株式会社ベネッセビースタジオ
ベネッセG【商品企画,開発/リーダー】赤ちゃん～高校生向け英語教材/リモート可 【Benesseグループ】子ども向け英語教室「BE studio」(全国1700教室)を運営。◆入社時研修充実！◆年間休日125日◆完全週休2日◆平均残業時間月10H◆英語と子どもが好きな方歓迎！| 想定年収 | 500万円～700万円 |
|---|---|
| 予定勤務地 | 東京都渋谷区 |
募集要項
仕事の内容
英語教室「BE studio」(全国1700教室)を運営する当社の教材の企画/開発/制作部門のポジションです。入社後はメンバーとして活躍頂きながら、やがてチームのリーダーとして司令塔の役割もお任せします。
【担当業務】・オンラインレッスンや映像レッスンの開発等
・子ども向け英会話教室の教材の企画制作やレッスンプランの策定
・デジタル教材を含む新コースなどの事業開発
【将来性】2024年9月には幼児・小学生向けに世界で活躍できる英語力と思考力・表現力を鍛える新コース「グローバルコース」を開設。今も後新たな市場ニーズに応える新商品、サービスの開発を続々予定しています。
必要な経験・能力等
【必須】・幼児～高校生対象の英語教材や教科書等の制作経験
・デジタル教材の制作経験（アプリ/音声/映像など）
・英語レベル：英検2級、TOEIC700点程度
【魅力】上流の企画段階から最終的に子どもたちにサービスが届くまで、一連のプロセスに深く関わることが大きなやりがいになります。
経営との距離も近く、スピード感をもってプロジェクトを回していくことで成長できる環境です。
配属先情報
商品・教務課のメンバーは兼任を含め6名。社内の横断プロジェクトも多く、さまざまな部署、協力会社などと関わりながら仕事を進めています。
| 募集職種 | ベネッセG【商品企画,開発/リーダー】赤ちゃん～高校生向け英語教材/リモート可 |
|---|---|
| 学歴・資格 | 【学歴】大学院 大学 【語学力】英語 【資格】 |
| 雇用形態 | 正社員 【期間の定め】無 |
| 賃金形態 | 【形態】月給制 【備考】月給￥300,000～ 基本給￥292,000～ 諸手当￥8,000～を含む/月 ■賞与実績:年2回支給（支給実績:3ヶ月分） 【諸手当】通勤手当（会社規定に基づき支給）、残業手当（残業時間に応じて別途支給） |
| 試用期間 | 有 【期間】3ヶ月 【備考】変更無 |
| 勤務地 | 勤務地① 【事業所名】本社 【所在地】東京都 渋谷区 初台1-53-6 初台光山ビル4F 【最寄駅】 京王電鉄 京王線 初台駅 徒歩1分 【喫煙環境】屋内全面禁煙 【備考】就業場所の変更範囲：会社の定める範囲 【転勤】当面無 |
| 就業時間 | （所定労働時間8時間） フレックスタイム制あり（コアタイム:09:30～14:30） 【休憩】60分 【残業】有 【備考】 |
| 休日・その他制度 | 【制度・設備】
【休日】125日 在宅勤務（一部従業員利用可） リモートワーク可（一部従業員利用可） 時短制度（一部従業員利用可） 自転車通勤可（全従業員利用可） 服装自由（一部従業員利用可） 出産・育児支援制度（全従業員利用可） 資格取得支援制度（全従業員利用可） 研修支援制度（全従業員利用可） （内訳） 完全週休二日制 土曜 日曜 祝日 夏季3日 年末年始7日 その他（休日については労働条件備考欄参照） 【有給休暇】有（10～20日） 【退職金】有 【社会保険】健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険 【寮・社宅】無 【その他制度】総合団体福祉定期保険 |
| 選考内容 | 【面接回数】2～3回（目安） 【筆記試験】有 その他（1次面接後に適性検査） 【採用人数】1名 |
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企業情報
事業内容
英語教室（ベネッセの英語教室 BE studio）、インターナショナルプリスクール、幼稚園や保育園での英語レッスン委託事業、英語イベント等の子ども向けの英語教育事業
| 設立 | 2018年04月 | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 代表者 | 代表取締役社長 池野 由布子 | ||||||
| 従業員数 | 332名 | ||||||
| 資本金 | 10百万円 | ||||||
| 株式公開 | 非公開 | ||||||
| 本社所在地 | 〒151-0061 東京都渋谷区初台１－５３－６ | ||||||
| 関連会社 | ベネッセホールディングス・ベネッセコーポレーション | ||||||
| その他備考・企業からのフリーコメント | ■ベネッセビースタジオの特徴： ビースタジオの担う教室事業のミッションは、子どもたちの自分らしさを受け止める“BE yourself”、子どもたちの好きの気持ちがふくらむ“Want to BE”へのプロセスを経て、意欲が生まれる場を提供することです。 多くの子どもたちに「学び続けていただき、通い続けていただくこと」を目指し、常に最新の英語教育について研究し、新しい技術にチャレンジしています。また、タブレットを用いた「話す」力まで測ることができる4技能検定GTEC Juniorも積極的に展開中です。 当社は、個人の成長が事業の成長につながり、事業の成長が顧客価値の創造につながると考えています。毎年のES調査の結果も良く、女性管理職比率の高いことも特徴のひとつです。中途入社者のオンボーディングにも注力、実践も交えたその期間は半年を越えます。 誰かのために頑張ることのできる方に、大きく成長、ご活躍頂ける環境です。 | ||||||
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