テクバン株式会社
A-73【人事 採用担当】中途採用戦略立案等/リモート可/ワークライフバランス◎ ワークライフバランスを保ちつつキャリアアップ可能（全社平均残業12.5時間/月 | 平均年齢32歳 | 有給取得率61.7%） エンジニア育成体制◎ | 分散的に各種産業のプロジェクトを行うことで景気変動を受けにくい体制を構築| 想定年収 | 550万円～800万円 |
|---|---|
| 予定勤務地 | 東京都港区 |
募集要項
仕事の内容
社員数1,500名を超え、更なる体制強化として中途採用チーム全体の採用戦略立案をお任せします。 【業務詳細】■中途採用市場の調査 ■経営陣や部門長と連携し採用要件定義 ■採用候補者の母集団形成
■適切な採用手法の導入と運用 ■採用プロセスの検討と改善 ■採用活動の効果検証と進捗管理 ■募集部門や経営陣へのリポーティング ■採用に関わる広報活動、企業ブランディングに関わる業務 ■その他採用活動に係る業務全般
※入社後は、人事業務について幅広くご理解いただきながら、業務のキャッチアップ状況に応じて、中途採用のみならず、人事制度や教育、広報といった幅広い業務に携わることが可能です。
必要な経験・能力等
【必須】■事業会社の人事としての採用業務経験(5年以上)
■採用戦略、施策立案、実行経験
■マネジメント経験
【歓迎】■IT業界でのご就業経験
配属先情報
経営管理統括本部 人事部 ※リモートワークなども取り入れながら、状況に応じてチームでフォローし合いながら業務を行っております。
| 募集職種 | A-73【人事 採用担当】中途採用戦略立案等/リモート可/ワークライフバランス◎ |
|---|---|
| 学歴・資格 | 【学歴】大学院 大学 高専 短大 専修 高校 【語学力】 【資格】 |
| 雇用形態 | 正社員 【期間の定め】無 |
| 賃金形態 | 【形態】月給制 【備考】月給￥366,667～￥533,334 基本給￥317,463～￥461,764 固定残業代￥49,204～￥71,570を含む/月 ■賞与実績:年2回(7月/12月) ■昇給:年1回 【諸手当】通勤手当（会社規定に基づき支給）、残業手当（固定残業代制 超過分別途支給） |
| 試用期間 | 有 【期間】6ヶ月 【備考】変更無 |
| 勤務地 | 勤務地① 【事業所名】本社 【所在地】東京都 港区 ３－２０－２０ヨコソーレインボータワー 【喫煙環境】屋内禁煙（屋内喫煙可能場所あり） 【備考】 【転勤】無 |
| 就業時間 | 09:00～18:00（所定労働時間8時間） 【休憩】60分 【残業】有 【備考】固定残業代の相当時間：20.0時間/月 |
| 休日・その他制度 | 【制度・設備】
【休日】125日 在宅勤務（全従業員利用可） リモートワーク可（全従業員利用可） 出産・育児支援制度（全従業員利用可） 資格取得支援制度（全従業員利用可） 研修支援制度（全従業員利用可） （内訳） 完全週休二日制 土曜 日曜 祝日 夏季3日 年末年始5日 その他（バースデー休暇、特別/慶弔休暇 他） 【有給休暇】有（10日～） 【退職金】無 【社会保険】健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険 【寮・社宅】無 【その他制度】確定拠出年金(401K)、資格取得奨励金制度、各種施設/サービス利用、クラブ活動、出張手当、役職手当 他 |
| 選考内容 | 【面接回数】1～2回（目安） 【筆記試験】無 【採用人数】1名 |
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企業情報
事業内容
■システムインテグレーション■プロダクトサービス ■ビジネスアウトソーシング■システム品質サービス
| 設立 | 1996年02月 | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 代表者 | 代表取締役 高松 睦夫 | ||||||
| 従業員数 | 1,499名 | ||||||
| 平均年齢 | 32歳 | ||||||
| 資本金 | 100百万円 | ||||||
| 株式公開 | 非公開 | ||||||
| 外資比率 | 0% | ||||||
| 本社所在地 | 〒108-0022 東京都港区海岸３－２０－２０ヨコソーレインボータワー４Ｆ | ||||||
| 本社以外の事業所 | 【会社資格】AWS APNセレクトコンサルティングパートナー/Cisco認定プレミアパートナー/VMware Partner Connect Principalなど多数 | ||||||
| その他備考・企業からのフリーコメント | 【当社について】 1996年の設立以来、先端の情報技術を用いたサービス提供で順調に成長を遂げ、2023年には売上150億を突破しました。 当社は、「業務効率」、「利便性」、「スピード」など様々な顧客ニーズに的確に対応すべく、「システムインテグレーション」、「プロダクトサービス」、「ビジネスアウトソーシング」、「システム品質サービス」の 事業を運営しています。 プロジェクトの運営を部門に任せるのが当社のスタイル。現場が働きやすいように、組織を創りあげていく環境なので、労務管理も徹底しており、残業は月に12時間程度と、ワークライフバランスの確保に全力で取り組んでいます。 また、充実した教育制度も当社の特徴のひとつです。教育・研修専任の担当がおり、各ステップに応じた研修をご用意しています。 技術力アップの研修からマネジメント力強化まで多岐にわたる研修を受けることが可能です。 複数のパートナー企業のベンダー研修の受講や、好きな時間に好きな場所で受講できるEラーニングも導入しています。 | ||||||
| 決算情報 |
※決済単位：連結 |
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求人の内容について質問があるのですが。
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