ＡＬＨ株式会社
横浜【インフラエンジニア_リーダー候補】契約社員/早期マネジメント挑戦機会 ■売上や顧客満足度も重要ですがそれ以上に従業員満足度を重視し、変化の激しいIT市場でヒトで勝負していく社風の企業！■2016年にSHIFT社の傘下に入り、更に売上を伸ばしながら今年も過去最高の売上を更新中！| 想定年収 | 450万円～750万円 |
|---|---|
| 予定勤務地 | 神奈川県横浜市西区、神奈川県 |
募集要項
仕事の内容
toC領域やtoB領域、インフラシステムの設計～テストなど幅広い選択肢の中から、インフラエンジニアとしてのご経験と技術力、キャリアの志向に応じた最適なプロジェクト／役割をお任せします。
【詳細】■設計・構築～テストまで一貫した工程
・非互換調査 ・詳細設計執筆
・構築手順書作成 ・パラメータシート作成
・テストケース作成 ・テストスケジュール作成
・問い合わせ対応
■メンバー育成 ■プロジェクト課題対応 ■顧客折衝 ■進捗管理
必要な経験・能力等
【必須】
■インフラエンジニアとして4年以上の実務経験
【歓迎】
■金融、官公庁、通信業界でのエンジニア業務経験
■要件定義、基本設計などの上流工程経験
■PLまたはサブリーダー経験
※将来的にPL・PM・PMOを目指したい方や上流工程を目指したい方はぜひご応募下さい。
配属先情報
横浜事業所
| 募集職種 | 横浜【インフラエンジニア_リーダー候補】契約社員/早期マネジメント挑戦機会 |
|---|---|
| 学歴・資格 | 【学歴】大学院 大学 高専 短大 専修 高校 【語学力】 【資格】 |
| 雇用形態 | 契約社員 【期間の定め】有 |
| 賃金形態 | 【形態】月給制 【備考】月給￥355,000～ 基本給￥312,984～ 固定残業代￥42,016～を含む/月 ■賞与実績:年2回 ■昇給:年2回 ※給与詳細はスキル・経験・面接結果等に応じて上記範囲から決定します。 【諸手当】通勤手当（会社規定に基づき支給）、残業手当（固定残業代制 超過分別途支給） |
| 試用期間 | 有 【期間】6ヶ月 【備考】変更無 |
| 勤務地 | 勤務地① 【事業所名】横浜事業所 【所在地】神奈川県 横浜市西区 みなとみらい3-7-1 オーシャンゲートみなとみらいビル8F 【喫煙環境】屋内禁煙（屋内喫煙可能場所あり） 勤務地② 【事業所名】お客様先 【所在地】神奈川県 【喫煙環境】屋内禁煙（屋内喫煙可能場所あり） 【備考】横浜事業所または東京・神奈川の各プロジェクト先 【転勤】無 |
| 就業時間 | 09:00～18:00（所定労働時間8時間） 【休憩】60分 【残業】有 【備考】固定残業代の相当時間：18.0時間/月 |
| 休日・その他制度 |
【休日】120日 （内訳） 完全週休二日制 土曜 日曜 祝日 夏季3日 その他（土日祝日に出勤した場合は必ず代休取得） 【有給休暇】有（10～20日） 【退職金】無 【社会保険】健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険 【寮・社宅】無 【その他制度】夏季休暇/年末年始休暇（5～8日）/慶弔休暇/産前・産後休暇/育児休暇（入社1年後に取得可能）/GW休暇 |
| 選考内容 | 【面接回数】2回程度（目安） 【筆記試験】無 【採用人数】1名 |
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企業情報
事業内容
【ユーザー系】通信キャリア / 自動車メーカー / 美容メーカー / 大手家電量販店 / 大手通販サイト / 農業機器メーカー 【ベンダー系】伊藤忠、富士通、NEC、キャノン、日立、KDDIなど大手企業多数
| 設立 | 2014年01月 | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 代表者 | 代表取締役社長 畠山 奨二 | ||||||
| 従業員数 | 1,770名 | ||||||
| 平均年齢 | 28.4歳 | ||||||
| 資本金 | 128百万円 | ||||||
| 株式公開 | 非公開 | ||||||
| 本社所在地 | 〒153-0063 東京都目黒区目黒１－２４－１２オリックス目黒ビル８階 | ||||||
| 本社以外の事業所 | 横浜事業所、大阪事業所、福岡事業所、秋葉原事業所、名古屋事業所 | ||||||
| 関連会社 | 株式会社SHIFT、株式会社ナディア、株式会社ｘｂｓ、株式会社CLUTCH、株式会社分析屋、株式会社クラブネッツ、株式会社メソドロジックなど | ||||||
| その他備考・企業からのフリーコメント | ★★ALHメディアブログ★★→https://cantabile.alhinc.jp/ 当社の採用担当がALHの企業説明、社風、制度等の紹介を行っております！ALHがなぜ従業員満足度を重視しているか、どんな方に入社して欲しいかが詳しく説明されていますので是非ご覧ください！ 【社長のMISSION】ともに働いている仲間が5年後、10年後、30年後、また転職や独立するときも「この会社で、この仲間たちと働いて本当によかったな！」と思ってもらえるようにすることが、私のMISSIONだと思っています。【社長が一緒に働きたい人】会社や事業を推進するためにそれに見合うであろう優秀な人材が欲しいのではなく、会社や事業は人材そのものであるという考え方です。人材というのはもちろん私も含め社員のことです。社員の経験、変革、ひらめき、成長こそが会社や事業の経験、成長だと思っています。どんな人と？との質問には「ともに経験し、変革し、成長し、ともに未来に走っていける人」という回答になりますね。行動指針である「5つの”キョウソウ”(All for one,Level up,Over drive,High motivation,Agile partner)」をともに全力で実践していきたいですね。 | ||||||
| 決算情報 |
※決済単位：単体 |
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求人エントリー前後によくある質問
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| スキル | |
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