株式会社AVILEN
【AI・DXプロジェクトマネージャー】急成長AI企業/大手企業のDX化を推進!NEW AVILENは2018年に創業し、クライアントのデジタル人材の育成・研修やAI導入を支援している企業です。スタートアップながら日本郵政グループ様をはじめとしたリーディングカンパニーを中心に導入企業は470社を超え、急成長企業です。想定年収 | 800万円~1,200万円 |
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予定勤務地 | 東京都中央区 |
募集要項
仕事の内容
クライアントへのヒアリング、提案、アプローチ設計、開発、運用を一貫して行います。複数あるプロジェクトの様々なフェーズにおいて重要な局面を見極め、チームメンバーをサポートしながら、顧客価値の最大化を
追求していただきます。
【詳細】■プロジェクトの品質管理業務を含むプロジェクトマネジメント■内製化支援を目的としたOJTプロジェクト■クライアントとのコミュニケーション■課題解決アプローチの検討と提案■プロジェクト継続に係る提案、営業活動■データサイエンティストチームのマネジメント
必要な経験・能力等
【いずれか2つ以上必須】■プロジェクトマネージャーとして要件定義から開発、顧客への提供までの経験をお持ちの方
■システム開発もしくはデータサイエンス系開発業務経験をお持ちの方
■機械学習・ディープラーニングに興味があり、勉強などを行っていらっしゃる方
【歓迎】■クライアントとの折衝経験が豊富な方■機械学習、ディープラーニング開発、Pythonを用いたデータ分析経験■機械学習、ディープラーニングプロジェクトのマネジメント経験■Webアプリケーションの開発経験■クラウドインフラ(AWS、GCP、Azure)に関する知識
配属先情報
募集職種 | 【AI・DXプロジェクトマネージャー】急成長AI企業/大手企業のDX化を推進! |
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学歴・資格 | 【学歴】大学院 大学 高専 短大 専修 高校 【語学力】 【資格】 |
雇用形態 | 正社員 【期間の定め】無 |
賃金形態 | 【形態】年俸制 【備考】年俸\8,000,000~ 基本給\666,666~を含む/月 【諸手当】通勤手当(会社規定に基づき支給) |
試用期間 | 有 【期間】6ヶ月 【備考】変更無 |
勤務地 | 勤務地① 【事業所名】本社 【所在地】東京都 中央区 日本橋馬喰町2-3-3 秋葉原ファーストスクエア9階 【最寄駅】 JR 総武本線 馬喰町駅 徒歩4分 【喫煙環境】屋内全面禁煙 【備考】 【転勤】無 |
就業時間 | (所定労働時間8時間) フレックスタイム制あり(コアタイム無) 【休憩】60分 【残業】有 【備考】 |
休日・その他制度 | 【制度・設備】
【休日】120日 在宅勤務(全従業員利用可) リモートワーク可(全従業員利用可) 時短制度(全従業員利用可) 服装自由(全従業員利用可) 資格取得支援制度(全従業員利用可) 研修支援制度(全従業員利用可) (内訳) 完全週休二日制 土曜 日曜 祝日 夏季3日 年末年始5日 その他(結婚休暇、出産休暇、忌引き休暇など) 【有給休暇】有(10日~) 【退職金】無 【社会保険】健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険 【寮・社宅】無 【その他制度】 |
選考内容 | 【面接回数】2~3回(目安) 【筆記試験】無 【採用人数】1名 |
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企業情報
事業内容
■AIおよびデータ活用技術の開発によるビジネス課題の解決 ■デジタル組織開発の戦略立案およびDX/AI人材の育成による組織変革支援 ■AIトランスフォーメーション推進のための戦略策定および実行支援
設立 | 2018年08月 | ||||||||||||
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代表者 | 代表取締役 高橋 光太郎 | ||||||||||||
従業員数 | 61名 | ||||||||||||
平均年齢 | 31歳 | ||||||||||||
資本金 | 62百万円 | ||||||||||||
株式公開 | グロース市場 | ||||||||||||
主な株主 | 日本郵政キャピタル (22%) 大塚商会 (19%) | ||||||||||||
本社所在地 | 〒103-0002 東京都中央区日本橋馬喰町2-3-3秋葉原ファーストスクエア9階 | ||||||||||||
その他備考・企業からのフリーコメント | ■ 最高のメンバー:kaggleメダリスト/未踏スーパークリエータ/学会やハッカソンでの受賞者/東大理科2類最高点合格者など様々な分野で優れたデータサイエンティスト・エンジニアが在籍しています。 ■ 成長できる環境:最高のメンバーと共に働き様々なプロジェクトに参加するのはもちろん、LT会や勉強会を定期開催し、最新技術や学び・経験の共有などを行っています。・勉強の為の本を購入し放題(会社貸与)・AVILENのAI研修受け放題/E資格、G検定の資格費用負担・社内wikiに技術やマインドなど様々なコンテンツ ■ 情熱を持って働くためのサポート:肩書や上下関係などのしがらみのない、フラットな職場づくりを徹底。年齢や過去の経験値などは関係なく、結果が正当評価されます。また、1on1をメンターや上長と定期的に行い、困り事の共有や技術力向上のアドバイスなど様々な話をして、オンボーディングやキャリア支援、よりよく働くためのサポートを行っています。 | ||||||||||||
決算情報 |
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