株式会社ザイマックス東海
名古屋【オープンポジション】第二新卒歓迎！ご経験に合わせてポジションご提案 ■不動産総合マネジメントサービス会社。リクルートから生まれた当社。ビル経営に新たな価値を創造!■バローHD様との合弁会社の設立や、名鉄グループ様との資本業務提携など、地元不動産の資産価値最大化のためのサービスを展開！| 想定年収 | 400万円～900万円 |
|---|---|
| 予定勤務地 | 愛知県名古屋市中区 |
募集要項
仕事の内容
■東海エリアに根差し、不動産総合マネジメントサービスを行う当社にて ご経験とご志向性を鑑みて、プロパティーマネジメント、設備管理、施工管理などのポジションにて選考を実施いたします。第二新卒歓迎！
【企業の特徴/風土】
・2000年にリクルートから独立。社員同士も仲が良く、協力し合う風土。
・独立系の不動産会社では最大級の規模（全国に40 社以上のグループ企業を持ち、グループ 従業員数は約6000名以上）
・労務管理が徹底しており働きやすい環境。管理受諾面積No.1のため安定経営を行っており、長期的に働ける環境です。
必要な経験・能力等
■社会人経験2年以上（未経験/第二新卒歓迎）
バローHD様との合弁会社の設立や、名鉄グループ様との資本業務提携など、地元不動産の資産価値最大化のためのサービスを展開！
【ザイマックス東海立ち上げの背景】
株式会社ザイマックス東海は約6000名規模に拡大したザイマックスグループの一員として、東海地区に根差した活動をするため、2021年4月にザイマックスより分社化致しました。
★独立系企業であることから、中立的で客観的な「プロ」として、
裁量権を持ってオーナー様に真に役に立つ提案をすることが可能です。
配属先情報
※選考内で適性と希望に応じて、ポジションの相談をさせていただきます
| 募集職種 | 名古屋【オープンポジション】第二新卒歓迎！ご経験に合わせてポジションご提案 |
|---|---|
| 学歴・資格 | 【学歴】大学院 大学 【語学力】 【資格】 |
| 雇用形態 | 正社員 【期間の定め】無 |
| 賃金形態 | 【形態】月給制 【備考】月給￥250,000～ 基本給￥250,000～を含む/月 ■賞与実績:年二回 【諸手当】通勤手当（会社規定に基づき支給）、残業手当（残業時間に応じて別途支給） |
| 試用期間 | 有 【期間】6ヶ月 【備考】変更無 |
| 勤務地 | 勤務地① 【事業所名】本社 【所在地】愛知県 名古屋市中区 栄四丁目2番29号JRE名古屋広小路プレイス6F 【最寄駅】 名古屋市営地下鉄 名城線 栄駅 徒歩3分 【喫煙環境】屋内禁煙（屋内喫煙可能場所あり） 【備考】 【転勤】無 |
| 就業時間 | （所定労働時間8時間） フレックスタイム制あり（コアタイム無） 【休憩】60分 【残業】有 【備考】 |
| 休日・その他制度 |
【休日】120日 （内訳） 土曜 日曜 祝日 その他（） 【有給休暇】有（10～20日） （※入社時より10日付与(入社月に応じ変動)） 【退職金】無 【社会保険】健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険 【寮・社宅】無 【その他制度】 |
| 選考内容 | 【面接回数】2回程度（目安） 【筆記試験】有 その他（SPI） 【採用人数】5名 |
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企業情報
事業内容
■オフィスビル、商業/複合施設、物流センターにおける運営・管理、 テナント営業・斡旋、経営代理・代行、改修等の設計企画コンサル ■施設管理・警備・保安・清掃・工事・資材販売 ■不動産全般の企画コンサル
| 設立 | 2021年04月 | |||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 代表者 | 代表取締役社長 東浦 定宏 | |||||||||
| 従業員数 | 130名 | |||||||||
| 資本金 | 100百万円 | |||||||||
| 株式公開 | 非公開 | |||||||||
| 主な株主 | 株式会社ザイマックスグループ （66%） 名鉄都市開発株式会社 （34%） | |||||||||
| 本社所在地 | 〒460-0008 愛知県名古屋市中区栄四丁目２番２９号ＪＲＥ名古屋広小路プレイス６Ｆ | |||||||||
| 関連会社 | ザイマックス、ザイマックス関西、ザイマックス九州、ザイマックスインフォニスタ、ザイマックス不動産総合研究所、ザイマックス北海道 | |||||||||
| その他備考・企業からのフリーコメント | ≪“日本のビル管理業界を変え、業界の発展を担うリーディングカンパニーとなる”…ともに切磋琢磨出来る仲間をお迎えします≫私た ちの仕事は、日本の産業を支えていると言っても過言ではありません。多くの企業が日々使用している建物、オフィスビルを安全に管理 し、ビルオーナーやテナント、ビルに訪問される人々に“当たり前の安心”を提供します。人々が“当たり前”を期待するインフラの維 持を担い、また【日本のビル管理業界を変える】為、【日本株式会社の不動産部】として、管理のプロフェショナルという立場で、オー ナーやテナントの期待を超えた資産向上のための提案等を行っていきます。 今回の求人は欠員補充でなく、今後の受託物件拡大に備えた増員です。当社は、人手不足から発生する慢性的な残業や休日出勤が無いよ うに人員配置計画をしており、また、ザイマックスグループを挙げて残業時間が超過にならないように取り組んでいます。具体的には、 年間休日の取得状況をしっかり管理し、日々の残業は36協定遵守をしておりますので、安心して仕事ができる環境を整えております。こ れはグループの経営理念である、働く人が元気であり続ける経営の実践、という人を軸とした理念に基づいているためです。 | |||||||||
| 決算情報 |
※決済単位：単体 |
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求人エントリー前後によくある質問
エントリー後の流れはどうなっていますか？
求人を見るポイントを教えてください。
求人の内容について質問があるのですが。
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経験不問の求人は、誰でもエントリーしてOK？
今すぐ転職したいわけではないが、エントリーしてOK？
非公開求人と公開求人の違いは何ですか？
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|---|---|
| 勤務地 | |
| 業界 | |
| こだわり | 休日120日以上 転勤なし 株式非公開企業 日系企業（内資企業） 従業員数100～999人 フレックスタイム |
