ロイヤルネットワーク株式会社
【山形/クリーニング工場の管理者】工場の効率化や、従業員管理をする仕事NEW 日本最大級のクリーニングチェーン「うさちゃんクリーニング」をはじめリネンサプライ事業を展開。東日本を中心に510か所に店舗・54箇所に工場を持ち「スタッフは資本」というスローガンの基に人的資本経営戦略を強く推進する企業。| 想定年収 | 376万円～ |
|---|---|
| 予定勤務地 | 山形県山形市 |
募集要項
仕事の内容
【生産管理ポジションの求人です】主に、効率化を図るための現場管理と、それに付随する工場パート従業員等の労務管理(パートのシフト調整含む)をお任せします。
【入社後のキャリアアップ】生産現場の勤怠・在庫管理等を含め、全般の管理責任者として業務をお任せします。
【入社後】入社直後は、各ポジション研修実施後（全10ポジション※1ポジションの研修期間3日～1週間）、生産数量などの調整業務を任せします。早期に立ち上がって頂き、生産管理として活躍頂けることを期待しております。
必要な経験・能力等
★未経験歓迎当
【求める人物像】コスト意識をもって業務にあたれる方
周りの方と協力して業務を進めることが得意な方
【採用背景】事業拡大により、品物の取り扱いを明確に区別し、工場内作業を2つのグループ(ホテル・旅館部門と病院部)に分けたことによりグループの管理者を補充します。
【福利厚生等】地域手当や資格手当などの手当あり、借上社宅制度あり、クリーニングの社割あり、など福利厚生も充実しています。
【業務内容の変更の範囲】当社業務全般
配属先情報
■リネン山形事業部 リネン工場（ホテル棟、病院棟の区分あり） ■人数：60名が在籍
| 募集職種 | 【山形/クリーニング工場の管理者】工場の効率化や、従業員管理をする仕事 |
|---|---|
| 学歴・資格 | 【学歴】大学院 大学 高専 短大 専修 高校 【語学力】 【資格】 |
| 雇用形態 | 正社員 【期間の定め】無 |
| 賃金形態 | 【形態】月給制 【備考】月給￥268,900～ 基本給￥136,500～ 固定残業代￥34,500～ 諸手当￥97,900～を含む/月 ■賞与実績:1.5か月(6,12月)※前年度実績 【諸手当】通勤手当（会社規定に基づき支給）、残業手当（固定残業代制 超過分別途支給） |
| 試用期間 | 有 【期間】3ヶ月 【備考】変更有 |
| 勤務地 | 勤務地① 【事業所名】リネン山形事業部 【所在地】山形県 山形市 大森字岡門伝1423-18 【喫煙環境】屋内全面禁煙 【備考】マイカー通勤可能（駐車場有） 【就業場所の変更の範囲】本社および全国の支社、営業所 【転勤】無 |
| 就業時間 | 08:30～17:30（所定労働時間8時間） 【休憩】60分 【残業】有 【備考】固定残業代の相当時間：20.0時間/月 |
| 休日・その他制度 | 【制度・設備】
【休日】110日 継続雇用制度(再雇用)（一部従業員利用可） （内訳） 日曜 その他（週休2日制、シフト制、元旦） 【有給休暇】有（10日～） （※有給取得率80％以上） 【退職金】有 【社会保険】健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険 【寮・社宅】有 【その他制度】定年：60歳、再雇用：65歳迄（非正規雇用の方は再雇用制度対象外）、退職金：勤続年数3年以上 |
| 選考内容 | 【面接回数】2回程度（目安） 【筆記試験】有 その他（適性診断など） 【採用人数】1名 |
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企業情報
事業内容
一般家庭衣料品だけでなく着物や皮革製品、ふとん・ジュータン等の特殊品も取扱い、リネン業も行う総合クリーニング業
| 設立 | 1981年04月 | ||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 代表者 | 代表取締役社長 仲條 啓介 | ||||||||
| 従業員数 | 2,304名 | ||||||||
| 資本金 | 48百万円 | ||||||||
| 株式公開 | 非公開 | ||||||||
| 本社所在地 | 〒998-0031 山形県酒田市浜田１丁目７番２０号 | ||||||||
| 本社以外の事業所 | 東日本一円に54か所 | ||||||||
| その他備考・企業からのフリーコメント | 【ロイヤルネットワーク株式会社について】創業50年を超える老舗企業となっており、東日本において54工場/510店舗を展開しています。顧客のニーズに合わせたクリーニングサービスとリネンサプライ事業を展開し、日本最大級のクリーニングチェーンを営んでいます。2020年からの新型コロナウィルスでは致命的な打撃を受けましたが、店舗や工場の統廃合・組織改革・あらゆる経費の見直しを実施し、事業本部ごとの事業執行・部署間の壁を取り除き情報共有と迅速な行動がとれるようになったことで、2022年度は売上・利益ともに計画予算を達成し、利益は大きく躍進することができました。 今後は更なるガバナンス体制を強化し、会社全体でパーパス経営を共通認識として捉えて企業活動を行うとともに、社員の働く環境の整備にも注力していきます。人が集まり、定着する働き方改革の実現に取り組んでいます。 【社風/環境】当社は、社員の働く環境の整備にも注力しています。人が集まり、定着する働き方改革の実現に取り組んでいます。 ◎育児・介護・看護休暇取得の実績有り。 | ||||||||
| 決算情報 |
※決済単位：単体 |
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