株式会社東栄住宅
【愛知】分譲住宅の設計職|自社一貫体制で高品質の住宅供給・土日休NEW ●2013年11月の経営統合により販売戸建棟数で国内No.1。住宅供給数は約100,000戸棟(2024年10月末時点 98,000世帯)となり業界トップ。 「自社一貫体制」で品質へのこだわりとして住宅性能評価取得に取組み、長期優良住宅も標準化想定年収 | 450万円~650万円 |
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予定勤務地 | 愛知県名古屋市緑区 |
募集要項
仕事の内容
お客様のライフスタイルを考え、日当たりなど居住性を重視した分譲住宅の設計をお任せします。(自社開発の分譲戸建ブランド「ブルーミングガーデン」)
●事前調査・建物/間取りプラン・建築確認申請作業
●設計住宅性能評価、長期優良住宅申請作業
●構造計算、外注設計業者への依頼等
常時20~30案件を並行して手掛けます。自社ブランドの分譲住宅が中心ですが、1棟1棟コンセプトに基づいた設計を行っております。数をこなすだけでなく、確実にスキルを磨くことができます。
必要な経験・能力等
【必須】住宅の設計の実務経験(目安:2年以上)/普通自動車運転免許
【あれば尚可】1・2級建築士の資格保有者(保有している場合は各種資格手当あり(月額2万円~))
【キャリアパス】月平均の残業時間は20時間程度、土日休、有給休暇も取りやすい環境です。実施設計・企画設計はもちろん、将来設計以外の技術系のお仕事として造成、施工、積算、アフターサービス、などご活躍いただけるフィールドをご用意しております。マネジメント職志向の方、スペシャリスト志向の方がどちらも活躍できるフィールドとし、当社はグレード給制度を導入しています。
配属先情報
募集職種 | 【愛知】分譲住宅の設計職|自社一貫体制で高品質の住宅供給・土日休 |
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学歴・資格 | 【学歴】大学院 大学 高専 短大 専修 高校 【語学力】 【資格】 第一種運転免許普通自動車 二級建築士 一級建築士 |
雇用形態 | 正社員 【期間の定め】無 |
賃金形態 | 【形態】月給制 【備考】月給¥241,600~ 基本給¥241,600~ を含む/月 ■賞与実績:年2回(実績4~5か月/年) ※資格保有している場合は別途、各種資格手当あり(月額2万円~) 【諸手当】通勤手当(会社規定に基づき支給)、残業手当(残業時間に応じて別途支給) |
試用期間 | 有 【期間】3ヶ月 【備考】変更無 |
勤務地 | 勤務地① 【事業所名】名古屋営業所 【所在地】愛知県 名古屋市緑区 青山3-30-2F 【喫煙環境】屋内禁煙(屋内喫煙可能場所あり) 【備考】 【転勤】当面無 |
就業時間 | 09:00~18:00(所定労働時間8時間) 【休憩】60分 【残業】有 【備考】※上記年収は想定される残業時間月20時間の残業手当を含んだ金額です。 |
休日・その他制度 | 【制度・設備】
【休日】115日 出産・育児支援制度(一部従業員利用可) 資格取得支援制度(一部従業員利用可) 研修支援制度(一部従業員利用可) 継続雇用制度(再雇用)(一部従業員利用可) 従業員専用駐車場あり(一部従業員利用可) (内訳) 完全週休二日制 土曜 日曜 夏季5日 年末年始7日 その他() 【有給休暇】有(10日~) (※入社時から付与(入社月によって異なる)) 【退職金】有 【社会保険】健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険 【寮・社宅】無 【その他制度】 |
選考内容 | 【面接回数】2回程度(目安) 【筆記試験】有 【採用人数】1名 |
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企業情報
事業内容
■戸建住宅分譲事業 ■マンション分譲事業 ■建築請負事業 ■不動産賃貸事業
設立 | 1951年03月 | ||||||||
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代表者 | 代表取締役社長兼社長執行役員 佐藤 千尋 | ||||||||
従業員数 | 891名 | ||||||||
平均年齢 | 36歳 | ||||||||
資本金 | 7,819百万円 | ||||||||
株式公開 | 非公開 | ||||||||
主な株主 | 飯田グループホールディングス (100%) | ||||||||
本社所在地 | 〒188-0014 東京都西東京市芝久保町4-26-3 | ||||||||
本社以外の事業所 | ■支店・営業所:東京23区、東京市郡、埼玉、神奈川、千葉、茨城、群馬、北海道 宮城、福島、山梨、静岡、愛知、兵庫、広島、福岡、熊本 | ||||||||
関連会社 | ■東栄ホームサービス株式会社 ■株式会社東栄藤義建設 ■Touei CAD Design Corporation 他 | ||||||||
その他備考・企業からのフリーコメント | 【同社について】「人を幸せにする住まいづくりを通して、潤いのある暮らしと豊かな社会の発展に貢献する」という企業理念のもと、土地の仕入れから造成・設計・施工・営業・アフターメンテナンスまで、すべて自社が責任を持って担う「自社一貫体制」を設けており、当社の事業に関わっている多くの仲間たちによって作り上げています。グループによるスケールメリットの他事業開拓、商品開発、海外展開など、様々な場面で連携を図ることで、市場競争力と成長性を高めてまいります。 【同社の人材の考え方】当社も「労働環境を改善する努力」として、週休2日の徹底に始まり長時間残業抑制管理システムを導入し、過重労働対策への取り組みを強化しています。企業理念でもある「人を幸せにする住まいづくり」を実践するためにも社員がまず幸せであることが大事だと考えています。安心して長く勤めてもらうためにも、業界の慣習であっても、変えるべきは変えていこうとする土壌が、東栄住宅にはあります。 | ||||||||
決算情報 |
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求人エントリー前後によくある質問
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