性高い ★福祉用具レンタル事業を展開し、業界トップシェアを誇る。超高齢社会の日本において欠かせない事業を展開。 ★介護産業の2025年の市場規模は、2015年に対し150%増の見込み。国内では数少ない右肩上がりの『成長業界』です。想定年収 | 450万円~500万円 |
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予定勤務地 | 大阪府門真市 |
募集要項
仕事の内容
■福祉用具レンタル業界シェアトップクラスの当社にて、福祉用具の洗浄・消毒工場の生産管理・品質管理・人材育成など、マネジメント全般をお任せします。
■工場内は工程別にフロアが分かれており、各フロア内は複数の作業チームで組織されています。お任せするフロアのチームリーダーと日次・週次・月次で連携を図り、フロアの目標達成をマネジメントしていきます。
【具体的には】別のフロアリーダーとの連携・調整による工場全体の生産計画の調整/週次、月次での業績集計・分析・成果確認・課題抽出、業務改善案の立案・実行/事業部方針を基に担当部門の目標設定・推進
必要な経験・能力等
【必須】■生産現場でのリーダー経験(業界問わず)
■メンバーとの密なコミュニケーションによるマネジメント経験
■作業標準化などの改善業務経験
【やりがい】高齢化社会において、当社は、創業以来サービスの質を徹底追及し、発展・成長しています。レンタル事業に社内資源を集中させ、地道にサービスの向上や社員一人一人の専門性・資質のレベルアップに努め、サービスの質を高める取り組みを続けています。
当ポジションは、主軸事業の福祉用具レンタルの根幹を支える、社会貢献度の大きいお仕事です。
配属先情報
ホームケア事業部 SCM部
募集職種 | 【大阪/門真】生産管理/品質管理(フロアリーダー)◎年休120日/社会貢献性高い |
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学歴・資格 | 【学歴】大学院 大学 高専 短大 専修 高校 【語学力】 【資格】 |
雇用形態 | 正社員 【期間の定め】無 |
賃金形態 | 【形態】月給制 【備考】月給\310,000~ 基本給\310,000~を含む/月 ■賞与実績:年2回(6月、12月) 【諸手当】通勤手当(会社規定に基づき支給)、残業手当(残業時間に応じて別途支給) |
試用期間 | 有 【期間】3ヶ月 【備考】変更無 |
勤務地 | 勤務地① 【事業所名】関西オペレーションセンター 【所在地】大阪府 門真市 四宮5-1-35 (株)富士ロジテックホールディングス 門真倉庫内 【喫煙環境】敷地内禁煙(屋内喫煙可能場所あり) 【備考】当社では個人のライフスタイルとキャリアを尊重していますので、ご入社後の配属先に関しては半期に一度ご希望を確認し決定。 【転勤】有 |
就業時間 | 09:00~18:00(所定労働時間8時間) 【休憩】60分 【残業】有 【備考】 |
休日・その他制度 | 【制度・設備】
【休日】120日 出産・育児支援制度(全従業員利用可) (内訳) 完全週休二日制 土曜 日曜 祝日 その他() 【有給休暇】有(10日~) (★8割の社員が有給消化率50%超。) 【退職金】有 【社会保険】健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険 【寮・社宅】有 【その他制度】産育休制度(希望者100%取得/育休は全員取得可)/長期休業収入補償保険等(詳細は備考欄参照) |
選考内容 | 【面接回数】2回程度(目安) 【筆記試験】無 【採用人数】2名 |
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企業情報
事業内容
■福祉用具レンタル/販売 ■住宅改修 ■居宅介護支援事業 ■リネンサプライ ■寝具リース ■受託サービス事業
設立 | 1963年03月 | ||||||||
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代表者 | 代表取締役社長 山下 和洋 | ||||||||
従業員数 | 2,586名 | ||||||||
平均年齢 | 38歳 | ||||||||
資本金 | 100百万円 | ||||||||
株式公開 | 非公開 | ||||||||
本社所在地 | 〒427-0195 静岡県島田市中河737 | ||||||||
本社以外の事業所 | ■東京本部 ■営業所:関東~四国 60拠点以上 ■工場/事業所:千葉/神奈川/静岡(御殿場、島田)/三重/栃木 | ||||||||
その他備考・企業からのフリーコメント | <市場環境の成長性について> 弊社の主力事業であるホームケア(介護福祉用具のレンタル)事業を取り巻く福祉用具貸与市場は、年率 約5%で安定成長を続けており、マーケットとして白地の大きい領域。その中で成長を続ける当社にて、新しい仲間を募集しています。 ≪福祉用具レンタル業界のリーディングカンパニー≫ ■福祉用具のレンタル・販売、ホテル・病院のリネンサプライの2事業を展開。 福祉用具相談員が1000品目以上の豊富な品揃えのレンタル商品から、最適な福祉用具を選定。 ■福祉用具専門相談員の人材派遣事業や教育事業、在宅福祉サービスのコンサルティング事業や医療機器の貸与事業等、 新規事業の展開を検討しています。また、中国や韓国等のアジア諸国で、高齢化が進んでいる国への進出も検討しています。 ◎福利厚生:育児・介護休暇の取得が可能。毎年産休や育児休暇制度の取得実績があり、職場復帰している従業員も多数います。 ※有給休暇:初年度:入社月に応じ1日~10日付与。2年目以降:10日~有給取得率60%超。ワークライフバランス維持の為、取得奨励中。 | ||||||||
決算情報 |
※決済単位:連結 |
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