株式会社ナノック
【大阪/PL(Java)】■年収を落とさず、理想の働き方実現しませんか？NEW ■「自分の好きなように働ける環境を作ろう」長時間労働が当たり前になっていた前職のご経験を基に、エンジニアの働きやすさ重視した会社を作るために独立。順調に業績拡大し、新チーム（Java）のリーダーを募集しています！| 想定年収 | 750万円～1,000万円 |
|---|---|
| 予定勤務地 | 大阪府 |
募集要項
仕事の内容
■オープン系システム（Java) チームのリーダーとして、早々に裁量権のあるリーダーとして技術面だけでなく、チームビルディング等を含めた統括的な視点でご活躍いただくことを期待しています！
■お任せしたいお仕事やミッションについて面接でも詳しくお伝えさせていただきます！
【過去の案件例】■半導体メーカ向け基幹システム刷新/フェーズ：要件定義～稼働後ハイパーケア/言語：Java/C#/SAP等■家電メーカ向け生産管理システム保守運用/フェーズ：保守/言語：Java■物流システム(WMSシステム)の再構築/フェーズ：設計～結合テスト/言語：C#,.NET,UiPath等
必要な経験・能力等
【必須】■PG/SEとして設計の業務経験（4～5年程度）■マネジメント経験（※規模は問いません）
経験年数よりもPJT全体を俯瞰できる方歓迎です！
【想い】
会社設立当初、経験者の採用は無理だときっぱり諦め、完全未経験から3名のエンジニアを育成。順調に成長してきましたが、会社としても次のフェーズを迎えオールラウンドな業務系SIerとなるべく、オープン系チームの立ち上げを決定！経験を活かしてチームを率いてくださるメンバーを採用したいと考えております！
配属先情報
4名程度のチームになります。
| 募集職種 | 【大阪/PL(Java)】■年収を落とさず、理想の働き方実現しませんか？ |
|---|---|
| 学歴・資格 | 【学歴】大学院 大学 高専 短大 専修 高校 【語学力】 【資格】 |
| 雇用形態 | 正社員 【期間の定め】無 |
| 賃金形態 | 【形態】月給制 【備考】月給￥500,000～￥670,000 基本給￥250,000～￥300,000 固定残業代￥67,600～￥90,600 諸手当￥182,400～￥279,400を含む/月 ■賞与実績:年2回 【諸手当】通勤手当（会社規定に基づき支給）、残業手当（固定残業代制 超過分別途支給） 【モデル年収】 年収1000万円 入社3年目 コンサルタント（月給70万+賞与） |
| 試用期間 | 有 【期間】3ヶ月 【備考】変更無 |
| 勤務地 | 勤務地① 【事業所名】顧客先 【所在地】大阪府 （大阪市内） 【喫煙環境】敷地内全面禁煙 【備考】※大阪以外の神戸や京都エリアでの就業を希望される方もご相談ください。 【転勤】無 |
| 就業時間 | 09:00～18:00（所定労働時間8時間） 【休憩】60分 【残業】有 【備考】固定残業代の相当時間：20.0時間/月 |
| 休日・その他制度 | 【制度・設備】
【休日】124日 在宅勤務（一部従業員利用可） リモートワーク可（一部従業員利用可） 時短制度（一部従業員利用可） 服装自由（一部従業員利用可） 資格取得支援制度（一部従業員利用可） 研修支援制度（一部従業員利用可） フルリモート（一部従業員利用可） （内訳） 完全週休二日制 土曜 日曜 祝日 夏季3日 年末年始6日 その他（） 【有給休暇】有（20日～） 【退職金】無 【社会保険】健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険 【寮・社宅】無 【その他制度】各種施設優待チケット、結婚出産入学等祝い金、永年勤続祝金、慶弔給付金、入院見舞金制度 |
| 選考内容 | 【面接回数】2回程度（目安） 【筆記試験】有 【採用人数】1名 |
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企業情報
事業内容
・SAP ERPを中心とした基幹システムのシステムエンジニアリングサービス
| 設立 | 2016年04月 | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 代表者 | 代表取締役 後藤 大介 | ||||||
| 従業員数 | 9名 | ||||||
| 資本金 | 1百万円 | ||||||
| 株式公開 | 非公開 | ||||||
| 本社所在地 | 〒590-0983 大阪府堺市堺区山本町１丁２０番地１（１２１６号） | ||||||
| 本社以外の事業所 | ＜大阪オフィス＞〒530-0047 大阪市北区西天満2-8 大江ビルヂング2F 電話番号： 06-4400-1203 | ||||||
| その他備考・企業からのフリーコメント | ■社長の経歴：新卒入社した会社ではベテランと自分だけという環境で育成もなく、長時間労働が当たり前であったことに違和感を持ちご転職。2社目にてさらにエンジニアとしてのスキルアップをされ、「エンジニアがもっと気楽に、幸せに働ける会社を作りたい」と考え起業を決意されました。苦労された原体験があるからこそ未経験でもマンツーマンで丁寧に指導し、いつでも気軽に社長に相談ができる環境を整え、未経験のメンバーを育成して業績を拡大されてきました。 ■社長の考え：『一人ひとり、心地よく働くためのスタイルは異なる。ナノックはその受け皿となり、エンジニアとしての価値を存分に発揮できる環境を用意する。持続して働くためにきちんとスキルを身につけよう。持続して働くために頑張りどころではしっかり働こう。持続して働くために疲れたらペースを落として働こう。会社と理解を共有し、いっしょにキャリアを作っていこう。』という考え方です。どんどん会社を大きくしていこうというより、今案件をいただいている取引様にお応えできるよう、20～30名程度の規模の会社をまずは目指しています。 | ||||||
| 決算情報 |
※決済単位：単体 |
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求人エントリー前後によくある質問
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