株式会社横尾材木店
【栃木県/宇都宮市】施工管理（一般職）★未経験歓迎★残業少なめ・出張無し ■県内ではおなじみのCMで有名な、創業97年の老舗総合不動産会社。分譲住宅/注文住宅/賃貸/リノベーションマンション等幅広く事業を展開■埼玉/群馬/栃木/茨城に17店舗を設け、総合不動産サービスとして更なる飛躍を目指しています。| 想定年収 | 250万円～550万円 |
|---|---|
| 予定勤務地 | 栃木県宇都宮市 |
募集要項
仕事の内容
住宅建築工事部門の管理を担当していただきます。着工前準備、施工中の定期現場訪問、打ち合わせ、工程管理が主な仕事です。
【職務詳細】工程管理/安全品質管理/予算管理、工程表の作成・見積り精査、来社打ち合わせ、各種手配等幅広く担当していただきます。
【担当エリア】栃木県内になります ※出張はございません
【働きやすさ】月平均残業時間は20～30時間。年末年始などの長期休みは有給取得している社員もいます。入社後自分の現場を持つようになると、社用車とガソリンカードが貸与されます。※通勤利用可
必要な経験・能力等
【必須】■自動車免許の資格保有者 ※資格不問・未経験歓迎です
【尚可】■施工管理のご経験
《入社後について》
当社ではベテランの社員が多い為、入社後OJTを通じて手厚くフォローいたします。
《当社について》
地域の皆様や取引先の方々に支持され、おかげさまで創業97年を迎えます。現在では、埼玉/群馬/栃木/茨城に合計17店舗を設け、総合不動産サービスとして更なる飛躍を目指しています。
配属先情報
和気あいあいとした雰囲気でコミュニケーションがとりやすいです。
| 募集職種 | 【栃木県/宇都宮市】施工管理（一般職）★未経験歓迎★残業少なめ・出張無し |
|---|---|
| 学歴・資格 | 【学歴】大学院 大学 高専 短大 専修 高校 【語学力】 【資格】 第一種運転免許普通自動車 |
| 雇用形態 | 正社員 【期間の定め】無 |
| 賃金形態 | 【形態】月給制 【備考】月給\180,000～ 基本給\180,000～を含む/月 【諸手当】通勤手当（会社規定に基づき支給）、残業手当（残業時間に応じて別途支給） |
| 試用期間 | 有 【期間】6ヶ月 【備考】変更無 |
| 勤務地 | 勤務地① 【事業所名】栃木中央営業センター 【所在地】栃木県 宇都宮市 東簗瀬1-5-31 【最寄駅】 JR 東北本線 宇都宮駅 徒歩27分 【喫煙環境】屋内全面禁煙 【備考】マイカー通勤可(駐車場あり) 【転勤】無 |
| 就業時間 | （所定労働時間8時間） 【休憩】80分 【残業】有 【備考】 |
| 休日・その他制度 |
【休日】115日 （内訳） 土曜 日曜 夏季3日 年末年始7日 その他（週休二日制、会社カレンダーによる） 【有給休暇】有（10～20日） 【退職金】有 【社会保険】健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険 【寮・社宅】無 【その他制度】 |
| 選考内容 | 【面接回数】2回程度（目安） 【筆記試験】無 【採用人数】2名 |
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企業情報
事業内容
■分譲、不動産仲介、建築請負、中古住宅買取、中古住宅販売、住宅リフォーム、 外構エクステリア、太陽光発電及び売電、高齢者用住宅建設
| 設立 | 1963年12月 | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 代表者 | 代表取締役 横尾 守 | ||||||
| 従業員数 | 180名 | ||||||
| 平均年齢 | 39歳 | ||||||
| 資本金 | 95百万円 | ||||||
| 株式公開 | 非公開 | ||||||
| 本社所在地 | 〒367-0051 埼玉県本庄市本庄１－１－７ | ||||||
| 本社以外の事業所 | 店舗(本庄/熊谷/北本/高崎/太田/古河/宇都宮/つくば/佐野/船橋) | ||||||
| 関連会社 | ■株式会社ワイビルド■株式会社ワイグッドケア■株式会社桔梗企画設計 ■無垢スタイル建築設計株式会社■株式会社グランドラインコーポレーション他 | ||||||
| その他備考・企業からのフリーコメント | 《～創業97年を迎える老舗企業。地域の家づくりになくてはならない会社になることを目指しています～》 ■1926年に材木商として創業。時代のニーズに合わせて、新築分譲住宅事業を中核に、注文住宅、中古住宅の再生・販売、不動産仲介、 福祉介護施設・高齢者向け住宅等による土地活用のコンサルティング、商業施設の建設受注等、幅広く事業を展開しています。 ■グループ企業との更なるシナジー効果と意思決定の迅速化を確実に実現し、強固なグループマネジメント体制の構築に向けて 「(株)ワイグッドホールディングス」を設立。持株会社体制へと移行しました。 ■当社では無理な事業拡大はせず、堅実な経営をしながら地域密着型企業として、地域の家づくりになくてはならない企業と なる事を目指しています。 ■「出る杭はどこまでも伸ばす」が当社の人材に対する考え方です。社員の能力・業績は公正・公平に評価しています。 自由闊達な風土を醸成するため、社員同士のコミュニケーションを活発に行い、様々な情報を共有しています。 | ||||||
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