SCSK Minoriソリューションズ株式会社
【構造解析エンジニア(リーダー候補)】研修充実/SCSKグループ ■プライム市場上場SCSKグループ/安定した事業基盤。長きに渡る信頼からプライム案件も多いことが特徴 ■リモートワーク制度(案件次第)による柔軟な働き方、全社平均残業時間20H未満・有給消化率約80%と働きやすい環境◎想定年収 | 450万円~700万円 |
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予定勤務地 | 東京都江東区、神奈川県厚木市、神奈川県 |
募集要項
仕事の内容
SCSKグループ・長きに渡る信頼からプライム案件を多く抱える当社にて、CAE(構造解析)をご担当頂きます。案件は自動車から、宇宙航空領域、電力まで幅広く一つのモノに縛られることなく経験を積むことが可能です。
製品に縛られずCAE技術を探求できる魅力が有ります。
具体的には、各領域のデータ作成、解析、結果評価、改善提案、CAE手法開発等をご担当頂きます。
【案件事例】
自動車の解析全般(衝突・強度・耐久・振動・車両・エンジン)、民間航空機、ヘリコプター等の航空業界や電力業界など様々な業界の解析業務を行っています。
必要な経験・能力等
【必須】
■CAE(数値解析/構造解析/流体解析いずれか)経験3年以上
■リーダー経験
【歓迎】
■自動車業界に携わった経験
【ポジションの魅力・特長】
自動車メーカーとの業務が多く、解析結果が直接製品開発に反映されます。業務の特性上、品質要求は高いですが、2~3名のチーム体制で協力しながら、データ作成、解析設定、評価、報告、提案を行います。
配属先情報
募集職種 | 【構造解析エンジニア(リーダー候補)】研修充実/SCSKグループ |
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学歴・資格 | 【学歴】大学院 大学 高専 短大 専修 【語学力】 【資格】 |
雇用形態 | 正社員 【期間の定め】無 |
賃金形態 | 【形態】月給制 【備考】月給\300,000~ 基本給\280,000~ 固定残業代\20,000~を含む/月 ■賞与実績:年2回(6月/12月) 【諸手当】通勤手当(会社規定に基づき支給)、残業手当(固定残業代制 超過分別途支給) |
試用期間 | 有 【期間】3ヶ月 【備考】変更無 |
勤務地 | 勤務地① 【事業所名】本社 【所在地】東京都 江東区 豊洲3-2-20 豊洲フロント5F 【喫煙環境】屋内禁煙(屋内喫煙可能場所あり) 勤務地② 【事業所名】厚木オフィス 【所在地】神奈川県 厚木市 【喫煙環境】屋内禁煙(屋内喫煙可能場所あり) 勤務地③ 【事業所名】お客様先 【所在地】神奈川県 【喫煙環境】屋内禁煙(屋内喫煙可能場所あり) 【備考】豊洲本社、厚木オフィス、神奈川県のお客様先での常駐勤務となります。 【転勤】当面無 |
就業時間 | (所定労働時間7時間30分) フレックスタイム制あり(コアタイム無) 【休憩】60分 【残業】有 【備考】固定残業代の相当時間:10.0時間/月 |
休日・その他制度 | 【制度・設備】
【休日】120日 在宅勤務(全従業員利用可) リモートワーク可(全従業員利用可) 服装自由(一部従業員利用可) 資格取得支援制度(全従業員利用可) 研修支援制度(全従業員利用可) 継続雇用制度(再雇用)(全従業員利用可) (内訳) 完全週休二日制 土曜 日曜 祝日 年末年始6日 その他(慶弔休暇) 【有給休暇】有(~20日) (※入社月により付与日数異なる) 【退職金】無 【社会保険】健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険 【寮・社宅】無 【その他制度】赴任休暇、異動休暇、結婚休暇、マタニティ休暇、ボランティア休暇、バックアップ休暇、両立支援休暇など |
選考内容 | 【面接回数】2回程度(目安) 【筆記試験】無 【採用人数】2名 |
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企業情報
事業内容
大型金融案件/自動車案件/宇宙航空案件/Webオープン案件等幅広い分野での受託システム開発(システムインテグレーションサービス、ソフトウェア受託開発、ネットワークソリューション、データアナリティクス、AI 他)、自社開発・販売(RPA『MinoRobo』)
設立 | 1980年06月 | ||||||
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代表者 | 代表取締役社長 戸田 賢二 | ||||||
従業員数 | 1,474名 | ||||||
平均年齢 | 40歳 | ||||||
資本金 | 480百万円 | ||||||
株式公開 | 非公開 | ||||||
主な株主 | SCSK株式会社 (100%) | ||||||
本社所在地 | 〒135-0061 東京都江東区豊洲3丁目2番20号豊洲フロント | ||||||
本社以外の事業所 | 大阪支社、名古屋事業所、仙台事業所、松本事業所 | ||||||
関連会社 | [取引先例]大手金融機関,大手シンクタンク,大手機械メーカー,大手自動車メーカー,大手通信会社,大手電力会社,大手物流会社,大手通信販売 | ||||||
その他備考・企業からのフリーコメント | ■MBO(目標管理制度)によって、上司の合意のもと社員自らが組織貢献に対する目標を立て、達成に向けて創意工夫し、自律的に行動できる人材への育成を促します。一方でCDP(キャリア形成支援制度)によって、組織貢献とは別に個人としてどのように成長し、どのようなキャリアを積んでいきたいかを定期的に確認、相談する場を設けております。組織視点(MBO)、個人視点(CDP)の両輪で社員が持続的に成長し、事業に貢献しつづけるための仕組みづくりが備わっています。 ■社員全員が無料で活用できる研修動画やSCSK社の研修制度利用など、スキルアップが図りやすい環境も整っています。 ■社員一人ひとりの『個性や強み』を尊重し活かし合うことで会社の成長につながると考えています。自己を高める努力を怠らず、挑戦し続ける社員を応援しています! ★数字で見る当社→https://www.minori-sol.jp/recruit/graph/ ( C100構造解析エンジニア(リーダー)【DE】 ) | ||||||
決算情報 |
※決済単位:単体 |
※求人情報の一部のみをご紹介しています。詳しい求人情報は、転職支援サービスにご登録後、キャリアアドバイザーにお問い合わせください。
求人エントリー前後によくある質問
エントリー後の流れはどうなっていますか?
求人を見るポイントを教えてください。
求人の内容について質問があるのですが。
企業への応募は一社ずつ?同時に複数?
経験不問の求人は、誰でもエントリーしてOK?
今すぐ転職したいわけではないが、エントリーしてOK?
非公開求人と公開求人の違いは何ですか?
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