株式会社荒川製材機製作所
【電気制御設計】★作業服での面接・17時以降の面接可/面接1回/工場見学OK！ ≪創立110年超≫木材業界では貴重な“オリジナルメーカー”として、多くのお客様から選ばれている優良企業◎ 社長自身の経験から『何の為に働くのか』を重視しており社員全員が発揮できる様な働きやすい環境を提供しています| 想定年収 | 300万円～400万円 |
|---|---|
| 予定勤務地 | 岐阜県高山市 |
募集要項
仕事の内容
◇お客様の要望にあった『お客様オリジナル』の木工用加工機や製材機械、特殊機械の製造を行う当社にて、シーケンサーを使用した電気制御設計、制御盤製作および配線業務をご担当いただきます。
・業務詳細：機械を動かすためのプログラムを作成/センサーが作動するよう、機械へ配線/機械の組み立て作業など
◎業務について、キャッチアップ出来る迄は先輩社員＆社長でしっかりとフォローさせて頂きます。（ブランク20年(40代後半)で入社された社員も在籍しています）
【取引先例】YKK、三協立山アルミ、DAIKENなど大手企業の工場に当社の機械が採用されています
必要な経験・能力等
【いずれか必須】■プログラミングの知見をお持ちの方
■電気科等を卒業され、電気に関する知識をお持ちの方
【歓迎】■SEのご経験をお持ちの方
≪リクルートから見た、荒川製材機製作所の魅力≫
・残業10H程度で、お休みがとりやすい環境です。(「お子様の発表会だからお休み」も可能。大切な瞬間を大事にする事が出来る環境です。)
・時間があれば社長に話しかけに行く社員多数！人の気持ちを慮る社長のもとで、のびのび働くことが出来ます。また、やる気はきちんと評価され、会社の業績はすべて社員に還元される環境です。
配属先情報
【電気設計】2名 ※55歳、25歳 ★8割が中途入社です! ◎評判で引き合いを頂いているため、社内には営業部隊はありません！
| 募集職種 | 【電気制御設計】★作業服での面接・17時以降の面接可/面接1回/工場見学OK！ |
|---|---|
| 学歴・資格 | 【学歴】大学院 大学 高専 短大 専修 高校 【語学力】 【資格】 第一種運転免許普通自動車 |
| 雇用形態 | 正社員 【期間の定め】無 |
| 賃金形態 | 【形態】月給制 【備考】月給\200,000～ 基本給\200,000～を含む/月 ■賞与実績:年2回(7,12月/昨年実績2ヶ月) 【諸手当】通勤手当（会社規定に基づき支給）、残業手当（残業時間に応じて別途支給） |
| 試用期間 | 有 【期間】3ヶ月 【備考】変更有 |
| 勤務地 | 勤務地① 【事業所名】本社 【所在地】岐阜県 高山市 下切町130 【最寄駅】 JR 高山本線 上枝駅 徒歩2分 【喫煙環境】敷地内禁煙（屋内喫煙可能場所あり） 【備考】◆マイカー通勤可能/駐車場有 ※車通勤の方がほとんどです。 【転勤】無 |
| 就業時間 | 08:10～17:00（所定労働時間7時間50分） 【休憩】60分 【残業】有 【備考】 |
| 休日・その他制度 | 【制度・設備】
【休日】100日 リモートワーク可（一部従業員利用可） 副業OK（一部従業員利用可） 時短制度（一部従業員利用可） 資格取得支援制度（全従業員利用可） 継続雇用制度(再雇用)（全従業員利用可） 従業員専用駐車場あり（全従業員利用可） （内訳） 日曜 祝日 夏季6日 年末年始7日 その他（第2第4土曜日が休日） 【有給休暇】有（10～20日） （◆40日まで利用可能です。） 【退職金】有 【社会保険】健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険 【寮・社宅】無 【その他制度】◆作業着支給 ◆定年制あり60歳 再雇用制度あり上限規定なし。75歳での再雇用実績あり。 |
| 選考内容 | 【面接回数】1回程度（目安） 【筆記試験】無 【採用人数】1名 |
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企業情報
事業内容
■事業内容 製材機械、木材建材等の搬送機械、特殊省力機械の製造、販売 ■取引先 YKK(株),大建工業(株),協立アルミ(株)≪建材ライン≫ 中国木材(株)≪製材ライン≫,飛騨一円の家具メーカー等
| 設立 | 1912年04月 | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 代表者 | 代表取締役 荒川 美文 | ||||||
| 従業員数 | 13名 | ||||||
| 平均年齢 | 48歳 | ||||||
| 資本金 | 10百万円 | ||||||
| 株式公開 | 非公開 | ||||||
| 本社所在地 | 〒506-0041 岐阜県高山市下切町１３０番地 | ||||||
| その他備考・企業からのフリーコメント | ―私たちは、お客様の「できるの？」を作り上げる会社です！― 【◆社長の魅力】デンソーでディーゼルポンプ開発、トヨタでディーゼルエンジンの開発を行っていた、現社長は4代目になります。 そんな社長は何よりも「個の力を存分に生かすチーム力」がキーワードになると感じています。仕事は会社の為にするものではありますが、それ以上に「自分の成長のため」にするものだと思っています。 『社長の言う通りに』または『マニュアル通りの仕事』では正直面白くないですよね。ですから、社員のみんなには「自分で考えて好きにやる」「自分の成長のために仕事をする」を徹底しているのです。また、自分の成長の為に仕事をすると言うことは、結果的に会社をよくする事であり、お客様をよくする事であり、最終的には世の中をよくすることだと思っています。 【◆安定した業績】お客様の要望が難しくなる中、期待に応え続けてきました。HPで告知することなく、口コミで弊社の魅力が伝わり、 「他社ではできないからお願いしたい」などの依頼も多く、お断りせざるを得ない状況です | ||||||
| 決算情報 |
※決済単位：単体 |
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求人エントリー前後によくある質問
エントリー後の流れはどうなっていますか？
求人を見るポイントを教えてください。
求人の内容について質問があるのですが。
企業への応募は一社ずつ？同時に複数？
経験不問の求人は、誰でもエントリーしてOK？
今すぐ転職したいわけではないが、エントリーしてOK？
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