株式会社ヤサカ
≪業界未経験歓迎≫【本社】営業◆福祉用具の専門商社/社会貢献度の高い仕事 ◆「福祉用具と住宅改修工事を通じ、ご高齢者が安心・快適に生活出来る住環境を提供する」を事業コンセプトに、滋賀県内で業界トップシェアを誇る企業。今後は滋賀県において断トツのNo.1と京都及び北摂における更なる成長を目指します。| 想定年収 | 345万円～450万円 |
|---|---|
| 予定勤務地 | 滋賀県高島市 |
募集要項
仕事の内容
◆病院・介護施設・地域包括センターなどを定期訪問していただき、ケアマネジャーさんより紹介を受けたご高齢者に対して福祉用具やバリアフリー工事などの提案を行っていただきます。
【入社後の流れ】◆入社～3カ月：先輩社員の営業に同行→半年～1年：配送業務（エンドユーザーとの折衝）→営業担当として独り立ち
【エリア】湖西エリアのなかで割り当て。直行直帰も有り。
【働き方】社会貢献性◎やりがいを感じながら営業スキルを磨けます！
また営業活動を行うなかで、お客さまから感謝されることがとても多く、それがやりがいへと繋がります。
必要な経験・能力等
【必須】営業/販売/サービス業などの経験
★業界経験は一切不問です！先輩社員も他業界からの転職がほとんどですが、充実した教育・育成体制ですので、安心してご応募ください！
【教育について】入社後は、まず「会社のこと」や「福祉について」など基本からお教えします。その後、先輩スタッフと一緒に仕事の流れを学んで頂きます。合わせて「介護保険について等の勉強会」「メーカー講師による商品説明」「外部講師による介護技術研修」も実施しています。
【資格取得支援】「福祉用具専門相談員資格」は全員が取得！福祉住環境コーディネーターや社会福祉士等の資格を取得すればその分手当を支給！
配属先情報
営業：3名（60名1名、30代2名）
| 募集職種 | ≪業界未経験歓迎≫【本社】営業◆福祉用具の専門商社/社会貢献度の高い仕事 |
|---|---|
| 学歴・資格 | 【学歴】大学院 大学 高専 短大 専修 高校 【語学力】 【資格】 |
| 雇用形態 | 正社員 【期間の定め】無 |
| 賃金形態 | 【形態】月給制 【備考】月給￥241,695～￥273,485 基本給￥175,000～￥200,000 固定残業代￥51,695～￥58,485 諸手当￥15,000～￥15,000を含む/月 ■賞与実績:年2回（前年度実績3ヶ月分） 【諸手当】通勤手当（会社規定に基づき支給）、残業手当（固定残業代制 超過分別途支給） |
| 試用期間 | 有 【期間】3ヶ月 【備考】変更無 |
| 勤務地 | 勤務地① 【事業所名】本社 【所在地】滋賀県 高島市 今津町弘川273-10 【最寄駅】 JR 湖西線 近江今津駅 徒歩13分 【喫煙環境】敷地内禁煙（屋外喫煙可能場所あり） 【備考】◎マイカー通勤可（駐車場あり） 【転勤】当面無 |
| 就業時間 | 08:30～17:30（所定労働時間7時間45分） 【休憩】75分 【残業】有 【備考】固定残業代の相当時間：35.0時間/月 |
| 休日・その他制度 | 【制度・設備】
【休日】116日 自転車通勤可（全従業員利用可） 資格取得支援制度（全従業員利用可） 研修支援制度（全従業員利用可） 従業員専用駐車場あり（全従業員利用可） （内訳） 日曜 祝日 夏季4日 年末年始5日 その他（日祝休み。その他に月3、4日程度休み） 【有給休暇】有（10日～） 【退職金】有 【社会保険】健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険 【寮・社宅】無 【その他制度】 |
| 選考内容 | 【面接回数】2回程度（目安） 【筆記試験】有 その他（簡単な適性検査(WEB)） 【採用人数】1名 |
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企業情報
事業内容
福祉用具レンタル・福祉用具販売・住宅改修・リフォーム・宅配弁当事業・アレルノン食品事業
| 設立 | 1965年01月 | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 代表者 | 代表取締役 八坂 肇 | ||||||
| 従業員数 | 88名 | ||||||
| 資本金 | 23百万円 | ||||||
| 株式公開 | 非公開 | ||||||
| 本社所在地 | 〒520-1621 滋賀県高島市今津町弘川２７３－１０ | ||||||
| その他備考・企業からのフリーコメント | 相手を思いやり自身より他者を優先する「利他行」を基本理念に事業を行い、この20年増収増益で成長してきた企業です。当社の強みは人と複合サービスによるお客様ニーズをワンストップで叶えることが出来る点です。まず、人による差異化（コミュニケーション力、提案力、迅速性等）で得意先より高い信頼を得られる人材育成です。取り扱う福祉用具は同業他社もほぼ同じで製品による差別化は図りにくい為、如何に人である営業担当の対応が得意先からお声が掛かるか否かの大きなポイントとなります。当社は人が会社の一番の資産（人財）だと考えます。その人材が伸び伸びと仕事ができ成長することが会社の成長に繋がるものと考え、常に従業員目線に立った職場環境の改善に努めております。次にワンストップサービスを可能した仕組みです。当社は福祉用具とリフォームを総合的に提供出来る為、得意先であるケアマネージャー様が複数社に依頼する等の手間が発生せず、当社1社で在宅介護を必要とされる高齢者様の生活空間を創りあげることが出来ます。また、全国的に見ても数少ない福祉用具をリメイクする消毒・メンテナンスセンターを所有し数千に及ぶ福祉用具を自社ストックしている為、迅速な納品やお試し使いが出来る点も同業他社との大変大きな差別化になっております。 | ||||||
| 決算情報 |
※決済単位：単体 |
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