芙蓉開発株式会社
【福岡/開発Eng】リーダークラス◎転勤無 / ◎上流工程/ ◎自社開発/◎年休125/ ■自社開発の介護記録ソフト「安診ネット」のシステム開発業務をお任せいたします! ■数多くの補助事業に採択され、国や自治体・大手企業等と協力し、社会に貢献するための開発を行っています。想定年収 | 550万円~700万円 |
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予定勤務地 | 福岡県福岡市博多区 |
募集要項
仕事の内容
■自社開発の医療・介護システム「安診ネット」の開発業務をお任せいたします。 上流工程である要件定義から基本設計までをメインでご担当いただきます。
■グループが運営している病院・介護施設にてヒアリングを行い、既存のシステムの修正・追加のシステムの開発などを行っていただきます。直接、病院・施設の担当者の意見を聞くことができ、現場の生の意見を要件定義に反映させることで、より現場の運用を考慮したシステム開発を行うことができます。外部にリリースする際は、上記のプロセスを経てしっかりと現場で運用されたものを、他の病院・施設へリリースしております。
必要な経験・能力等
【必須】以下のいずれかの言語/環境下での開発実務経験(PGまたはSEの実務経験が合計で10年以上)■Webアプリ/Webサービス開発■HTML/CSS/JavaScript/Java■RDB/SQL・Git
■歓迎 医療情報システムの開発経験がある方
■尚可以下のいずれかの言語/環境下での開発実務経験
ハイブリッドアプリ開発(iOS/Android)・ネイティブアプリ開発(iOS/Android)Ajax・Java/Javaフレームワーク・AWS・RDB/SQL・Git
【こんな方は是非】 ○上流工程へ携わりたい方、チャレンジ精神をお持ちの方は歓迎いたします!
配属先情報
開発部:11名
募集職種 | 【福岡/開発Eng】リーダークラス◎転勤無 / ◎上流工程/ ◎自社開発/◎年休125/ |
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学歴・資格 | 【学歴】大学院 大学 高専 短大 専修 高校 【語学力】 【資格】 |
雇用形態 | 正社員 【期間の定め】無 |
賃金形態 | 【形態】年俸制 【備考】年俸¥5,500,000~¥7,000,000 基本給¥458,334~¥583,000 固定残業代¥88,000~¥112,000を含む/月 【諸手当】通勤手当(会社規定に基づき支給)、残業手当(固定残業代制 超過分別途支給) |
試用期間 | 有 【期間】6ヶ月 【備考】変更無 |
勤務地 | 勤務地① 【事業所名】本社 【所在地】福岡県 福岡市博多区 山王1-10-29 (バス停「山王公園前」より徒歩1分) 【最寄駅】 福岡市営地下鉄 空港線 博多駅 徒歩16分 、 福岡市営地下鉄 空港線 東比恵駅 徒歩16分 【喫煙環境】屋内禁煙(屋内喫煙可能場所あり) 【備考】◎マイカー通勤可 ※駐車場完備 (就業場所の変更の範囲)…本社および全国の支社、営業所 【転勤】無 |
就業時間 | 08:45~17:45(所定労働時間8時間) 【休憩】60分 【残業】有 【備考】固定残業代の相当時間:30.0時間/月 |
休日・その他制度 | 【制度・設備】
【休日】125日 研修支援制度(全従業員利用可) (内訳) 完全週休二日制 土曜 日曜 祝日 夏季3日 年末年始5日 その他() 【有給休暇】 (入社直後と半年経過時でそれぞれ6日付与) 【退職金】有 【社会保険】健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険 【寮・社宅】無 【その他制度】※退職金は勤続年数3年以上■社員旅行有り(2年に1度)、ウォーターサーバー、コーヒーメーカー設置 |
選考内容 | 【面接回数】2回程度(目安) 【筆記試験】無 【採用人数】1名 |
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企業情報
事業内容
不動産管理業、福祉事業、医療機器製造販売業、在宅・遠隔医療システム「まいにち安診ネット」及び関連製品・サービスの開発・販売
設立 | 1986年04月 | ||||||
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代表者 | 代表取締役 野中 美和 | ||||||
従業員数 | 13名 | ||||||
平均年齢 | 38歳 | ||||||
資本金 | 20百万円 | ||||||
株式公開 | 非公開 | ||||||
主な株主 | 前田 俊輔 (75%) 野中 美和 (25%) | ||||||
本社所在地 | 〒812-0015 福岡県福岡市博多区山王1-10-29 | ||||||
本社以外の事業所 | 〒816-0971 福岡県大野城市牛頸1034-5 | ||||||
関連会社 | 医療法人芙蓉会(筑紫南ヶ丘病院・メディカルケア南ヶ丘) 芙蓉ディベロップメント株式会社 前田商事株式会社 株式会社やまおか 株式会社サードステージ | ||||||
その他備考・企業からのフリーコメント | ■安診ネットについて・安診ネットは、主に介護施設で利用されている、「健康管理」をメインの機能として開発された介護記録ソフトです。コロナ時は体温37.5℃が発熱の基準とされていましたが、年齢を重ねると体温は低くなる傾向があり、特に高齢者は37.5℃では発見が遅れてしまいます。本ソフトは、個人ごとにデータを集計し、統計学を使ってリスク度を点数化して表示することによって、早期発見と重度化防止をすることができます。この技術は特許を取得しており、他社では真似できない技術を持っています。 ■安診ネットの将来性・数多くの補助事業に採択され、国や自治体・大手企業等と協力し、社会に貢献するための開発を行っています。 ・2024年に介護報酬制度が改正され、「要介護度が高いほど報酬が多くもらえる」という従来の制度から、「利用者の状態が改善されることで報酬が増える」方向へシフトしています。・高齢化と労働人口の減少、2024年より医療と介護の連携強化の必要性が高まったことに伴い、医療・介護現場のDX化が急務となっています。 | ||||||
決算情報 |
※決済単位:単体 |
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求人エントリー前後によくある質問
エントリー後の流れはどうなっていますか?
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求人の内容について質問があるのですが。
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