株式会社ザイマックスグループ
関東【商業施設の運営管理】未経験歓迎/プロパティマネジメント ■不動産総合マネジメントサービス会社。リクルートから生まれた当社。ビル経営に新たな価値を創造! ■現場にチャンスと大きな裁量を与える社風が自慢◎責任ある大きな仕事を任せてもらえます想定年収 | 450万円~670万円 |
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予定勤務地 | 東京都渋谷区、東京都23区内 |
募集要項
仕事の内容
■弊社が管理している商業施設の運営管理をお任せします。独立系不動産会社だからこそ、多種多様なお客様が保有する施設に携わることができ、物件/地域特性を活かして、工夫を凝らした商業施設運営管理が可能です
【具体的な業務】
■テナント管理・運営:テナントの売上支援(販促企画等)/売上管理/商業施設でのルール案内/防災訓練企画/工事調整/オーナーへの報告など。
■テナントリーシング:テナント企業との契約交渉や出店交渉など。
■各種イベント企画・運営:商業施設の来客数向上・地域活性化のためのイベント企画・運営など
必要な経験・能力等
【必須】■社会人経験3年以上(不動産業界未経験も歓迎)
【過去入社者事例】:百貨店、スーパーマーケット、アパレルなどの店舗営業の方、広告代理店、飲食店開発、店舗店長…など
【その他管理物件例】
■常駐物件例)
例)おやまゆうえんハーヴェストウォーク、港北みなも、マチノマ大森
■巡回物件例)
マロニエゲート銀座、ミーナ津田沼、ミーナ町田、西友など
配属先情報
巡回型:各現場/近隣のZXY/恵比寿ガーデンプレイスのオフィスでの勤務 常駐型:関東エリアの物件に常駐 ※適性と希望に応じていずれか判断
募集職種 | 関東【商業施設の運営管理】未経験歓迎/プロパティマネジメント |
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学歴・資格 | 【学歴】大学院 大学 【語学力】 【資格】 |
雇用形態 | 正社員 【期間の定め】無 |
賃金形態 | 【形態】月給制 【備考】月給\236,000~\364,000 基本給\236,000~\364,000を含む/月 ■賞与実績:年2回 【諸手当】通勤手当(会社規定に基づき支給)、残業手当(残業時間に応じて別途支給) |
試用期間 | 有 【期間】6ヶ月 【備考】変更無 |
勤務地 | 勤務地① 【事業所名】恵比寿ガーデンプレイス 【所在地】東京都 渋谷区 恵比寿4丁目20番 【最寄駅】 JR 山手線 恵比寿駅 徒歩5分 【喫煙環境】屋内禁煙(屋内喫煙可能場所あり) 勤務地② 【事業所名】関東圏の管理物件 【所在地】東京都 23区内 【喫煙環境】主要事業所は屋内禁煙(屋内喫煙可能場所あり)※配属先により異なる。 【備考】管理物件は東京以外にも、栃木や横浜市にもございます。 【転勤】当面無 |
就業時間 | (所定労働時間8時間) フレックスタイム制あり(コアタイム無) 【休憩】60分 【残業】有 【備考】 |
休日・その他制度 | 【制度・設備】
【休日】118日 副業OK(一部従業員利用可) 時短制度(一部従業員利用可) 継続雇用制度(再雇用)(全従業員利用可) (内訳) 完全週休二日制 土曜 日曜 祝日 その他() 【有給休暇】有(10~20日) (※入社時付与(入社時期による/最大20日)) 【退職金】無 【社会保険】健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険 【寮・社宅】無 【その他制度】 |
選考内容 | 【面接回数】2~3回(目安) 【筆記試験】有 その他(適性検査) 【採用人数】5名 |
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企業情報
事業内容
■不動産全般の企画コンサル■施設管理・警備・保安・清掃・工事・資材販売 ■オフィスビル、商業*・物流施設・ホテルなど*における運営・管理、 テナント営業・斡旋、経営代理・代行、新築・改修等の設計企画コンサル
設立 | 1990年03月 | ||||||
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代表者 | 代表取締役 島田 雅文 | ||||||
従業員数 | 7,760名 | ||||||
平均年齢 | 38.6歳 | ||||||
資本金 | 3,493百万円 | ||||||
株式公開 | 非公開 | ||||||
本社所在地 | 〒107-0052 東京都港区赤坂1-1-1ザイマックス赤坂111ビル | ||||||
関連会社 | 株式会社ザイマックスインフォニスタ、株式会社ザイマックス不動産投資顧問 、株式会社ザイマックス不動産総合研究所 等 | ||||||
その他備考・企業からのフリーコメント | ≪“日本のビル管理業界を変え、業界の発展を担うリーディングカンパニーとなる”…ともに切磋琢磨出来る仲間をお迎えします≫私た ちの仕事は、日本の産業を支えていると言っても過言ではありません。多くの企業が日々使用している建物、オフィスビルを安全に管理 し、ビルオーナーやテナント、ビルに訪問される人々に“当たり前の安心”を提供します。人々が“当たり前”を期待するインフラの維 持を担い、また【日本のビル管理業界を変える】為、【日本株式会社の不動産部】として、管理のプロフェショナルという立場で、オー ナーやテナントの期待を超えた資産向上のための提案等を行っていきます。 今回の求人は欠員補充でなく、今後の受託物件拡大に備えた増員です。当社は、人手不足から発生する慢性的な残業や休日出勤が無いよ うに人員配置計画をしており、また、ザイマックスグループを挙げて残業時間が超過にならないように取り組んでいます。具体的には、 年間休日の取得状況をしっかり管理し、日々の残業は36協定遵守をしておりますので、安心して仕事ができる環境を整えております。こ れはグループの経営理念である、働く人が元気であり続ける経営の実践、という人を軸とした理念に基づいているためです。 | ||||||
決算情報 |
※決済単位:連結 |
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求人エントリー前後によくある質問
エントリー後の流れはどうなっていますか?
求人を見るポイントを教えてください。
求人の内容について質問があるのですが。
企業への応募は一社ずつ?同時に複数?
経験不問の求人は、誰でもエントリーしてOK?
今すぐ転職したいわけではないが、エントリーしてOK?
非公開求人と公開求人の違いは何ですか?
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