清水建設株式会社
【札幌市】土木施工管理（エリア限定職）★福利厚生充実/寮・社宅制度有★ ■スマートイノベーションカンパニーを目指し、AIやBIM等新たな技術を活用しながら建設事業の深耕・進化を行う ■適正な工期による受注、テレワーク推進、徹底した現場管理、ロボットによる省人化等により働き方改革推進中| 想定年収 | 400万円～670万円 |
|---|---|
| 予定勤務地 | 北海道札幌市中央区 |
募集要項
仕事の内容
■主に土木作業所における施工管理業務をご担当いただきます。 品質・工程・コスト・安全・環境の管理等、施工計画書の作成から、竣工まで、一連の業務をお任せいたします。
【案件】
道路・橋梁・トンネル・空港・鉄道等スケールの大きなインフラ設備が中心となります。
※取扱禁止求人（建設業務）には該当しません。
※変更の範囲：会社の指示する業務
必要な経験・能力等
【必須】■土木施工管理のご経験をお持ちの方
【資格】■1級土木施工管理技士
【歓迎】■幅広い用途、工法、規模の物件でのご経験をお持ちの方
【人物】
経営者自ら『協力業者のおかげで成り立っている』という思いを強く持ち、様々な関係者と協力し合って業務を進めています。このような考え方、それに裏付けされる業務の進め方のできる方を求めています。
【期待】
担当者に留まらず、将来的には現場の所長などの役割を担って いただきたいとの期待を込めて採用をしています。
配属先情報
北海道支店
| 募集職種 | 【札幌市】土木施工管理（エリア限定職）★福利厚生充実/寮・社宅制度有★ |
|---|---|
| 学歴・資格 | 【学歴】大学院 大学 高専 短大 専修 高校 【語学力】 【資格】 1級土木施工管理技士 第一種運転免許普通自動車 |
| 雇用形態 | 正社員 【期間の定め】無 |
| 賃金形態 | 【形態】月給制 【備考】月給￥260,000～ 基本給￥260,000～を含む/月 ■賞与実績:有 【諸手当】通勤手当（会社規定に基づき支給）、残業手当（残業時間に応じて別途支給） |
| 試用期間 | 無 【期間】 【備考】 |
| 勤務地 | 勤務地① 【事業所名】北海道支店 【所在地】北海道 札幌市中央区 北1条西2丁目1番地 札幌時計台ビル13階 （北海道内の作業所「現場」にて従事） 【最寄駅】 札幌市営地下鉄 南北線 大通駅 徒歩3分 【喫煙環境】屋内全面禁煙 【備考】変更の範囲:全国の当社拠点 【転勤】当面無 |
| 就業時間 | 08:30～17:10（所定労働時間7時間40分） 【休憩】60分 【残業】有 【備考】 |
| 休日・その他制度 | 【制度・設備】
【休日】127日 在宅勤務（全従業員利用可） 時短制度（全従業員利用可） 出産・育児支援制度（全従業員利用可） 研修支援制度（全従業員利用可） （内訳） 完全週休二日制 土曜 日曜 祝日 その他（夏期・年末年始有） 【有給休暇】有（10～20日） （※入社月により変動） 【退職金】有 【社会保険】健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険 【寮・社宅】有 【その他制度】社員持株会・財形貯蓄積立金制度、リフレッシュ休暇、ボランティア休暇、時間単位年休 他 |
| 選考内容 | 【面接回数】2～3回（目安） 【筆記試験】有 その他（webテスト有） 【採用人数】3名 |
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企業情報
事業内容
「建設事業(建築、海外、海外建設)」を柱に、「不動産開発」「エンジニアリング」「グリーンエネルギー開発」「建物ライフサイクル」「フロンティア」の5分野で事業を展開しています。
| 設立 | 1937年11月 | |||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 代表者 | 取締役社長 井上 和幸 | |||||||||
| 従業員数 | 10,949名 | |||||||||
| 平均年齢 | 43.6歳 | |||||||||
| 資本金 | 74,365百万円 | |||||||||
| 株式公開 | プライム市場 | |||||||||
| 主な株主 | 日本マスタートラスト信託銀行 （15%） 清水地所 （10%） 清水基金 （5%） | |||||||||
| 本社所在地 | 〒104-8370 東京都中央区京橋２－１６－１ | |||||||||
| 本社以外の事業所 | ■支店:北海道/東北/北陸/東京/横浜/千葉/名古屋 他■東京木工場■技術研究所 ■シンガポール/クアランプール/ジャカルタ/マニラ/バンコク/アトランタ 他 | |||||||||
| 関連会社 | ■(株)エスシー・プレコン■(株)エスシー・マシーナリ■(株)テクネット ■(株)シミズ・ビルライフケア■第一設備工業(株)■日本ファブテック(株) 他 | |||||||||
| その他備考・企業からのフリーコメント | ■施工事例■COREDO室町・モード学園コクーンタワー・・都庁第一本庁舎・横浜ランドマークタワー・帝国ホテルインペリアルタワー等 ■2030年に向けてのビジョン■時代を先取りする価値を創造し、人々が豊かさと幸福を実感できる、持続可能な未来社会の実現に貢献す るスマートイノベーションカンパニーを目指しています。2019年～2023年の中期経営計画では、企業価値の持続的成長を目指し、新たな 収益基盤の確立に向けた先行投資期間と置き、1）建設事業の深耕・進化、2）非建設事業(不動産開発、エンジニアリング、LCV、フロン ティア)の収益基盤確立、3）成長を支える経営基盤(技術開発、デジタル戦略、働き方改革等)に取り組んでいます。 ■働き方改革への4つの取り組み■1）適正な工期を確保(日建連の適正工期算定プログラムを活用等)2)テレワーク推進（直行直帰や出張 先でも業務ができるソフト・ハード整備等）3）ICT食わず嫌い撲滅（使いやすいようなメニュー配置、情報部門が活用方法を現場と検討 、勉強会を実施等）4）ワークシェア（部署間でサポートスタッフのシェア、派遣社員との分業、汎用資料の横展開等） 他、ノー残業デー/代休取得100％推進/テレワーク/「働きがい指標」をKPIに策定/働き方改革WEEK開催、良い取り組みを表彰等を実施。 | |||||||||
| 決算情報 |
※決済単位：連結 |
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