オリエンタルエンヂニアリング株式会社
【名古屋/フィールドサービスエンジニア】未経験 第二新卒歓迎★技術専門性UP ■自動車や家電などの金属製品に欠かせない熱処理業界一筋/独自技術を持ち大手企業から地場の企業まで取引あり ■海外では中国・マレーシアに合弁企業をもち東南アジア地域に多くの設備を輸出。Oh,Strong!の名で親しまれています想定年収 | 350万円~500万円 |
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予定勤務地 | 愛知県名古屋市瑞穂区、大阪府東大阪市 |
募集要項
仕事の内容
職務概要:金属熱処理設備のフィールドサービスエンニア業務全般 【具体的には】■機器のトラブル対応:修理受付、見積作成、修理作業、修理箇所分析 ■機器の出荷指示、搬入、据付、納品作業
■引上げ修理の取次(代替機手配、工場・設計・品証とのコミュニケーションなど) ■機器の定期点検 ■作業報告書・修理報告書の作成、データベース入力 ■営業部への技術サポート、顧客対応サポート ■作業手順書作成・管理 ■代替機器管理、物品管理 ※建物の改変を伴う業務は含みません。【未経験の方もOK 充実の研修体制】入社後3ヶ月から半年間、お客様が使用されている設備と同等の製造現場で経験が積めます!
必要な経験・能力等
【いずれか必須】■製造業またはメーカーサービスでの業務経験 ■工業高等専門学校または大学を卒業された方 ※業務に必要な知識基盤を備えられている方を募集中です!
【仕事のやりがい】ユーザーのニーズにより仕様が異なるため、カスタムメイドの製品が多く、さまざまな経験を積むことができます。 また、弊社の装置で製造(F1エンジン部品、船舶の部品、日用品(フライパン)等)されたものが、身近な商品にも使われており、人々の生活に役立っています。
配属先情報
設備生産本部 生産部 サービス課
募集職種 | 【名古屋/フィールドサービスエンジニア】未経験 第二新卒歓迎★技術専門性UP |
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学歴・資格 | 【学歴】大学院 大学 高専 短大 専修 高校 【語学力】 【資格】 第一種運転免許普通自動車 |
雇用形態 | 正社員 【期間の定め】無 |
賃金形態 | 【形態】月給制 【備考】月給¥204,000~ 基本給¥204,000~を含む/月 ■賞与実績:年2回(7月、12月)※昇給:年1回 【諸手当】通勤手当(会社規定に基づき支給)、残業手当(残業時間に応じて別途支給) |
試用期間 | 有 【期間】2ヶ月 【備考】変更無 |
勤務地 | 勤務地① 【事業所名】名古屋営業所 【所在地】愛知県 名古屋市瑞穂区 洲山町2丁目1番地1スズキビル2階 【最寄駅】 名古屋市営地下鉄 桜通線 新瑞橋駅 【喫煙環境】敷地内全面禁煙 勤務地② 【事業所名】大阪営業所 【所在地】大阪府 東大阪市 長堂3丁目26番5号 麗光ビル2F 【最寄駅】 近畿日本鉄道 近鉄大阪線 布施駅 徒歩7分 【喫煙環境】敷地内全面禁煙 【備考】 【転勤】無 |
就業時間 | 08:30~17:00(所定労働時間7時間30分) 【休憩】60分 【残業】有 【備考】 |
休日・その他制度 |
【休日】120日 (内訳) 完全週休二日制 土曜 日曜 祝日 その他(週休2日制/会社カレンダーによる) 【有給休暇】有(10~40日) (入社2ヶ月経過後10日付与) 【退職金】有 【社会保険】健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険 【寮・社宅】無 【その他制度】奨励一時金制度/社内提案制度 |
選考内容 | 【面接回数】2回程度(目安) 【筆記試験】有 その他(適性検査) 【採用人数】2名 |
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企業情報
事業内容
■金属熱処理装置の設計・製造 ■熱処理用品の補修・改造 ■金属表面熱処理の受託加工/コーディング加工/一貫加工
設立 | 1952年08月 | ||||||
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代表者 | 代表取締役 小崎 一雄 | ||||||
従業員数 | 160名 | ||||||
平均年齢 | 38.9歳 | ||||||
資本金 | 80百万円 | ||||||
株式公開 | 非公開 | ||||||
本社所在地 | 〒116-0013 東京都荒川区西日暮里2-25-1ステーションガーデンタワー902 | ||||||
本社以外の事業所 | ■新潟工場(新潟県三島郡出雲崎町) ■川越工場(埼玉県川越市) ■名古屋営業所(愛知県名古屋市) ■大阪営業所(大阪府東大阪市) | ||||||
関連会社 | 《中国》■江蘇豊東熱技術股有限公司 ■天津豊東熱処理有限公司 等 《マレーシア》■ORIENTAL HEAT TREATMENT SDN. BHD. | ||||||
その他備考・企業からのフリーコメント | ◆◆◆ ワールドワイドに事業を展開する現代の刀鍛冶 ~ 働きやすさとアットホームな社風が自慢のグローバル企業 ~ ◆◆◆ 【現場はとにかくアットホーム】みんな「モノづくりが好き!」という共通点で繋がっており、社員一同が協力しあっています。また、 一人ひとりの社員の意見や提案を大切にし、先輩・後輩の垣根を越えて自由にアイデアを出し合える社風です。 【社員の働きやすさに会社として向き合っています】「大切なのはストレス・マネージメント」の心を大事にし、オフタイムの充実を 積極的に呼びかけています。日帰りバスツアーや社員パーティーなどで社員がリフレッシュすることにより、より良い組織が生まれる と考えます。 【国内でのモノづくりで生き残る基盤】2017年7月に最先端技術への投資としてプラズマ、真空を利用し高品質な表面処理ができる ハイテクセンターを本格稼働。 | ||||||
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