アジャイルメディア・ネットワーク株式会社
【情シス担当】フレックス制度/東証グロース上場 【国内で初めてSNSマーケティング手法を確立し、企業やブランドのファン育成や活性化】国内外のビジネス拡大中の同社にて、 総務業務全般に関わっていただき、ゆくゆくは人事・労務までキャリアを広げていただけるポジションです。| 想定年収 | 310万円～400万円 |
|---|---|
| 予定勤務地 | 東京都港区 |
募集要項
仕事の内容
ご経験を活かし情報システム業務を中心に総務業務全般に関わっていただきます。いずれも未経験者が行っていた業務なので、複雑な知識・技術は不要です。下記以外に庶務業務あり。※詳細は備考をご参照ください。
〈情報システム〉ヘルプデスク、定期的な管理業務がメイン。
・IT、通信機器管理、設定 ・ファイアウォール(Fortinet)、NAS管理 ・通信環境整備 ・セキュリティ環境整備
〈基幹システム/ツール/セキュリティシステム〉入退社時の登録、定期的な管理業務がメイン。
・勤怠/稟議システム(Team Spirit)の構築,変更,管理 ・Google Workspace の管理 ・MicrosoftOffice の管理 ・ウイルス対策ソフト（ESET、mxHERO）の管理
必要な経験・能力等
【いずれか必須】
■バックオフィスでご経験がある方。
■情報システムのご経験をお持ちの方。
【歓迎】
■PC（Windows）の設定経験
配属先情報
総務人事部 部長：1名 マネージャー：1名 メンバー：1名※募集ポジション
| 募集職種 | 【情シス担当】フレックス制度/東証グロース上場 |
|---|---|
| 学歴・資格 | 【学歴】大学院 大学 高専 短大 専修 高校 【語学力】 【資格】 |
| 雇用形態 | 正社員 【期間の定め】無 |
| 賃金形態 | 【形態】月給制 【備考】月給￥258,333～ 基本給￥191,137～を含む/月 【諸手当】通勤手当（会社規定に基づき支給）、残業手当（残業時間に応じて別途支給） |
| 試用期間 | 有 【期間】3ヶ月 【備考】変更無 |
| 勤務地 | 勤務地① 【事業所名】本社 【所在地】東京都 港区 芝大門2-3-6大門アーバニスト302 【最寄駅】 都営地下鉄 都営大江戸線 大門駅 徒歩3分 、 JR 東京モノレール羽田空港線 モノレール浜松町駅 徒歩6分 、 都営地下鉄 都営三田線 芝公園駅 徒歩8分 【喫煙環境】屋内全面禁煙 【備考】 【転勤】無 |
| 就業時間 | （所定労働時間8時間） フレックスタイム制あり（コアタイム:11:00～15:00） 【休憩】60分 【残業】有 【備考】 |
| 休日・その他制度 | 【制度・設備】
【休日】122日 副業OK（全従業員利用可） 服装自由（全従業員利用可） 出産・育児支援制度（全従業員利用可） 研修支援制度（全従業員利用可） （内訳） 完全週休二日制 土曜 日曜 祝日 夏季3日 年末年始5日 その他（慶弔休暇） 【有給休暇】有（10～20日） （入社時10日付与(※入社月により変動あり）） 【退職金】無 【社会保険】健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険 【寮・社宅】無 【その他制度】 |
| 選考内容 | 【面接回数】2回程度（目安） 【筆記試験】無 【採用人数】1名 |
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企業情報
事業内容
『アンバサダーマーケティング』ブランドと積極的に関わり身近な人に自発的にクチコミ･推奨するファンを起用したマーケティング戦略を提供。■製品/サービスのマーケティング活動をファンと共に推進する「アンバサダープログラム」を推進しています。
| 設立 | 2007年02月 | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 代表者 | 代表取締役社長 寺本 直樹 | ||||||
| 従業員数 | 25名 | ||||||
| 平均年齢 | 36歳 | ||||||
| 資本金 | 10百万円 | ||||||
| 株式公開 | グロース市場 | ||||||
| 主な株主 | 株式会社玉光堂 役員 | ||||||
| 本社所在地 | 〒105-0012 東京都港区芝大門２－３－６大門アーバニスト３０２ | ||||||
| 本社以外の事業所 | 大阪 | ||||||
| 関連会社 | (株)コンフィ/papaya japan(株)/and health(株)/AGILE ENJIN ENTERTAINMENT(株)/(株)グローリー/(株)ミライル/(株)BEBOP/(株)インプレストラベル/(有)辻元 | ||||||
| その他備考・企業からのフリーコメント | 【アジャイルメディアネットワークについて】クライアントのマーケティング課題をファンの視点で解決する為の「アンバサダ ープログラム」の企画・提案・実行。ファンに寄り添い、「好き」の気持ちを活性化させるアイデアや施策を実現させます。広告で見る商品よりも、友人が良さを語っている商品に魅力を感じませんか？同社では、ブランドや商品が好きで積極的に関わり、自発的に推奨する熱量の高いファンを、「アンバサダー」と定義しています。アンバサダーと企業が一緒になってブランドを盛り上げることで、その魅力が伝わっていく…本質的かつ新しいこのマーケティングの価値を私たちと一緒に築き、広めていく仲間を募集しています。 〈市場背景〉コロナ禍、少子化、SNS のインフラ化、様々な情勢で既存顧客を重視するファンマーケティングなどのマーケ戦略をとる企業が増加中。ファンマーケティングの一種であるアンバサダーマーケティングのリーディングカンパニーである弊社に名だたる企業･ブランドから当社への期待も高く、今こそ当社は成長チャンスと捉えております。◆運用中のアンバサダープログラム◆「バイオハザードアンバサダープログラム」（カプコン）、「沸騰プロジェクト」（マリノス）、「堅あげポテト応援部」 (カルビー)、他多数 | ||||||
| 決算情報 |
※決済単位：単体 |
※求人情報の一部のみをご紹介しています。詳しい求人情報は、転職支援サービスにご登録後、キャリアアドバイザーにお問い合わせください。
求人エントリー前後によくある質問
エントリー後の流れはどうなっていますか？
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求人の内容について質問があるのですが。
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今すぐ転職したいわけではないが、エントリーしてOK？
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