積水ハウス株式会社
【川越】集合住宅の設計/土日祝休/年間休日129日/子育て支援◎ ■プライム市場上場。累積実績世界トップクラス!累積建築戸数250万戸を超える住宅業界のリーディングカンパニー。 ■「新・ダイバーシティ経営企業100選」選定企業!「1ヶ月以上の育児休業完全取得」など取り組みを強化。| 想定年収 | 559万円～1,060万円 |
|---|---|
| 予定勤務地 | 埼玉県川越市 |
募集要項
仕事の内容
■当社の集合住宅ブランド「シャーメゾン」の設計業務をお任せ致します。面接時に働き方のリアルや業務内容についてご説明させていただきます。まずは、お気軽にご応募してみませんか？
【採用背景】
独自の建築方法により「自由度の高い設計」が可能でデザイン性も高く、入居率98％と高い入居率で推移している為、新規受注の他に、オーナー様からのリピートも数多く頂戴しており人員体制を補強する為の採用です。
【子育て支援】育休復帰率97.3％、1ヶ月以上の育児休業完全取得などの取り組みを推進。ワークライフバランスを担保しながらキャリアを切り開けます。
必要な経験・能力等
【必須】一級建築士
【歓迎】住居系の設計経験
《働き方》平均残業20‐30時間程度
《当社の特徴》
■事業を支える4本柱があり景気に左右されない管理ビジネスを基盤に、請負事業、開発事業、国際事業を展開しています。
■キャリア面談の実施や社内資格制度を設けキャリア形成を支援
■目指すべき目標としての社内資格制度：『チーフアーキテクト』、『チーフコンストラクター』等
配属先情報
| 募集職種 | 【川越】集合住宅の設計/土日祝休/年間休日129日/子育て支援◎ |
|---|---|
| 学歴・資格 | 【学歴】大学院 大学 高専 短大 専修 高校 【語学力】 【資格】 一級建築士 |
| 雇用形態 | 正社員 【期間の定め】無 |
| 賃金形態 | 【形態】月給制 【備考】月給￥263,700～ 基本給￥263,700～を含む/月 ■賞与実績:昨年賞与実績：9.23ヶ月 【諸手当】通勤手当（会社規定に基づき支給）、残業手当（残業時間に応じて別途支給） |
| 試用期間 | 有 【期間】6ヶ月 【備考】変更無 |
| 勤務地 | 勤務地① 【事業所名】埼玉西シャーメゾン支店 【所在地】埼玉県 川越市 新宿町1-16-3 SAISHOビル3階 【最寄駅】 JR 川越線 川越駅 徒歩8分 【喫煙環境】屋内全面禁煙 【備考】 【転勤】当面無 |
| 就業時間 | 09:00～18:00（所定労働時間7時間55分） 【休憩】65分 【残業】有 【備考】 |
| 休日・その他制度 |
【休日】129日 （内訳） 完全週休二日制 土曜 日曜 祝日 夏季5日 年末年始7日 その他（年間休日カレンダーにより最大129日） 【有給休暇】 【退職金】有 【社会保険】健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険 【寮・社宅】有 【その他制度】確定拠出年金、賞与年3回、従業員持株、表彰、慶弔見舞金、資格祝金制度、住宅資金融資制度、企業年金 |
| 選考内容 | 【面接回数】2回程度（目安） 【筆記試験】有 その他（WEB適性検査） 【採用人数】1名 |
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企業情報
事業内容
●戸建、賃貸住宅(シャーメゾン)などをメインとした「世界有数」の住宅メーカー。 マンション、ビルなども手がける。 ●各種建築物、開発事業の企画・研究・設計・施工・請負及び監理など
| 設立 | 1960年08月 | |||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 代表者 | 代表取締役 社長執行役員兼ＣＥＯ 仲井 嘉浩 | |||||||||
| 従業員数 | 15,327名 | |||||||||
| 資本金 | 203,094百万円 | |||||||||
| 株式公開 | プライム市場 | |||||||||
| 主な株主 | 日本マスタートラスト信託銀行(株) 積水化学工業(株) (株)日本カストディ銀行 | |||||||||
| 本社所在地 | 〒531-0076 大阪府大阪市北区大淀中１－１－８８梅田スカイビルタワーイースト | |||||||||
| 本社以外の事業所 | 国内5工場／支店・営業所101／カスタマーズセンター28 | |||||||||
| 関連会社 | 積水ハウス不動産(仲介)、積水ハウスシャーメゾンPM各社(賃貸)、積水ハウスリフォーム、積水ハウス建設各社、他多数 | |||||||||
| その他備考・企業からのフリーコメント | 【脱炭素化社会、人と自然の共生社会、資源循環型社会の実現を目指す日本屈指の住宅メーカー】 ■1960年の設立以来、累計戸建建築250万戸を超える実績を誇る住宅業界大手。CS(顧客満足度)という言葉が世間に認知される以前から 「人間愛」を根本哲学に、顧客との信頼関係を重視してきた結果が実績にあらわれています。 ■営業を販売代理店に委ねず、全て積水ハウスの社員が直接顧客と契約し責任を持って施工するという直接契約・責任施工」体制。 技術力・品質、サービス・メンテナンスが高評価を獲得。全国のネットワーク、研究施設、教育体制、関連各社の一貫したシステム構築 を強みとして「人間性豊かな住まいと環境創造」に徹しています。 【ESG経営の推進】ESG経営のリーディングカンパニーとなるべく、持続可能な成長を図っていける環境や仕組みづくりに取り組んでいます。その一環で推進しているダイバーシティでは、2018年9月より3歳未満の子を持つ社員の育児休業1カ月以上の完全取得を開始し、対象者は100％取得が完了しています。 | |||||||||
| 決算情報 |
※決済単位：連結 |
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求人エントリー前後によくある質問
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