アクティブ・アイティ株式会社
ネットワークエンジニア/大手企業との取引多数！インフラに特化◎ 【インフラ設計・構築に強みを持ち、/大手クライアントとの取引を通じた多彩な案件数】 同社はサーバ・ネットワークの設計・構築・運用からクラウド環境までインフラ基盤に関わる業務を得意としています。| 想定年収 | 450万円～750万円 |
|---|---|
| 予定勤務地 | 東京都千代田区、東京都23区内、神奈川県 |
募集要項
仕事の内容
＜実績例＞・官公庁のサーバ設計・構築・銀行のネットワーク設計・構築 ・通信キャリアの監視システムの設計・構築・国内最大級の研究機関へのSOC導入・大手SIerのPaaSの立ち上げ
ネットワークの設計･構築･運用･NW･セキュリティなどのインフラ設計･構築･運用プロジェクトに参画していただきます。
･ネットワーク(LAN/WAN)、セキュリティ、クラウドの設計、構築、運用
･L2L3スイッチ、ルーター、ファイアウォール、負荷分散装置を使った検証
（Cisco、Alaxala、Juniper、fortigate、Palo Alto、F5、A10 等）
必要な経験・能力等
【必須】L2/L3ネットワークの運用および設計/構築経験 / ネットワークエンジニアの設計・構築実務経験のある方（3年以上の経験） / 上流工程からのネットワークの設計、構築経験 上記職内容の経験
■尚可
・システムクラウドの新規構築、クラウド環境への移行および新規構築等、移行に伴う各種業務 / Cisco CCNP～CCIEレベル（中級～上級）の知識 / ・ファイアウォール(FW)の運用および設計/構築経験 / ロードバランサ(LB)の運用および設計/構築経験
配属先情報
インフラエンジニアは現在60名程度が在籍しています。入社後は経験や志向を考慮しプロジェクトを決定します。
| 募集職種 | ネットワークエンジニア/大手企業との取引多数！インフラに特化◎ |
|---|---|
| 学歴・資格 | 【学歴】大学院 大学 高専 短大 専修 【語学力】 【資格】 |
| 雇用形態 | 正社員 【期間の定め】無 |
| 賃金形態 | 【形態】月給制 【備考】月給\350,000～\600,000 基本給\302,500～\518,000 固定残業代\47,500～\82,000を含む/月 【諸手当】通勤手当（会社規定に基づき支給）、残業手当（固定残業代制 超過分別途支給） |
| 試用期間 | 有 【期間】6ヶ月 【備考】変更無 |
| 勤務地 | 勤務地① 【事業所名】本社 【所在地】東京都 千代田区 （秋葉原・神田駅より徒歩7分） 【最寄駅】 JR 山手線 神田駅 、 JR 京浜東北線 神田駅 、 JR 中央線 神田駅 【喫煙環境】屋内全面禁煙 勤務地② 【事業所名】顧客先 【所在地】東京都 23区内 【喫煙環境】主要顧客先は屋内禁煙(屋内喫煙可能場所あり)だが、顧客先により異なる 勤務地③ 【事業所名】顧客先(東京23区外) 【所在地】神奈川県 【喫煙環境】主要顧客先は屋内禁煙(屋内喫煙可能場所あり)だが、顧客先により異なる 【備考】本社は屋内全面禁煙だが、顧客先により異なる 【転勤】無 |
| 就業時間 | 09:00～18:00（所定労働時間8時間） 【休憩】60分 【残業】有 【備考】固定残業代の相当時間：20.0時間/月 |
| 休日・その他制度 | 【制度・設備】
【休日】125日 資格取得支援制度（全従業員利用可） 研修支援制度（全従業員利用可） （内訳） 完全週休二日制 土曜 日曜 祝日 夏季5日 その他（毎年10月に11日間プラスされます。） 【有給休暇】有（10日～） （慶弔休暇、育休・産休、介護休暇、生理休暇） 【退職金】有 【社会保険】健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険 【寮・社宅】無 【その他制度】 |
| 選考内容 | 【面接回数】2回程度（目安） 【筆記試験】有 【採用人数】3名 |
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企業情報
事業内容
【取引先】 アドービジネスコンサルタント、キーウェアサービス、キヤノンメディカルシステムズ、クレスコ、さくらケーシーエス、Ｓｋｙ、ＤＴＳ、日立システムズ、富士ソフト、富士通、ユニアデックス、東芝ディジタルソリューション など
| 設立 | 2005年06月 | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 代表者 | 代表取締役社長 外山 真也 | ||||||
| 従業員数 | 62名 | ||||||
| 平均年齢 | 37歳 | ||||||
| 資本金 | 21百万円 | ||||||
| 株式公開 | 非公開 | ||||||
| 本社所在地 | 〒101-0021 東京都千代田区神田須田町１－７－５神田ミハマビル９階 | ||||||
| その他備考・企業からのフリーコメント | 【板倉社長より】 顧客満足度の最大化において最も重要なことは社員のやる気です。このやる気を最大限に引き出せる仕組みである「社員満足の最大化」 を当社では、以下のようにコミットメントし、社員に幸福なエンジニアライフを提供しています。 ■社員満足の最大化 ・年功序列を排除し、実力に見合った報酬を約束します。 ・間接費の圧縮に努め、可能な限り社員のために使います。 ・社員とのコミュニケーションを大切にし、疑問へのフィードバックはスピーディに行ないます。 ・社員の自主性、自発性、自己管理を尊重します。 ・研修機会を用意し、どんどんキャリアアップさせ、スペシャリストに育てます。 | ||||||
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求人エントリー前後によくある質問
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求人の内容について質問があるのですが。
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