ユアサ商事株式会社
【営業】中古建設機械のオークション出品～仕入れまでコンサルティング ■1666年創業、1919年設立。プライム上場最古参3社の内の一つ。これまで様々な商品を扱い、現在は「機械と住宅の専門商社」としてお客様のニーズに専門的に応えています。| 想定年収 | 490万円～960万円 |
|---|---|
| 予定勤務地 | 北海道札幌市白石区、埼玉県北葛飾郡 |
募集要項
仕事の内容
日々の暮らしを支える大手商社にて、主にレンタル会社やメーカー、下取り業者から仕入れた中古の建設機械(発電機・ショベル等)全般の国内販売・海外輸出販売をはじめ、仕入先/バイヤーの開拓・買取・委託仕入の
提案営業を行っていただきます。そして仕入れた中古機械を当社のオークションサイトや常設会場にて販売を行っていただきます。まずはオークションに出品したい業者を探すため、新規/既存の仕入先へコンタクトをとり、建設機械の査定から取引金額交渉、オークション出品、その後の販売～回収までをご担当いただきます。
◆主な業務◆◎仕入先開拓(国内:全国)◎バイヤー開拓(国内・海外) 他
必要な経験・能力等
【必須】◎建設機械関連の製品を取り扱ったご経験のある方
◎英語スキルをお持ちの方（目安 TOEIC600以上）
◎貿易実務経験をお持ちの方
【歓迎】
◎ビジネス英会話レベルの方
◎過去に建設機械メーカーで働いていた方
◎建設機械等中古売買の仕入れ販売経験
【弊社の強み】豊富な取引先を保有する会社を母体とし、老舗中古機械オークションとして業界における高い認知度を誇ります。
配属先情報
| 募集職種 | 【営業】中古建設機械のオークション出品～仕入れまでコンサルティング |
|---|---|
| 学歴・資格 | 【学歴】大学院 大学 【語学力】英語 【資格】 |
| 雇用形態 | 正社員 【期間の定め】無 |
| 賃金形態 | 【形態】月給制 【備考】月給￥268,000～￥522,000 基本給￥268,000～￥522,000を含む/月 ■賞与実績:年2回(昨年実績:約6.5ヵ月) 【諸手当】通勤手当（会社規定に基づき支給）、残業手当（残業時間に応じて別途支給） |
| 試用期間 | 有 【期間】6ヶ月 【備考】変更無 |
| 勤務地 | 勤務地① 【事業所名】北海道支社 【所在地】北海道 札幌市白石区 東札幌3条6丁目1番20号 札幌白石第一生命ビルディング 【喫煙環境】屋内全面禁煙 勤務地② 【事業所名】東京会場 【所在地】埼玉県 北葛飾郡 杉戸町下高野４１１ 【喫煙環境】屋内全面禁煙 【備考】 【転勤】有 |
| 就業時間 | 09:00～17:00（所定労働時間7時間） 【休憩】60分 【残業】有 【備考】 |
| 休日・その他制度 |
【休日】120日 （内訳） 完全週休二日制 土曜 日曜 祝日 夏季3日 年末年始5日 その他（GW/慶弔休暇/積み立て休暇） 【有給休暇】有（12～20日） 【退職金】有 【社会保険】健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険 【寮・社宅】有 【その他制度】海外赴任手当、子育て支援金(小学校卒業までの子女1名に対し2,000円/月)、営業日当、出張日当 |
| 選考内容 | 【面接回数】2～3回（目安） 【筆記試験】有 その他（SPI試験） 【採用人数】3名 |
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企業情報
事業内容
工業機械、産業機器、管材空調システム機器、住宅設備機器、建築資材、建設機械、 燃料等の国内外販売、輸出入および建設事業、エンジニアリング事業その他
| 設立 | 1919年06月 | ||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 代表者 | 代表取締役社長 田村 博之 | ||||||||||||
| 従業員数 | 2,489名 | ||||||||||||
| 平均年齢 | 38.3歳 | ||||||||||||
| 資本金 | 20,644百万円 | ||||||||||||
| 株式公開 | プライム市場 | ||||||||||||
| 主な株主 | 株式会社日本カストディ銀行 （11%） 日本マスタートラスト信託銀行 （7%） ユアサ炭協持株会 （4%） | ||||||||||||
| 本社所在地 | 〒101-8580 東京都千代田区神田美土代町７番地住友不動産神田ビル | ||||||||||||
| 本社以外の事業所 | ■国内31ヶ所 | ||||||||||||
| 関連会社 | ■国内関係会社23社 ■海外関係会社12社 | ||||||||||||
| その他備考・企業からのフリーコメント | 【企業情報】●1666年（寛文6年）初代湯淺庄九郎が京都にて創業。プライム上場最古参3社の内の一つ。 ●多くのユーザーとメーカーを「束ねる」叉は「繋ぐ」、専門商社としての役割を重視しています。 ●中途採用も活発化。中途ハンデはありません。メンバー間の仲間意識も強く、切磋琢磨して互いに成長していける企業風土です。 ●近年はM＆Aの推進による国内でのシェア拡大や工業分野を中心としたグローバル事業の拡大に努め、業界トップレベルの収益構造を持つ専門商社グループへの成長を目指しています。さらに今後は農業・介護・ロボット（AI）といった拡大が見込まれる新事業分野へも積極的に進出していきます。●2020年4月に「ユアサビジョン360」実現のための次なるステージとして、2020年4月から2023年3月までの三か年を対象とする中期経営計画「Growing Together2023」を発表しました。「総合力」「チャレンジ」「コミュニケーション」をキーワードに、成長事業（＝社会課題解決ビジネス）の発掘・育成を行うとともに、真の働き方改革による生産性向上を実現し、計画の最終年度である2023年3月期の定量目標、売上高5,450億円、経常利益164億円以上の達成を目指しております。 | ||||||||||||
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