イデア総研税理士法人
【福岡/転勤無/税理士】◆取引社数県内トップクラス◆年間休日120日 ■大分県屈指のコンサルティング会社。税理士業務/会計処理代行/経営コンサルティング/保険業務等のサービスを提供 ■大分・別府地区を中心に九州全域で事業を展開!地域経済の発展に貢献◎福利厚生・各種制度等、働きやすい環境を整備想定年収 | 500万円~800万円 |
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予定勤務地 | 福岡県福岡市博多区 |
募集要項
仕事の内容
■税務申告書の作成や税務代理、税務相談が主な業務です。顧客企業へ訪問し、経営改善指導や記帳代行、相続事業承継支援、税務調査立ち合い、資金調達アドバイザリー業務、再生案件なども行っていただきます。
【当社について】■創業以来事業を拡大し続けており、現在7年連続売上
伸長を実現。今では県内トップクラス・九州内でも有数の事務所となって
います。■希望や経験に応じて様々な業種の企業を担当します。■税務・コンサルタント業務を基盤に様々な案件を手掛けています。■企業様の資金繰り計画や中長期的な経営計画の策定、M&Aの計画から実行、事業継承など幅広い業務で企業様とかかわるお仕事です。
必要な経験・能力等
【必須】税理士の有資格者【求める人物像】◆コミュニケーション能力を有する方◆実力主義の会社で働きたい方★2025年には顧問先800社、従業員数80名、黒字化率80%を目指しています!
■評価について:上半期・下半期に人事評価を実施。自己評価と課長評価
の2軸で、新規目標や売上の他、行動面等も含めた評価を行っています。
■働き方:産休育休制度や週1回のNO残業デーなどの制度は勿論、RPAなど
で業務効率化を図ることでワークライフバランスを整えています。■社風
:オフィスはワンフロアでフラットな環境。社員同士の距離も近く、メリ
ハリをつけながらも、笑い声も聞こえてくる職場です。
配属先情報
■税理士4名※所長含む ■採用背景:取引先拡大のための増員うち福岡支店税理士3名(男性3名)
募集職種 | 【福岡/転勤無/税理士】◆取引社数県内トップクラス◆年間休日120日 |
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学歴・資格 | 【学歴】大学院 大学 高専 短大 専修 高校 【語学力】 【資格】 税理士 |
雇用形態 | 正社員 【期間の定め】無 |
賃金形態 | 【形態】月給制 【備考】月給\330,000~ 基本給\330,000~を含む/月 ■賞与実績:賞与2回 【諸手当】通勤手当(会社規定に基づき支給)、残業手当(残業時間に応じて別途支給) |
試用期間 | 有 【期間】6ヶ月 【備考】変更無 |
勤務地 | 勤務地① 【事業所名】福岡営業所 【所在地】福岡県 福岡市博多区 祇園町2-8 リアン祇園ビル4階-B 【喫煙環境】屋内全面禁煙 【備考】 【転勤】無 |
就業時間 | 08:30~17:30(所定労働時間8時間) 【休憩】60分 【残業】有 【備考】 |
休日・その他制度 |
【休日】120日 (内訳) 完全週休二日制 土曜 日曜 祝日 夏季3日 年末年始6日 その他() 【有給休暇】有(10~20日) 【退職金】有 【社会保険】健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険 【寮・社宅】無 【その他制度】社内表彰(課MVP/年間/上半期/下半期/全体MVP)、勤続年数毎に報奨金支給、親睦会、予防接種、定期健康診断等 |
選考内容 | 【面接回数】3回程度(目安) 【筆記試験】無 【採用人数】1名 |
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企業情報
事業内容
■巡回監査業務■経営コンサルタント業務■税務に関する業務■企業防衛業務 ■リスクマネジメント業務■各種セミナーの企画運営
設立 | 1998年06月 | ||||||||
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代表者 | 代表 南 徳行 | ||||||||
従業員数 | 90名 | ||||||||
平均年齢 | 36歳 | ||||||||
資本金 | |||||||||
株式公開 | 非公開 | ||||||||
本社所在地 | 〒870-0005 大分県大分市王子北町5番8号フレスポ春日浦F棟202 | ||||||||
本社以外の事業所 | 碩田支店 大分市碩田町2-2-30 2F | ||||||||
関連会社 | ■イデア総研コンサルティング(株)■(株)オーエフシィ■イデア行政書士法人 ■イデア総研社会保険労務士法人■一般社団法人南総研 | ||||||||
その他備考・企業からのフリーコメント | 《当社について~大分県屈指のコンサルティング会社。経営を総合的にサポート~》■1998年設立。中小企業の繁栄と経営者の支援を行う「プロ集団」として、経営の黒字化をサポート。巡回監査業務をはじめ、 経営コンサルタント、税務関連業務、企業防衛業務、リスクマネジメント業務、各種セミナーの企画運営等を手掛けています。◎活気あふれる社内では、お互いを尊重して業務を進めており、自由に意見が交換できる風通しの良い環境となっています。中途入社者に対して丁寧な導入研修・育成プログラムを実施。また、ノー残業デーの導入や資格取得の為の短時間勤務、産休制度等、企業経営者にアドバイスをする立場として、模範となる組織づくりに力を入れて取り組んでいます。 | ||||||||
決算情報 |
※決済単位:単体 |
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