仕事の内容

採用（新卒・中途）や従業員対応をメインに行っていただきます。ご経験に応じて新しい施策の企画や運用構築などもお任せしたいと考えております。

■求人媒体、エージェントの管理および対応■説明会の実施（新卒向け） ■面接調整、面接対応■内定フォロー■入社後研修（オリエンテーションの実施）、新卒研修の企画・運営・実施■入社後のフォロー■新しい施策の検討および運用構築■従業員のエンゲージメント向上のための施策実行

必要な経験・能力等

【いずれか必須】■人材業界での就業経験お持ちの方（RA・CA等）■事業会社での採用業務の実務経験をお持ちの方(2～3年以程度)

◎UMITO：海の目の前の別荘を使いたい分だけ、年間30日単位でライフスタイルに合わせて保有できる「シェア購入」が可能です。自分が使いたいときに使う悠々自適な別荘での暮らしができます。 ◎WITH SEA：もっと自由に別荘を。海と共に過ごす別荘のサブスクリプションサービス、全国に広がる"WITH SEA"をセカンドホームにしていつでも泊まれるスタイル。面倒な清掃や維持管理の手間はありません。

配属先情報

管理本部経営企画部所属：経営企画部長　執行役員（50代）/人事担当リーダー/人事担当※今回のポジション

事業内容

■ホテル、旅館その他施設の会員権の販売、仲介　■ホテル、レストランの運営　■別荘のサブスクリプションサービスの運営　■不動産投資の塾の企画・運営及び管理　■不動産の売買、仲介、斡旋及びコンサルティング　■不動産特定共同事業　など

※求人情報の一部のみをご紹介しています。詳しい求人情報は、転職支援サービスにご登録後、キャリアアドバイザーにお問い合わせください。