アルテリア・ネットワークス株式会社
【ネットワークソリューションエンジニア】丸紅グループ/フルフレックス/在宅 ■日本全国に9,200kmに及ぶ大容量光ファイバーネットワークやクローズドIPネットワーク網を持つ通信キャリア ■自社ブランドの技術で、日本と世界を繋ぐ通信事業として確固たる地位を確立。常に成長できる環境を求める方へ| 想定年収 | 416万円～712万円 |
|---|---|
| 予定勤務地 | 東京都港区 |
募集要項
仕事の内容
■日本全国に9,200kmに及ぶ大容量光ファイバーやクローズドIPネットワーク網を持つ当社では、お客様へネットワークの設計・構築・運用業務までを行います。
また、通信サービスを提供するISP事業者様を支える高度な提案等、様々なソリューション案件の対応を行います。【具体的な業務内容】
■法人顧客向けのネットワーク設計・構築・運用業務
■エンタープライズ向けネットワーク設計・構築業務・プロジェクトマネジメント
■上記業務におけるマネジメント
必要な経験・能力等
【必須】
■ネットワークの構築経験
【魅力】
■ワークライフバランスを保って、自社の大規模IPバックボーン網に直接携われる環境のため、自社サービスとして幅広いネットワークソリューション知識を身に着け、技術力を磨ける環境です。
配属先情報
■ソリューション推進部：※残業時間は平均20時間前後です。更なる残業時間の削減も視野に入れています。
| 募集職種 | 【ネットワークソリューションエンジニア】丸紅グループ/フルフレックス/在宅 |
|---|---|
| 学歴・資格 | 【学歴】大学院 大学 高専 短大 専修 【語学力】 【資格】 |
| 雇用形態 | 正社員 【期間の定め】無 |
| 賃金形態 | 【形態】月給制 【備考】月給￥260,000～￥445,000 基本給￥260,000～￥445,000を含む/月 【諸手当】通勤手当（会社規定に基づき支給）、残業手当（残業時間に応じて別途支給） |
| 試用期間 | 有 【期間】3ヶ月 【備考】変更無 |
| 勤務地 | 勤務地① 【事業所名】新橋本社 【所在地】東京都 港区 新橋六丁目9番8号 住友不動産新橋ビル 【最寄駅】 JR 山手線 新橋駅 、 都営地下鉄 都営大江戸線 大門駅 、 都営地下鉄 都営三田線 御成門駅 【喫煙環境】屋内全面禁煙 【備考】■勤務先変更の範囲：当グループ拠点オフィス、従業員の自宅、その他会社で定める場所 【転勤】当面無 |
| 就業時間 | （所定労働時間7時間30分） フレックスタイム制あり（コアタイム無） 【休憩】60分 【残業】有 【備考】 |
| 休日・その他制度 | 【制度・設備】
【休日】122日 在宅勤務（全従業員利用可） リモートワーク可（全従業員利用可） 時短制度（一部従業員利用可） 出産・育児支援制度（全従業員利用可） 資格取得支援制度（全従業員利用可） 継続雇用制度(再雇用)（全従業員利用可） （内訳） 完全週休二日制 土曜 日曜 祝日 年末年始6日 その他（リフレッシュ休暇（各年度5日）） 【有給休暇】有（10～20日） （入社当日付与（付与日数は入社月による）） 【退職金】有 【社会保険】健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険 【寮・社宅】無 【その他制度】 |
| 選考内容 | 【面接回数】2回程度（目安） 【筆記試験】有 その他（Web適性検査） 【採用人数】6名 |
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企業情報
事業内容
■電気通信事業法に基づく電気通信事業/データ通信サービス事業/データセンター事業/ 電気通信工事業/前各号に附帯し、又は関連する一切の事業
| 設立 | 1997年11月 | |||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 代表者 | 代表取締役社長執行役員 阿部 達也 | |||||||||
| 従業員数 | 1,109名 | |||||||||
| 平均年齢 | 42.5歳 | |||||||||
| 資本金 | 5,150百万円 | |||||||||
| 株式公開 | 非公開 | |||||||||
| 主な株主 | 丸紅株式会社 セコム株式会社 | |||||||||
| 本社所在地 | 〒105-0004 東京都港区新橋六丁目９番８号住友不動産新橋ビル | |||||||||
| 本社以外の事業所 | ■札幌事業所・名古屋事業所・大阪事業所・福岡事業所 | |||||||||
| 関連会社 | ■株式会社つなぐネットコミュニケーションズ■アルテリア・エンジニアリング株式会社■GameWith ARTERIA株式会社 | |||||||||
| その他備考・企業からのフリーコメント | 【働き方改革具体例】※あくまで一例です ■コアタイムのないスーパーフレックス導入 ■テレワーク制度（在宅型・外勤型）導入 ■サテライトオフィス（横浜）設置 ■女性の育児休暇取得率100％ ■NO残業DAY（毎週水曜日実施）※残業が必要な場合は管理職を含め事前承認制 ■Self-Biz（服装自由）その日の業務内容に応じて自由な服装を選択しています。 【働く環境】 ■展示会やセミナーへの参加を積極的に促しているため、最新の技術、機器を取り入れたサービスを検討したり、設計検証する事が 可能です。 ■コアタイムの無いスーパーフレックスやホームオフィス(在宅勤務制度)など制度を活用し、柔軟な働き方を行っております。 ■プロフェッション制度により、技術力の高さや専門能力を評価・処遇する仕組みを充実させています。 | |||||||||
| 決算情報 |
※決済単位：単体 |
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求人エントリー前後によくある質問
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