アクティブ・アイティ株式会社
【サーバ、NW設計・構築エンジニア】大手企業との取引多数！インフラに特化◎ ■手掛けるのは大手SIerの直案件＆優良プロジェクト！ ■設計・構築経験を活かし、大きくキャリアアップできます！| 想定年収 | 372万円～754万円 |
|---|---|
| 予定勤務地 | 東京都千代田区、東京都23区内、神奈川県 |
募集要項
仕事の内容
ITインフラの要件定義、設計、構築から運用、保守までをスキルに合わせて担当していただきます。経験分野を活かすことも、新しい案件にチャレンジすることも可能です。
◆キヤノンメディカルシステムズ・富士通・日立システムズをはじめ、大手クライアントと直接取引を行い、多彩なインフラ案件を手掛けています。
◆エンジニアの希望を最優先して配属先を決めるため、「小規模案件⇒大規模案件」「構築⇒設計」「メンバー⇒上級SE・PL」など、ワンランク上のフィールドでスキルを磨けます。
◆「やりたい」「なりたい」を実現できる環境。だからこそ、直近3年間の社員定着率は90％以上！
必要な経験・能力等
【必須】※以下のいずれかの経験・サーバー構築経験(1年以上)
・NW構築経験(1年以上)【歓迎】・大規模なインフラ構築/運用経験・多数のステークホルダーがいるプロジェクトのマネジメント経験・システムク
ラウドの新規構築、クラウド環境への移行および新規構築等、移行に伴う各種業務・ITコンサル/プリセールスのような立ち位置で参画するため、上流工程経験者・チームマネジメント経験のある方インフラでのご経験をお持ちの方・設計構築から保守運用まで一連の流れを理解している方
・ファイアウォール(FW)の運用および設計/構築経験 ・ロードバランサ(LB)の運用および設計/構築経験
配属先情報
★入社後は経験やスキル、志向を考慮しプロジェクトを決定します。
| 募集職種 | 【サーバ、NW設計・構築エンジニア】大手企業との取引多数！インフラに特化◎ |
|---|---|
| 学歴・資格 | 【学歴】大学院 大学 高専 短大 専修 【語学力】 【資格】 |
| 雇用形態 | 正社員 【期間の定め】無 |
| 賃金形態 | 【形態】月給制 【備考】月給￥310,000～￥580,000 基本給￥268,000～￥501,500 固定残業代￥42,000～￥78,500を含む/月 ■賞与実績:年2回 【諸手当】通勤手当（会社規定に基づき支給）、残業手当（固定残業代制 超過分別途支給） |
| 試用期間 | 有 【期間】6ヶ月 【備考】変更無 |
| 勤務地 | 勤務地① 【事業所名】本社 【所在地】東京都 千代田区 （秋葉原・神田駅より徒歩7分） 【最寄駅】 JR 山手線 神田駅 、 JR 京浜東北線 神田駅 、 JR 中央線 神田駅 【喫煙環境】屋内全面禁煙 勤務地② 【事業所名】顧客先 【所在地】東京都 23区内 【喫煙環境】主要顧客先は屋内禁煙(屋内喫煙可能場所あり)だが、顧客先により異なる 勤務地③ 【事業所名】顧客先(東京23区外) 【所在地】神奈川県 【喫煙環境】主要顧客先は屋内禁煙(屋内喫煙可能場所あり)だが、顧客先により異なる 【備考】本社は屋内全面禁煙だが、顧客先により異なる 【転勤】無 |
| 就業時間 | 09:00～18:00（所定労働時間8時間） 【休憩】60分 【残業】有 【備考】固定残業代の相当時間：20.0時間/月 |
| 休日・その他制度 | 【制度・設備】
【休日】125日 資格取得支援制度（全従業員利用可） 研修支援制度（全従業員利用可） （内訳） 完全週休二日制 土曜 日曜 祝日 夏季5日 その他（年末年始休暇） 【有給休暇】有（10日～） （慶弔休暇、育休・産休、介護休暇、生理休暇） 【退職金】有 【社会保険】健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険 【寮・社宅】無 【その他制度】 |
| 選考内容 | 【面接回数】2回程度（目安） 【筆記試験】有 【採用人数】2名 |
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企業情報
事業内容
【取引先】 アドービジネスコンサルタント、キーウェアサービス、キヤノンメディカルシステムズ、クレスコ、さくらケーシーエス、Ｓｋｙ、ＤＴＳ、日立システムズ、富士ソフト、富士通、ユニアデックス、東芝ディジタルソリューション など
| 設立 | 2005年06月 | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 代表者 | 代表取締役社長 外山 真也 | ||||||
| 従業員数 | 62名 | ||||||
| 平均年齢 | 37歳 | ||||||
| 資本金 | 21百万円 | ||||||
| 株式公開 | 非公開 | ||||||
| 本社所在地 | 〒101-0021 東京都千代田区神田須田町１－７－５神田ミハマビル９階 | ||||||
| その他備考・企業からのフリーコメント | 【板倉社長より】 顧客満足度の最大化において最も重要なことは社員のやる気です。このやる気を最大限に引き出せる仕組みである「社員満足の最大化」 を当社では、以下のようにコミットメントし、社員に幸福なエンジニアライフを提供しています。 ■社員満足の最大化 ・年功序列を排除し、実力に見合った報酬を約束します。 ・間接費の圧縮に努め、可能な限り社員のために使います。 ・社員とのコミュニケーションを大切にし、疑問へのフィードバックはスピーディに行ないます。 ・社員の自主性、自発性、自己管理を尊重します。 ・研修機会を用意し、どんどんキャリアアップさせ、スペシャリストに育てます。 | ||||||
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求人エントリー前後によくある質問
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求人を見るポイントを教えてください。
求人の内容について質問があるのですが。
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経験不問の求人は、誰でもエントリーしてOK？
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非公開求人と公開求人の違いは何ですか？
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