パーソルエクセルＨＲパートナーズ株式会社
◆【東京】電気回路設計/原則転勤無/大手・長期案件多数/無期雇用派遣 ★地域限定社員の為、原則転宅を伴う転勤なし ★パナソニックをはじめとする大手メーカー、優良企業の製品設計案件多数 ★貴方の経験・スキルを市場適性給与で処遇 ★最先端の技術や知識、汎用性の高いスキルを身につけられる環境です！| 想定年収 | 448万円～672万円 |
|---|---|
| 予定勤務地 | 東京都23区内、東京都23区外 |
募集要項
仕事の内容
■パナソニック製品、その他大手メーカー製品の設計開発業務に携わっていただきます。【プロジェクト例】◆パナソニック製品を始めとした電気・電子回路設計◆車載用ECUなど車載用部品の電子回路設計
◆医療機器の電子回路設計 ◆産業機器、環境・エネルギー関連製品のパワエレ・モーター制御などの電気回路設計、電源回路設計 等
【やりがい】★パナソニックをはじめとする大手メーカーの案件を多数取り扱っているため、最先端の技術や知識を習得かつ汎用性の高いスキルを身につけることが可能！★クライアントからの評価に伴い給与もアップ！
必要な経験・能力等
下記のいずれかの実務経験がある方
◆電気・電子回路設計(デジタル・アナログ・高周波)◆パワーエレクトロニクス関連(電源回路、DCDCコンバータ、インバータ等)
【歓迎スキル】■CPU周辺回路、アナログ高周波回路、通信制御、EMC対策【モデル年収】(※賞与年2回+残業手当20H/月想定)
◆年収500万円/30歳◆年収600万円/35歳◆年収650万円/40歳
【福利厚生】◆通勤手当(規定に基づき支給)◆残業手当(全額支給)◆U・Iターン支援金制度(最大10万円支給)◆パナソニック健康保険組合加入
配属先情報
| 募集職種 | ◆【東京】電気回路設計/原則転勤無/大手・長期案件多数/無期雇用派遣 |
|---|---|
| 学歴・資格 | 【学歴】大学院 大学 高専 【語学力】 【資格】 |
| 雇用形態 | 正社員 【期間の定め】無 |
| 賃金形態 | 【形態】月給制 【備考】■月給\320,000～ 基本給320,000等を含む/月 ■年収例：600万円/35歳 （※上記年収例は、賞与年2回＋残業手当20時間/月で試算） 【諸手当】通勤手当（会社規定に基づき支給）、残業手当（残業時間に応じて支給） |
| 試用期間 | 有 【期間】3ヶ月 【備考】変更無 |
| 勤務地 | 勤務地① 【事業所名】顧客先 【所在地】東京都 23区内 【喫煙環境】主要顧客先は屋内全面禁煙だが、顧客先により異なる 勤務地② 【事業所名】顧客先 【所在地】東京都 23区外 【喫煙環境】主要顧客先は屋内全面禁煙だが、顧客先により異なる 【備考】 【転勤】無 |
| 就業時間 | 09:00～18:00（所定労働時間8時間） 【休憩】60分 【残業】有 【備考】 |
| 休日・その他制度 | 【制度・設備】
【休日】125日 リモートワーク可（一部従業員利用可） 出産・育児支援制度（全従業員利用可） 資格取得支援制度（全従業員利用可） 研修支援制度（全従業員利用可） （内訳） 完全週休二日制 土曜 日曜 祝日 その他（ＧＷ、夏季、年末年始休暇あり） 【有給休暇】有（10～20日） 【退職金】無 【社会保険】健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険 【寮・社宅】無 【その他制度】 |
| 選考内容 | 【面接回数】1～2回（目安） 【筆記試験】無 【採用人数】1名 |
求人エントリー
に進む
企業情報
事業内容
1.労働者派遣事業 2.有料職業紹介事業 3.市場調査、広告、宣伝に関する業務、広告代理業及びイベントの企画、実施 4.請負業務 5.人材育成 6.情報収集、処理、提供サービス 7.コンサルティング業務 等
| 設立 | 1989年03月 | ||||
|---|---|---|---|---|---|
| 代表者 | 代表取締役社長 松久 博之 | ||||
| 従業員数 | 1,904名 | ||||
| 平均年齢 | 38.6歳 | ||||
| 資本金 | 90百万円 | ||||
| 株式公開 | 非公開 | ||||
| 主な株主 | パーソルテンプスタッフ （67%） パナソニックホールディングス （33%） | ||||
| 本社所在地 | 〒540-6102 大阪府大阪市中央区城見２丁目１番６１号ＴＷＩＮ２１ＭＩＤタワー（２階） | ||||
| 関連会社 | パーソルファクトリーパートナーズ(株) パーソルエクセルアソシエイツ(株) | ||||
| その他備考・企業からのフリーコメント | 【社名変更について】2021年4月1日より社名を「パーソルエクセルHRパートナーズ(株)」に変更いたしました。 【人材育成について：一人のエンジニアを大切にする姿勢を貫き、大きな成長を、ともに目指します。】 ■これまで培ってきた『「生涯一エンジニア」として活躍できる成長支援（育成）のしくみづくり』をさらに強化すべく、人材育成の専 門部署を発足。エンジニアが着実に成長できる環境を整え、専門技術とヒューマンスキルの向上を支援します。キャリアアップ実践研修 （入社導入研修、新任昇格研修など）や、スキルアップ座学研修（技術やビジネススキル向上の研修など）があり、着実に成長できる環 境があります。■パーソルグループが開発した「HITO-Talentシステム」を採用、エンジニア一人ひとりの長期的、継続的な育成と成長 を計画的に管理・支援します。自ら描いた将来像に向けて、上司とともにマイルストーンを置き、自己成長し続けられる仕組みとなって います。半年に一度、上司と目標・成果の振り返りを行い、将来像実現に向けて必要なスキルや資格について話し合い、着実にステップ を踏めるようにサポート体制を構築しています。仕事やキャリアに悩んだ際には上司（元エンジニア）に相談しやすい環境もあります。 | ||||
| 決算情報 |
※決済単位：連結 |
※求人情報の一部のみをご紹介しています。詳しい求人情報は、転職支援サービスにご登録後、キャリアアドバイザーにお問い合わせください。
求人エントリー前後によくある質問
エントリー後の流れはどうなっていますか？
求人を見るポイントを教えてください。
求人の内容について質問があるのですが。
企業への応募は一社ずつ？同時に複数？
経験不問の求人は、誰でもエントリーしてOK？
今すぐ転職したいわけではないが、エントリーしてOK？
非公開求人と公開求人の違いは何ですか？
この求人と同じ会社の求人
パーソルエクセルＨＲパートナーズ株式会社 ◆大阪【育成枠/2か月の研修後配属】組込みエンジニア/無期雇用派遣
パーソルエクセルＨＲパートナーズ株式会社 【首都圏】組込みソフト開発エンジニア/パナソニック出資企業!!/無期雇用派遣
パーソルエクセルＨＲパートナーズ株式会社 【大阪】モデルベース開発/組込ソフト開発(受託請負部門)★転勤無★年休125日
この求人に似た求人を探す
| 職種 | |
|---|---|
| 勤務地 | |
| 業界 | |
| こだわり | 休日120日以上 転勤なし 株式非公開企業 日系企業（内資企業） 従業員数1000人以上 |
