株式会社マルツ電波
【福井市/転勤無】営業事務 ◎賞与5.2ヶ月実績/充実の研修制度/安定経営◎ ■《全国に40拠点・海外に2拠点を構えるマルツグループの中核企業》電気設備/エネルギー/ドコモショップ等多岐に展開 ■主力部門の特機部で官公庁をはじめとした公共工事案件を担当。| 想定年収 | 300万円～440万円 |
|---|---|
| 予定勤務地 | 福井県福井市 |
募集要項
仕事の内容
弊社にて、営業事務をお任せします。 ≪具体的には≫・受発注業務 ・在庫確認/納期確認 ・営業関係書類の作成 ・売上計上/管理 ・電話・メール応対 等
営業さんのサポート業務をお任せします。
私たちの仕事は、暮らしを守る役割を担っております。地域社会貢献をやりがいに働いていただけます。
変更の範囲：会社の定める範囲
必要な経験・能力等
【必須】営業事務のご経験をお持ちの方
【当社で働いている社員が感じている当社の魅力】
■人事評価が年２回あり、結果と次回目標をきちんと整理してくれる点。
■段階別研修・キャリア形成研修・資格取得研修等、研修が豊富な点。
■工具や社有車・PC支給スマホ等が最新・最良で働きやすい点。
■賞与年3回支給（12月・6月・9月）
■資格取得支援（10万・5万・2.5万・1万の報奨金有）
配属先情報
本社
| 募集職種 | 【福井市/転勤無】営業事務 ◎賞与5.2ヶ月実績/充実の研修制度/安定経営◎ |
|---|---|
| 学歴・資格 | 【学歴】大学院 大学 高専 短大 専修 高校 【語学力】 【資格】 第一種運転免許普通自動車 |
| 雇用形態 | 正社員 【期間の定め】無 |
| 賃金形態 | 【形態】月給制 【備考】月給￥180,000～￥250,000 基本給￥180,000～￥250,000を含む/月 ■賞与実績:年3回 計5.2ヶ月分（前年度実績） 【諸手当】通勤手当（会社規定に基づき支給）、残業手当（残業時間に応じて別途支給） |
| 試用期間 | 無 【期間】 【備考】 |
| 勤務地 | 勤務地① 【事業所名】本社 【所在地】福井県 福井市 豊島２丁目６－７ 【最寄駅】 JR 北陸本線 福井駅 徒歩5分 【喫煙環境】敷地内禁煙（屋外喫煙可能場所あり） 【備考】変更の範囲：会社の定める範囲 【転勤】無 |
| 就業時間 | 08:30～17:30（所定労働時間8時間） 【休憩】60分 【残業】有 【備考】 |
| 休日・その他制度 |
【休日】125日 （内訳） 完全週休二日制 土曜 日曜 祝日 その他（特別休暇/GW/元旦/お盆休み等） 【有給休暇】有（10日～） 【退職金】有 【社会保険】健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険 【寮・社宅】無 【その他制度】退職金制度：あり（勤続年数3年以上）/定年制：あり（定年年齢一律60歳） |
| 選考内容 | 【面接回数】2回程度（目安） 【筆記試験】有 【採用人数】1名 |
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企業情報
事業内容
◆電気通信設備/電気設備/空調設備の設計・施工及び保守管理 ◆新エネルギーシステムの計画・設計・施工及び保守管理◆OA機器、家電製品、電子計測器、無線機の販売 ◆ネットショップの運営
| 設立 | 1947年05月 | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 代表者 | 代表取締役社長 土谷 高歳 | ||||||
| 従業員数 | 144名 | ||||||
| 平均年齢 | 37.5歳 | ||||||
| 資本金 | 20百万円 | ||||||
| 株式公開 | 非公開 | ||||||
| 本社所在地 | 〒910-0857 福井県福井市豊島２丁目６－７ | ||||||
| 本社以外の事業所 | ■福井事業所 ■支店:関東/関西/中部 ■営業所:東京/埼玉/三重/富山/金沢/大阪 | ||||||
| 関連会社 | ■マルツエレック株式会社 ■Linkman株式会社 ■丸通電子科技(香港)有限公司 ■谷口電気株式会社■株式会社エフ・アイ・テック■株式会社マルツ設備 他 | ||||||
| その他備考・企業からのフリーコメント | ≪株式会社マルツ電波について≫ ■1947(昭和22)年に福井で電球の行商から始まりました。1967(昭和42)年にスタートした電気通信工事事業が現在の「特機部」です。 創業以来、時代の変化を読み取りながら、新しい価値を創造していきました。絶えず挑戦しながら事業領域を広げており、新たなる 付加価値を追加していくことによって“企業価値の最大化”並びに“企業の成長”を目指しています。 ■マルツグループは、全国に40拠点・海外に2拠点を構えるグローバル企業グループです。様々な分野で事業活動を行っている各事業所 は地域に密着した技術とサービスを提供。全事業所が一丸となりマルツネットワークの強化と経営基盤の安定化を推進しています。 ■当社では人事評価を年2回実施しています。結果についてフィードバックを行い「評価している点」と「次にがんばる点」を、上司と 一緒に考えています。新人や中堅・管理者研修、資格取得研修といった入社後のキャリア形成を目的とした取り組みを行っています。 | ||||||
| 決算情報 |
※決済単位：単体 |
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