アデコ株式会社
経験者向【大阪】IT領域人財紹介営業（LHH）両面 リモート有／フレックス 世界60カ国及び地域に5,100拠点と33,000人の社員を有し、一日あたり50万人を超えるスタッフを派遣すると同時に人材に関するあらゆるサービスを提供する総合人材サービスアデコグループ（本社：スイス）の日本法人| 想定年収 | 500万円～1,500万円 |
|---|---|
| 予定勤務地 | 大阪府大阪市北区 |
募集要項
仕事の内容
人財紹介のご経験を活かしていただき、求職者側、クライアント側の両面でご担当いただきます。領域特化のプロフェッショナルとして専門性を磨き活躍して頂きます。今回はIT領域をお任せ致します。
【業務詳細】■エリアマーケティングやターゲティング ■求人企業の獲得、適切な人材の獲得 ■候補者のサーチ・候補者の企業への推薦 ■候補者対企業の面接設定・面接後フィードバック対応 ■候補者との面談 ■定期的な電話や訪問によるコンタクト ■就業後のアフターケア
※風通し良く人間関係良好な社風。業務に慣れれば出社とリモートワークのハイブリット勤務可。フルフレックスで裁量権◎です。
必要な経験・能力等
【必須】■人財紹介サービスのご経験が3年以上お持ちの方
※固定給+インセンティブで頑張れば稼げる制度！
※年収2000万円台のコンサルも在籍！
【求められるヒューマンスキル】
・人財紹介サービスへの熱意がある方
・統率力があり、コミュニケーション能力がある方
・問題解決意識が高い方
・変化に柔軟に対応できる方
・強い達成意欲がある方
配属先情報
【キャリア・報酬制度について】・成果報酬型のインセンティブ、マネジメントコース・エキスパートコースの２軸有
| 募集職種 | 経験者向【大阪】IT領域人財紹介営業（LHH）両面 リモート有／フレックス |
|---|---|
| 学歴・資格 | 【学歴】大学院 大学 高専 短大 専修 【語学力】 【資格】 |
| 雇用形態 | 正社員 【期間の定め】無 |
| 賃金形態 | 【形態】月給制 【備考】月給￥309,000～ 基本給￥309,000～を含む/月 【諸手当】通勤手当（会社規定に基づき支給）、残業手当（残業時間に応じて別途支給） |
| 試用期間 | 有 【期間】6ヶ月 【備考】変更無 |
| 勤務地 | 勤務地① 【事業所名】大阪 【所在地】大阪府 大阪市北区 大深町4-20グランフロント大阪タワーA 【最寄駅】 JR 大阪環状線 大阪駅 徒歩1分 【喫煙環境】敷地内禁煙（屋内喫煙可能場所あり） 【備考】 【転勤】当面無 |
| 就業時間 | （所定労働時間7時間30分） フレックスタイム制あり（コアタイム無） 【休憩】60分 【残業】有 【備考】 |
| 休日・その他制度 | 【制度・設備】
【休日】124日 在宅勤務（一部従業員利用可） リモートワーク可（一部従業員利用可） （内訳） 完全週休二日制 土曜 日曜 祝日 年末年始5日 その他（） 【有給休暇】 （入社日にあわせて最大10日付与） 【退職金】有 【社会保険】健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険 【寮・社宅】無 【その他制度】確定拠出年金(401k)制度/法人会員制クラブ利用/リフレッシュ休暇/その他の有給(結婚、忌引・配偶者出産)等 |
| 選考内容 | 【面接回数】1～2回（目安） 【筆記試験】無 【採用人数】1名 |
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企業情報
事業内容
【世界最大級の人材総合サービス】人材派遣(一般派遣、特定派遣)、紹介予定派遣、人材紹介、アウトソーシング、キャリアマネジメント、コンサルティング、フリーランスエンジニア向けマッチングサイト等人材に関するトータルサービスを提案
| 設立 | 1985年07月 | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 代表者 | 代表取締役社長 平野 健二 | ||||||
| 従業員数 | 3,000名 | ||||||
| 平均年齢 | 39.8歳 | ||||||
| 資本金 | 5,560百万円 | ||||||
| 株式公開 | 海外上場 | ||||||
| 主な株主 | アデコグループ （100%） | ||||||
| 外資比率 | 100% | ||||||
| 本社所在地 | 〒100-0013 東京都千代田区霞が関３－７－１霞が関東急ビル８階 | ||||||
| 本社以外の事業所 | 【世界60カ国及び地域に、5,100拠点/国内は北海道～沖縄をカバー】 アジア、ヨーロッパ、アフリカ、中東、アメリカなど各国に拠点がございます。 | ||||||
| その他備考・企業からのフリーコメント | 《日本におけるAdecco Groupについて》■Adecco Group Japanは、お客様の多様多彩なニーズに応えるため、差別化された6つのブランドによる最適なサービスを提供。お客様のさまざまな人財ニーズに応える多様多彩なサービスがあり、仕事の本質を深く理解した上で、課題に対するソリューションを総合的かつ責任をもって提供しています ■新たな事業領域への展開として、フリーランサー向けデジタルプラットフォーム事業への参入をはじめ、技術者派遣のグローバルブランドである「Modis」の国内立ち上げ、そして障がい者および外国人財の人財紹介サービスが開始されました。 「人財躍動化を通じて、社会を変える」というビジョンのもと、働く方々のキャリア開発をサポートと、企業の環境変化への改革支援を通じて、成長を続けています。《やりがい》この仕事での一番のやりがいは、登録者の方々に喜ばれること。就業後、「日々やりがいを持って仕事をしています。素晴らしい仕事を紹介してくださり本当にありがとうございました！」というようなお声をいただくことが、私たちの元気の源です。 重視するのは、登録者の顧客体験（CX）向上です。我々のビジョンに基づいたアクションでキャンディデートのCXが向上し当社の推奨者がどんどん増えていく、こんな世界の実現を目指します。 | ||||||
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