山下ゴム株式会社
【埼玉(児玉郡)/技術職オープンポジション(総合職)】第二新卒歓迎/社宅入居可 ■完成車メーカーを中心に自動車ゴム部品の製造/販売■国内シェアトップクラスの自動車用防振ゴムメーカー■車の安全・快適性を支える製品(振動や騒音を制御)■国内外でEV化に向けた案件多数■業界内水準の厳しいホンダ車の約9割に搭載| 想定年収 | 400万円～480万円 |
|---|---|
| 予定勤務地 | 埼玉県児玉郡 |
募集要項
仕事の内容
1953年の創立以来、時代に沿って最新化、品質を担保しながら自動車用ゴム部品の製造・販売等を手掛ける当社で【技術職オープンポジション】の募集です！EV案件も多く国内外問わず高評価、業績も右肩上がりです！
【採用可能性のあるポジション例】設備管理、品質管理課、設計開発、先行開発、実験解析、材料開発、品質保証、新機種管理、量産営業窓口担当、生産管理業務などの技術系職種がメインです。※その他にも適性や経験に応じて採用ポジションの打診・ご案内の可能性はございます！
【配属先情報】しっかりと教育計画に基づきOJTを進めていきます！自分が関わった製品や技術が市場に出る喜びを感じながら業務が可能です！
必要な経験・能力等
【いずれも必須】■機械・工学・化学・電気の学部学科卒の方■社会人経験2年以上
【当社とポジションの魅力】■企業：創業70年以上黒字経営。時代に沿った製品の開発や高品質の製品で多くの完成車メーカーおよび日本の車社会の安全を支えてきました。直近では世界でのEV化の影響もあり、海外メーカーからの需要も高まり、更に売り上げも増加傾向です。
■ポジション：自動車の安全にかかわる重要部品を取り扱っているため、「安全・安心・快適性」に貢献できるやりがいを感じられます！
配属先情報
配属先に関しては、面接を通してご経験・適性を見て判断します。
| 募集職種 | 【埼玉(児玉郡)/技術職オープンポジション(総合職)】第二新卒歓迎/社宅入居可 |
|---|---|
| 学歴・資格 | 【学歴】大学院 大学 【語学力】 【資格】 第一種運転免許普通自動車 |
| 雇用形態 | 正社員 【期間の定め】無 |
| 賃金形態 | 【形態】月給制 【備考】月給￥220,000～￥300,000 基本給￥220,000～￥300,000を含む/月 ■賞与実績:年2回(6月/12月) 昇給:年1回(4月) 【諸手当】通勤手当（会社規定に基づき支給）、残業手当（残業時間に応じて別途支給） |
| 試用期間 | 有 【期間】6ヶ月 【備考】変更無 |
| 勤務地 | 勤務地① 【事業所名】テクニカルセンター 【所在地】埼玉県 児玉郡 上里町大御堂1450-1 【最寄駅】 JR 湘南新宿ライン高崎東海道線 本庄駅 【喫煙環境】屋内全面禁煙 【備考】【アクセス】JR「本庄駅」より車で10分/関越自動車道 本庄児玉ICより車8分 ※会社が認めた場合高速道路通勤可 【転勤】当面無 |
| 就業時間 | （所定労働時間8時間） フレックスタイム制あり（コアタイム:10:15～15:00） 【休憩】45分 【残業】有 【備考】 |
| 休日・その他制度 |
【休日】119日 （内訳） 完全週休二日制 土曜 日曜 夏季9日 年末年始9日 その他（GW10日 ※会社カレンダーにより） 【有給休暇】有（10～20日） 【退職金】有 【社会保険】健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険 【寮・社宅】有 【その他制度】1食200円の食堂/企業年金/社員持株会/財形貯蓄制度/団体生命保険/車輌購入貸付金制度 |
| 選考内容 | 【面接回数】2回程度（目安） 【筆記試験】有 その他（適性検査） 【採用人数】5名 |
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企業情報
事業内容
■工業用ゴム製品および樹脂製品の製造・販売、主に自動車ゴム部品の製造・販売 【販売先】本田技研工業、スズキ、いすゞ自動車、SUBARU
| 設立 | 1953年03月 | |||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 代表者 | 代表取締役 社長執行役員 山下 大輔 | |||||||||
| 従業員数 | 4,322名 | |||||||||
| 平均年齢 | 43.1歳 | |||||||||
| 資本金 | 475百万円 | |||||||||
| 株式公開 | 非公開 | |||||||||
| 主な株主 | 山下 大輔 （16%） 本田技研工業株式会社 （14%） 山下ゴム社員持株会 （6%） | |||||||||
| 本社所在地 | 〒356-8556 埼玉県ふじみ野市亀久保１２３９ | |||||||||
| 本社以外の事業所 | ■テクニカルセンター ■埼玉工場 ■三重工場 ■栃木事業所 ■浜松事業所 【海外】米国/中国/タイ/メキシコ/インド/インドネシア他 ※従業員数は連結 | |||||||||
| 関連会社 | ■YUSA CORPORATION.(アメリカ)■Y-TEC CO.,LTD(タイ)■YUSA AUTOPARTS MEXICO,S.A.DE C.V.(メキシコ)■Y-TEC INDIA PVT. LTD.(インド)他 | |||||||||
| その他備考・企業からのフリーコメント | 【当社の風土】入社年次に関わらず中途の方が活躍しており、風通しがよく、フラットな組織風土です。(役職名で呼ばず、さん付 けで呼びます)。実力次第でメーカーとの共同開発など大きな仕事を任せています。残業は平均20-30hの為、社員全員が効率的に業務を 遂行する意識を持ち働いており、オンとオフのメリハリある労働環境です。失敗を恐れずにチャレンジする精神は、同社が創業以来ずっ と大切にしているもの。自身の開発したテーマを積極的に提案すれば、責任ある仕事とチャンスが得られます。勿論、外部研修などを通 じて新しいスキルを身につけたいという意欲もバックアップします。 【研修制度】新入社員研修、フォローアップ研修、管理職研修、社外セミナー 他 【選考の流れ】一次選考(面接＋適性検査)→最終選考(面接) 【主要取引先】本田技研工業株式会社、株式会社本田技術研究所、スズキ株式会社、ダイハツ工業株式会社、いすゞ自動車株式会社、 日立Astemo株式会社、日本プラスト株式会社、株式会社SUBARU、八千代工業株式会社、日信工業株式会社など（順不同、敬称略） | |||||||||
| 決算情報 |
※決済単位：連結 |
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求人エントリー前後によくある質問
エントリー後の流れはどうなっていますか？
求人を見るポイントを教えてください。
求人の内容について質問があるのですが。
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経験不問の求人は、誰でもエントリーしてOK？
今すぐ転職したいわけではないが、エントリーしてOK？
非公開求人と公開求人の違いは何ですか？
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